現在31歳。初めて職務経歴書(志望動機)を書きます。
ハローワークで担当の方に志望動機の書き方を教えてもらったんですが、
どうも企業をよいしょし過ぎてて気持ち悪い感じがします。
「創業より・・・・企業使命にも魅力を感じ・・」
本当にこういう感じでいいんですか？
どうも自分からすると嘘っぽ過ぎて・・・。
やはりそういう所に企業、採用担当さんは触れてほしいものなんですかね？？
ハローワークで担当の方に志望動機の書き方を教えてもらったんですが、
どうも企業をよいしょし過ぎてて気持ち悪い感じがします。
「創業より・・・・企業使命にも魅力を感じ・・」
本当にこういう感じでいいんですか？
どうも自分からすると嘘っぽ過ぎて・・・。
やはりそういう所に企業、採用担当さんは触れてほしいものなんですかね？？
転職じゃなかったら書かなくても問題ない会社も多いです。
同じ職種で何年も経験あって、仕事がすぐできるような人に
そんなこと聞きませんし、書いてなくても問題ないです。
私の場合何社も書いていませんが、書類選考通り、
面接でもほとんど聞かれません。
今は、即戦力のほうが大事ですよ。
同じ職種で何年も経験あって、仕事がすぐできるような人に
そんなこと聞きませんし、書いてなくても問題ないです。
私の場合何社も書いていませんが、書類選考通り、
面接でもほとんど聞かれません。
今は、即戦力のほうが大事ですよ。
離職票の給与額が実際にもらっていた額より低く書かれていました。
ハローワークに問い合わせたら、臨時的に支払われていた手当でなければ、海外赴任手当（残業代は支払われておらず、赴任手当てで残業代もカバーされている）住居手当も賃金額に含めて計算されるとのことでした。
会社に聞くと、日本の本社から支払われたのは基本給のみ、（税務署に申告しているのも基本給のみ）
手当ての分は、海外現地法人が負担しているから、離職票の訂正はできない。
とのことでした。会社の言っていることはでたらめで、
実際に日本本社から支払われていたことは、預金通帳により証明できます。
会社が従業員の賃金額を低く税務署に申告すると、法人税は多く徴収されることになるのではないかと思いますが、
他に、会社が手当てを含めずに税務署に申告することによる、会社にとってのメリットは何でしょうか？
また、ハローワーク経由で会社に離職票の給与額訂正の要求はできるが、会社から拒否されればハローワークではどうすることも出来ないといわれました。
その場合、個人からはどのような機関に相談するべきでしょうか？
よろしくお願い致します。
ハローワークに問い合わせたら、臨時的に支払われていた手当でなければ、海外赴任手当（残業代は支払われておらず、赴任手当てで残業代もカバーされている）住居手当も賃金額に含めて計算されるとのことでした。
会社に聞くと、日本の本社から支払われたのは基本給のみ、（税務署に申告しているのも基本給のみ）
手当ての分は、海外現地法人が負担しているから、離職票の訂正はできない。
とのことでした。会社の言っていることはでたらめで、
実際に日本本社から支払われていたことは、預金通帳により証明できます。
会社が従業員の賃金額を低く税務署に申告すると、法人税は多く徴収されることになるのではないかと思いますが、
他に、会社が手当てを含めずに税務署に申告することによる、会社にとってのメリットは何でしょうか？
また、ハローワーク経由で会社に離職票の給与額訂正の要求はできるが、会社から拒否されればハローワークではどうすることも出来ないといわれました。
その場合、個人からはどのような機関に相談するべきでしょうか？
よろしくお願い致します。
>>実際に日本本社から支払われていたことは、預金通帳により証明できます。
日本の本社から合計額を振り込んだとしても、会計上は海外赴任手当と
住居手当は海外現地法人の負担（振替）になっているかもしれませんね。
その場合は、預金通帳だけでは証明できません。
給与明細、源泉徴収票はどうなっていますか？
また、海外赴任期間はどの程度でしたか？
長期でしょうか、それとも短期？
>>会社が手当てを含めずに税務署に申告することによる、
>>会社にとってのメリットは何でしょうか？
会計上、その会社で海外赴任手当と住居手当が海外法人負担と
なっているなら、それとの一致が必要ですね。
それがメリットです。
実際に払われたのは、海外赴任していた時期でしょうか？
海外赴任手当と住居手当の所得税は、その赴任地の国で払われて
いるかもしれませんね。
>>個人からはどのような機関に相談するべきでしょうか？
海外赴任手当と住居手当が国内で支給されているなら、雇用保険の
対象は合算されます。
