解雇について・・詳しい方、教えてください。お願いいたします。
昨年末に雇用できなくなるかもしれない・・と言われ、今月の頭に土曜日用事があるため休みを下さいと話したら今月から土曜日も休んでくださいと言われました。このような状態なので、近々辞めようと考えております。このような場合、私は解雇扱いになるのでしょうか？あと、私の話し方もどのように話すと綺麗辞められ、そして、解雇という形になるのでしょうか？
次の勤め先をこないだ自分で見つけました。産休の方の変わりで期間は一年半で雇用保険もかけてくれるそうです。まだ合否は分からない状態ですが、合格したら辞めようと考えております。合否結果は2.3日後に分かります。分かったらすぐにでも辞めようと考えております。産休の変わりは正式に４月１日からで、その前に来ていただいて、引継ぎをしてもらいます。と言われております。
このような場合は、辞めてから、私は手続き（離職票の提出、なんらかの給付金の手続きなど）などあるのでしょうか？

解雇になるかどうかは微妙なところですが
すでに次の勤め先もきまっていて、
雇用保険もかけてくれるということですと、
失業保険もうけられません。

円満に退職を申し出られた方がいいように思います。

ハローワーク提出の採用証明について教えてください
派遣会社に登録し、仕事（派遣先）が決まりました。

この場合…

・事業主とは派遣会社ですか？
証明書は派遣会社に記入をお願いすればいいのでしょうか？

・採用経路は「職業紹介所事業者の紹介」でいいのでしょうか？
（登録派遣会社は職業紹介事業の認可を得てます）

現在給付制限1ヶ月以内の為、上記の内容によって、
再就職手当の支給対象になるのか気になるところです。
ちなみに派遣先との契約はまずは6ヶ月、その後延長の可能性ありとなってます。

雇用関係は派遣会社との間に成立しますから、証明書は派遣会社に記入をお願いすればいいです。
（そもそも採用証明書とは雇用した会社が書くものです）

>再就職手当の支給対象
支給日数がどのくらい残っているかで決まります。詳細はハローワークで相談してみてください。

失業保険受給中（制限中）にアルバイトをされた事がある方。
または、社労士など雇用保険に詳しい方に質問です。
私の現状で、雇用保険がどのようになるか教えて下さい。

先月9/30に、３年間勤めた会社を自己都合で退職致しました。
これからはスキルアップのため、12/1から職業訓練校に通う予定です。
しかし、自己都合退職のため、給付制限３ヶ月あります。
訓練校に通うので、３ヶ月が実質２ヶ月程にはなるのですがその間無給状態となるのは、生活的に厳しい状況です。

そこで、土日を中心としたアルバイトをはじめる事となりました。
就労条件としては、訓練校が始まるまでは、土日を中心とした勤務で時間は１日５時間程。
訓練校が始まってからは、土曜日のみで１日５時間程度。

地元が田舎になり、短期でのアルバイト募集がほぼ無い状況でしたので、上記のような条件でしか働き口がありませんでした。
ハローワークにも何度も相談に行ったのですが、担当者によって情報が曖昧で、内容も複雑であったため、この場で質問させて頂きました。

地域によって異なるかとは思いますが、参考までに教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

参考にならないかもしれませんが・・・

私が7年前に訓練を受けていた時、同じようにバイトしていました。
訓練は1か月単位で認定を受けます。
その時に確かアルバイトをしていたということを申告しました。
認定を受けるための用紙があるので、それの該当する日にちの箇所に労働時間と収入額を書き込みました。
私の場合は時間数と金額が少なかったので特に制限はされませんでしたが
ハローワークの担当者に聞いたら「アルバイトした日のみ不認定になることがある。」
ということを言われました。

ハローワークの方へ再度問い合わせるのであれば
・そのアルバイトが継続性のないもので一時的に行っているものであること。
（継続性があると再就職の意思がないものとされることがある。）
・1日の労働時間は5時間だが、土曜日のみだということを強調する。
・1日当たりの収入が基本手当日額を超えていない少額であることを強調する。
これらのことをしっかり伝えてください。

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