委託訓練に申し込みしようと思っているのですが、退職日翌日に受講開始のコースに入ることは可能ですか？
失業給付も希望しています。
（２４歳女性、設備会社勤務、事務職、失業保険加入４年、４／２０退職予定）
先日ハローワークに職業訓練受講の相談に行ったときには、４／２０退職になることを話した上で、
相談員の方から、４／２１から始まる委託訓練のパンフレットを頂きました。
失業給付が出ることになる受講指示も、離職票を提出したら出してあげると言われました。
が、家に戻って自分で調べた結果、受講開始日前日までに離職票等の手続きを終えていなくてはならないと
知りました。
退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
どなたかご存じでしたら、是非教えて頂きたいです。
（今週中に時間を作って、ハローワークに相談しに行く予定ですが、早急に知りたいので）
それと、今までのは受かることを前提での質問ですが、そもそも下記の条件だと、やはり合格は難しいでしょうか？
・事務経験が４年もあるのに、ＩＴ関連のコース希望
・２４歳という再就職が難しくない年齢
・退職してすぐに職業訓練希望
回答宜しくお願い致します。
失業給付も希望しています。
（２４歳女性、設備会社勤務、事務職、失業保険加入４年、４／２０退職予定）
先日ハローワークに職業訓練受講の相談に行ったときには、４／２０退職になることを話した上で、
相談員の方から、４／２１から始まる委託訓練のパンフレットを頂きました。
失業給付が出ることになる受講指示も、離職票を提出したら出してあげると言われました。
が、家に戻って自分で調べた結果、受講開始日前日までに離職票等の手続きを終えていなくてはならないと
知りました。
退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
どなたかご存じでしたら、是非教えて頂きたいです。
（今週中に時間を作って、ハローワークに相談しに行く予定ですが、早急に知りたいので）
それと、今までのは受かることを前提での質問ですが、そもそも下記の条件だと、やはり合格は難しいでしょうか？
・事務経験が４年もあるのに、ＩＴ関連のコース希望
・２４歳という再就職が難しくない年齢
・退職してすぐに職業訓練希望
回答宜しくお願い致します。
4月20日退職で21日開校の訓練は難しいですね。
日程上入校は可能です。
4月21日時点で求職者、仕事を探していることが条件です。
ただし、入校することは可能ですが、給付制限期間の前倒し、通所手当等の支援措置を受けるのは実際不可能です。
受講指示を受けるためには、雇用保険の手続が終わっていること、選考試験に合格し、入校日にオリエンテーションに出席して、その帰りに住所地のハローワークで受講指示が出ていれば訓練の必要性をハローワークが認めたということになります。
＞退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
会社が離職票の手続をするのは会社所轄のハローワークですが、あなたが求職の申込みをし、職業訓練を申し込むのは、住所地管轄のハローワークです。
だいたい訓練の倍率は3倍くらいですが、WEB等の若い方に人気の訓練は10倍くらいあります。
委託訓練型の訓練だと35歳以下という条件のものもあります。
入校することは可能ですが、支援措置を受けることができる受講指示は無理ということです。
日程上入校は可能です。
4月21日時点で求職者、仕事を探していることが条件です。
ただし、入校することは可能ですが、給付制限期間の前倒し、通所手当等の支援措置を受けるのは実際不可能です。
受講指示を受けるためには、雇用保険の手続が終わっていること、選考試験に合格し、入校日にオリエンテーションに出席して、その帰りに住所地のハローワークで受講指示が出ていれば訓練の必要性をハローワークが認めたということになります。
＞退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
会社が離職票の手続をするのは会社所轄のハローワークですが、あなたが求職の申込みをし、職業訓練を申し込むのは、住所地管轄のハローワークです。
だいたい訓練の倍率は3倍くらいですが、WEB等の若い方に人気の訓練は10倍くらいあります。
委託訓練型の訓練だと35歳以下という条件のものもあります。
入校することは可能ですが、支援措置を受けることができる受講指示は無理ということです。
育児休業給付金について教えて下さい。現在、育児休暇中です。4/13より育児休暇に入りました。
給付金は２ヶ月に一度２ヶ月分振り込みなので、初回は6/12までと思うのですが２週間過ぎた今も振り込みされませんm(_ _)m職場の給与の〆日等関係するのでしょうか？ちなみに私の職場は毎月10日〆28日給与支給日です。〆が関わるなら今月10日以降に初回分の申請書が提出されるのでしょうか。給付金は育児休暇に入った日から１ヶ月単位で計算されると聞いたので〆に関係なく２ヶ月経過毎に提出されると思っていたので…今回初めて育児休暇を取ったので流れがイマイチわかりません…申請も全て職場がしてくれるので私は毎回職場に出向くとか自分で申請書提出とかありません。何となく職場にも聞きづらいので質問させて頂きました。よろしくお願いいたします