しかし、海外で支給されていると、国内支給分だけが、雇用保険の
対象となります。
質問者としては、日本の口座に支払われたので、国内支給を
主張するほかないでしょうが・・・・。
しかし、雇用保険の日額は上限があるので、住居手当と住居手当
がついたとしても、どれだけ日額が増えるか、金額が分からないので、
なんとも言えません。基本給がもともと、かなり多ければ、
結果があまり変わらない可能性はあります。
相談する「どのような機関」には、ハローワークで無理なら、
労働基準監督署、弁護士、労働組合などがあると思いますが。
日本の本社から合計額を振り込んだとしても、会計上は海外赴任手当と
住居手当は海外現地法人の負担（振替）になっているかもしれませんね。
その場合は、預金通帳だけでは証明できません。
給与明細、源泉徴収票はどうなっていますか？
また、海外赴任期間はどの程度でしたか？
長期でしょうか、それとも短期？
>>会社が手当てを含めずに税務署に申告することによる、
>>会社にとってのメリットは何でしょうか？
会計上、その会社で海外赴任手当と住居手当が海外法人負担と
なっているなら、それとの一致が必要ですね。
それがメリットです。
実際に払われたのは、海外赴任していた時期でしょうか？
海外赴任手当と住居手当の所得税は、その赴任地の国で払われて
いるかもしれませんね。
>>個人からはどのような機関に相談するべきでしょうか？
海外赴任手当と住居手当が国内で支給されているなら、雇用保険の
対象は合算されます。
しかし、海外で支給されていると、国内支給分だけが、雇用保険の
対象となります。
質問者としては、日本の口座に支払われたので、国内支給を
主張するほかないでしょうが・・・・。
しかし、雇用保険の日額は上限があるので、住居手当と住居手当
がついたとしても、どれだけ日額が増えるか、金額が分からないので、
なんとも言えません。基本給がもともと、かなり多ければ、
結果があまり変わらない可能性はあります。
相談する「どのような機関」には、ハローワークで無理なら、
労働基準監督署、弁護士、労働組合などがあると思いますが。
職歴詐称、雇用保険等の手続時にばれてしまいますか？本当に反省と後悔で夜も眠れません。
今、内定を頂いている会社がありますが、職歴を詐称したままなんです。
去年、一ヶ月ではありますが、他の会社で働いた経験があり、その際厚生年金や雇用保険等の加入をしておりました。
現在、厚生年金は、去年の11月で国民年金を脱退し、一ヶ月だけ厚生年金を払い、12月からは国民年金には再申請をしておらず、無年金のままです。
また、雇用保険被保険者証を頂いていましたが、私は、初めて就職をするということで雇用をしていただいたので、以前にどこかに勤めていたということは、雇用保険の手続を申請する際、ハローワークでわかってしまうものなのでしょうか？
本当に悩んでいます。
どなたか、アドバイスいただけませんか？
お願いします！！
今、内定を頂いている会社がありますが、職歴を詐称したままなんです。
去年、一ヶ月ではありますが、他の会社で働いた経験があり、その際厚生年金や雇用保険等の加入をしておりました。
現在、厚生年金は、去年の11月で国民年金を脱退し、一ヶ月だけ厚生年金を払い、12月からは国民年金には再申請をしておらず、無年金のままです。
また、雇用保険被保険者証を頂いていましたが、私は、初めて就職をするということで雇用をしていただいたので、以前にどこかに勤めていたということは、雇用保険の手続を申請する際、ハローワークでわかってしまうものなのでしょうか？
本当に悩んでいます。
どなたか、アドバイスいただけませんか？
お願いします！！
ハローワークを通して、勤務先にばれるかということでしょうか。可能性はあります
→ハローワークでの雇用保険資格取得届の流れで、ハローワーク側は、かつて被保険者番号を取得したことがないか氏名・生年月日を基に検索する。
①そこでヒットしなければ新しい番号が与えられる
②何件か本人であるかと思われる番号があれば、その職歴を会社の担当者に伝えて本人に確認依頼する（これで会社にばれる可能性がある)。
→ハローワークでの雇用保険資格取得届の流れで、ハローワーク側は、かつて被保険者番号を取得したことがないか氏名・生年月日を基に検索する。
①そこでヒットしなければ新しい番号が与えられる
②何件か本人であるかと思われる番号があれば、その職歴を会社の担当者に伝えて本人に確認依頼する（これで会社にばれる可能性がある)。
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