扶養に入るべきか、どうなのか助言お願いします。
当方２９歳妊娠９ヶ月の会社員です。
５年勤めた会社を３月末にて一時休業し、５月に出産し育児を行う予定です。
勤めている会社は少人数
の為、社会保険ではありません。
総支給額は月に１８万+交通費１万円です。
(ここから雇用保険料と所得税が引かれます)
旦那は社会保険加入。
ここで質問なのです。
【旦那の扶養に入る場合】
[ﾃﾞﾒﾘｯﾄ]
１月の給与(１２月分)～４月(３月分)の給与が７６万の為、雇用保険から出る育児休業一時金を受給すると１３０万を越えてしまう？為、受給を諦める。
[ﾒﾘｯﾄ]
国民年金、健康保険料を自分で払わないで済む。
【扶養に入らない場合】
[ﾃﾞﾒﾘｯﾄ]ﾃﾞ
国民年金、健康保険料を自分で払うことになる。
[ﾒﾘｯﾄ]ﾃﾞ
雇用保険から出る育児休業一時金を月辺り８万円ほど一年間もらえる。(会社は手続きを行ってくれる)
出産するにあたりどちらの方が良い選択なのか分からず悩んでいます。
生まれてくる子供はどのパターンでも旦那の扶養に入ります。
私が社会保険加入者なら、悩んでいなかったのですが…
詳しい方ご助言お願い致します。
当方２９歳妊娠９ヶ月の会社員です。
５年勤めた会社を３月末にて一時休業し、５月に出産し育児を行う予定です。
勤めている会社は少人数
の為、社会保険ではありません。
総支給額は月に１８万+交通費１万円です。
(ここから雇用保険料と所得税が引かれます)
旦那は社会保険加入。
ここで質問なのです。
【旦那の扶養に入る場合】
[ﾃﾞﾒﾘｯﾄ]
１月の給与(１２月分)～４月(３月分)の給与が７６万の為、雇用保険から出る育児休業一時金を受給すると１３０万を越えてしまう？為、受給を諦める。
[ﾒﾘｯﾄ]
国民年金、健康保険料を自分で払わないで済む。
【扶養に入らない場合】
[ﾃﾞﾒﾘｯﾄ]ﾃﾞ
国民年金、健康保険料を自分で払うことになる。
[ﾒﾘｯﾄ]ﾃﾞ
雇用保険から出る育児休業一時金を月辺り８万円ほど一年間もらえる。(会社は手続きを行ってくれる)
出産するにあたりどちらの方が良い選択なのか分からず悩んでいます。
生まれてくる子供はどのパターンでも旦那の扶養に入ります。
私が社会保険加入者なら、悩んでいなかったのですが…
詳しい方ご助言お願い致します。
まずいろいろと間違いが多すぎます。
『育児休業一時金』というものはありません。
『出産育児一時金』と『育児休業手当』を間違って覚えていませんか？
育児休業一時金は加入している健康保険から
出産すれば全員が支給されます。
育児休業手当は育休中ハローワークから支給される手当のことです。
一時金も休業手当も非課税ですから
ご主人の税法上の扶養となることには何の問題もありません。
ただし、社会保険の扶養となるには休業手当は「収入」とみなされるので
金額によって判断が変わります。
言葉は間違っていますが考え方は合っていると思うので
それぞれ支払う保険料ともらえる手当の金額を比べて
判断するしかないと思いますが。
『育児休業一時金』というものはありません。
『出産育児一時金』と『育児休業手当』を間違って覚えていませんか？
育児休業一時金は加入している健康保険から
出産すれば全員が支給されます。
育児休業手当は育休中ハローワークから支給される手当のことです。
一時金も休業手当も非課税ですから
ご主人の税法上の扶養となることには何の問題もありません。
ただし、社会保険の扶養となるには休業手当は「収入」とみなされるので
金額によって判断が変わります。
言葉は間違っていますが考え方は合っていると思うので
それぞれ支払う保険料ともらえる手当の金額を比べて
判断するしかないと思いますが。
先ほど教育訓練給付金について質問した者です。ハローワークに行けば受給資格の有無を調べる事ができるみたいですね。その為には、「教育訓練給付金支給要件照会票」という用紙に必要事項を記入してハローワークに郵送しなければいけないみたいですが、その「教育訓練給付金支給要件照会票」というのは、どこで入手すればいいのですか？その用紙もハローワークまで取りにいかなければいけないのでしょうか？
私は ハローワークが 近所なので行って手続きしましたので 分かりません。
電話すれば 送ってくれませんかねー？
電話すれば 送ってくれませんかねー？
育児休業給付金について。
今年の7月に出産をしました。
育児休業給付金については私は出産後すぐに会社から貰った専用の用紙に銀行から印をもらい会社へ送りました。あとの手続き等は全て会社任せです。
先
日12/25に銀行口座を見たら
267,477円が入金されていました。
しかし、振込名は「給料」でした。
出産手当も振込まれた時は振込名は「給料」でした。
でも育児休業給付金はちゃんと銀行印をもらってハローワークに出しているはずなので、振込名は職業安定所からになるのではないかと思っていました。
それとも今回も会社が手続きをしているから会社経由で振り込まれたのでしょうか？
そのようなことはあるのでしょうか？
これが育児休業給付金のことなのか…
それともこれはただの給料なのかな…
(ちなみに給料は毎月入っても何百円とかです。賞与は別ですでに振込まれてます。)
出産手当のことも会社に電話で聞いていて、あまり何度もお金のことで電話はしにくくて…
もしわかれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
今年の7月に出産をしました。
育児休業給付金については私は出産後すぐに会社から貰った専用の用紙に銀行から印をもらい会社へ送りました。あとの手続き等は全て会社任せです。
先
日12/25に銀行口座を見たら
267,477円が入金されていました。
しかし、振込名は「給料」でした。
出産手当も振込まれた時は振込名は「給料」でした。
でも育児休業給付金はちゃんと銀行印をもらってハローワークに出しているはずなので、振込名は職業安定所からになるのではないかと思っていました。
それとも今回も会社が手続きをしているから会社経由で振り込まれたのでしょうか？
そのようなことはあるのでしょうか？
これが育児休業給付金のことなのか…
それともこれはただの給料なのかな…
(ちなみに給料は毎月入っても何百円とかです。賞与は別ですでに振込まれてます。)
出産手当のことも会社に電話で聞いていて、あまり何度もお金のことで電話はしにくくて…
もしわかれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
出産手当金にかんしては、協会けんぽまたは組合から振り込み通知書（支給決定通知書）などがあなた個人あてに届くはずですが、、、それはありませんか？会社経由で受給しているのでしょうか？
どのような手続きをしたのか不明ですが、出産手当金は、あなたの記入するところ、会社の証明するところ、医師の証明するところ、をそれぞれが記入して申請するのです。その結果はあなたのところに通知がくるのであって、会社ではありませんというのが原則です。例外的に、会社が代理受け取りをする場合がありますが、、、再度手続に関してご確認ください。出産手当金は、給与額ではなく、標準報酬月額÷３０日×２／３×産前産後の休業日数ぶんがしきゅうされますので、一括で請求した場合は、高額になりますよ。
育児休業給付金の支給決定通知書は受け取りましたか？そこに、支給の対象となった期間と支給額、次回申請期間が書かれています。もし受け取っていないのであれば会社に被保険者用がありますので、必ず受け取ってください。そこにかかれてある金額がふりこまれていないようであれば、何かの手違いがあるかもしれませんので、ハローワークへ直接連絡してみてください。育児休業給付金は、会社に振り込まれることは一切ありません。かならず個人の通帳へ振り込まれます。
また、育児休業給付金は２か月ごと申請をして受給します。次回の申請もあなたの署名又は押印が必要になります。いつ印鑑を押しにいかなければいけないかの確認もしなければいけません。申請のつど、支給決定通知書が発行されますので、必ずもらってください。
給料の件は、振り込まれた銀行に、振り込み先の確認をしてみてはどうでしょか。本当に会社なのでしょうか？万が一間違って振り込まれた場合（計算間違いによる振り込みも含め）、返金ということになると大変です。
会社から振り込まれているのであれば給与明細書があるはずです。年末調整済みの源泉徴収票も発行されますので、
再度、本当に育児休業期間中に給与をもらってよいのかどうかを確認してみてはどうでしょうか？
どのような手続きをしたのか不明ですが、出産手当金は、あなたの記入するところ、会社の証明するところ、医師の証明するところ、をそれぞれが記入して申請するのです。その結果はあなたのところに通知がくるのであって、会社ではありませんというのが原則です。例外的に、会社が代理受け取りをする場合がありますが、、、再度手続に関してご確認ください。出産手当金は、給与額ではなく、標準報酬月額÷３０日×２／３×産前産後の休業日数ぶんがしきゅうされますので、一括で請求した場合は、高額になりますよ。
育児休業給付金の支給決定通知書は受け取りましたか？そこに、支給の対象となった期間と支給額、次回申請期間が書かれています。もし受け取っていないのであれば会社に被保険者用がありますので、必ず受け取ってください。そこにかかれてある金額がふりこまれていないようであれば、何かの手違いがあるかもしれませんので、ハローワークへ直接連絡してみてください。育児休業給付金は、会社に振り込まれることは一切ありません。かならず個人の通帳へ振り込まれます。
また、育児休業給付金は２か月ごと申請をして受給します。次回の申請もあなたの署名又は押印が必要になります。いつ印鑑を押しにいかなければいけないかの確認もしなければいけません。申請のつど、支給決定通知書が発行されますので、必ずもらってください。
給料の件は、振り込まれた銀行に、振り込み先の確認をしてみてはどうでしょか。本当に会社なのでしょうか？万が一間違って振り込まれた場合（計算間違いによる振り込みも含め）、返金ということになると大変です。
会社から振り込まれているのであれば給与明細書があるはずです。年末調整済みの源泉徴収票も発行されますので、
再度、本当に育児休業期間中に給与をもらってよいのかどうかを確認してみてはどうでしょうか？
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