給付金は２ヶ月に一度２ヶ月分振り込みなので、初回は6/12までと思うのですが２週間過ぎた今も振り込みされませんm(_ _)m職場の給与の〆日等関係するのでしょうか？ちなみに私の職場は毎月10日〆28日給与支給日です。〆が関わるなら今月10日以降に初回分の申請書が提出されるのでしょうか。給付金は育児休暇に入った日から１ヶ月単位で計算されると聞いたので〆に関係なく２ヶ月経過毎に提出されると思っていたので…今回初めて育児休暇を取ったので流れがイマイチわかりません…申請も全て職場がしてくれるので私は毎回職場に出向くとか自分で申請書提出とかありません。何となく職場にも聞きづらいので質問させて頂きました。よろしくお願いいたします
育児休暇はおっしゃる通り２ヶ月毎の区切りです。
主様の場合は4/13～6/12までを6/13～8/12までにハローワークに提出して給付になります。
職場の出勤簿等必要書類もありますし、会社がハローワークに手続きを１ヶ月に１日と決めていたら、まだ提出していない事も十分に考えられます。
職場に印鑑等があり、全て職場任せの場合は申請日も分からないので、一度確認されてはいかがですか？
職場に聞きにくいなら、「署名捺印はしなくて大丈夫ですか？」と手続きの事を確認したら「こちらでしました」とか「こちらでするので」と返事がもらえると思います。
最初の返事なら提出済み、二番目ならまだ提出とあたりはつけれるかなと思いますよ。
主様の場合は4/13～6/12までを6/13～8/12までにハローワークに提出して給付になります。
職場の出勤簿等必要書類もありますし、会社がハローワークに手続きを１ヶ月に１日と決めていたら、まだ提出していない事も十分に考えられます。
職場に印鑑等があり、全て職場任せの場合は申請日も分からないので、一度確認されてはいかがですか？
職場に聞きにくいなら、「署名捺印はしなくて大丈夫ですか？」と手続きの事を確認したら「こちらでしました」とか「こちらでするので」と返事がもらえると思います。
最初の返事なら提出済み、二番目ならまだ提出とあたりはつけれるかなと思いますよ。
再就職手当てについて教えてほしいです。私は1月17日に再就職して前日の16日にハローワークに報告しに行きました。ですが、再就職日の1月17日から入社だったのですが仕事が出来ないくらいの咳と
熱と嘔吐があり出勤が出来なくて現場にもう来なくていいと断られてしまいました。
少し説明不足なので詳しく言うとこの会社は派遣会社でそこの正社員として入社しました。しかし、そこの現場に断られたら正社員で働ける現場がないらしいのです。他の現場を紹介はしてもらいましたが派遣社員雇用になるし給料は時給制だし待遇も代わってしまうのです。現在、その会社に入ってまだ働いていないし面接のときと話が違う話ばかりになって派遣社員としては働きたくないです。
私としては新しく他の会社の面接受けて正社員としてきちんと働きたいのですがハローワークには再就職手当ての申請の紙をもらってまだ自分の手元にあります。その派遣会社ではまだ何の手続きもしてない状態で面接で受かってから何も行っていないです。新しく他の会社に就くとしたら再就職手当てはもらえないでしょうか？その派遣会社で話が違うまま派遣社員として働かないと再就職手当てはもらえないでしょうか？教えて下さい。
熱と嘔吐があり出勤が出来なくて現場にもう来なくていいと断られてしまいました。
少し説明不足なので詳しく言うとこの会社は派遣会社でそこの正社員として入社しました。しかし、そこの現場に断られたら正社員で働ける現場がないらしいのです。他の現場を紹介はしてもらいましたが派遣社員雇用になるし給料は時給制だし待遇も代わってしまうのです。現在、その会社に入ってまだ働いていないし面接のときと話が違う話ばかりになって派遣社員としては働きたくないです。
私としては新しく他の会社の面接受けて正社員としてきちんと働きたいのですがハローワークには再就職手当ての申請の紙をもらってまだ自分の手元にあります。その派遣会社ではまだ何の手続きもしてない状態で面接で受かってから何も行っていないです。新しく他の会社に就くとしたら再就職手当てはもらえないでしょうか？その派遣会社で話が違うまま派遣社員として働かないと再就職手当てはもらえないでしょうか？教えて下さい。
１６日に再就職の報告に行って、そこに入社しないのであれば理由があって入社しなくなったと再度報告に行ってください。
そして、他の会社の面接を受けて入社が決まれば、入社日の前日に手続きに行けば再就職手当の受給はできます。
そして、他の会社の面接を受けて入社が決まれば、入社日の前日に手続きに行けば再就職手当の受給はできます。
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