雇用保険について
最近就職しました。
募集要項の待遇欄には雇用保険と記されていました。
しかし実際就職して店長に聞いてみると、一番長く（８年）働いている
店長でさえ加入させてもらえていない（加入者ゼロ）との事でした。
オーナーにお願いしてはいるんだけどねぇと諦め気味に言っていました。
でも事業主は加入させるのは義務ですよね？
普通にお願いしても無理だと思うのですが、加入させてもらえる
何か良い方法はないでしょうか？

雇用保険の加入要件は以下の通りになっております。

○ ３１日以上の雇用見込みがあること

○ １週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること

この要件を満たせば事業主は労働者に対して加入手続きをとらなければなりません。

退職決定後、妊娠発覚
この3月をもって、派遣元から派遣切りが決定しました。雇用元では正社員なので、本社に戻るよう言ってもらいましたが、通勤往復3時間かかる為、家庭持ちになった今となってはきついかなと思い、今年3月をもって退職することにしました。雇用元も会社都合扱いにしてくれるとのことで、円満退社になりそうで良かったと思っていたところ、妊娠が発覚しました。
それならギリギリまで無理してでも辞めなければ良かったのでは…と、つい先週退職を申し出たことをとても後悔しています。妊娠はもう少し先にして、家の近くで再就職を考えていました。
ギリギリまで働いていれば、公的手当てがいくつか頂けるのでは…
とても損をしてしまう気がしてなりません。

1.今更会社に聞いてみるのも無理のような気もしますが、辞めずに通えたらその方が良いでしょうか。
2.あと、せっかく会社都合扱いにしてもらって4月からもらえるはずの失業保険も、妊娠したらもらえないのでしょうか。
3.どのように動けば一番損をしないのか教えて頂けると有難いです。

無知でお恥ずかしいでが、よろしくお願いします！

１．今は辞めずに通ったとして、産休育休を取って復職するっていう意味じゃないですよね？なら無理だと思います・・・。それに最近妊娠が判ったのなら、これからしばらくはつわりが大変だと思いますし、往復３時間はキツイですよ？

２．基本的に失業保険は「次の職を探している人」が対象なので、妊娠を機に退職した人は対象外だと聞きました。失業保険を貰っている期間は月１回以上ハローワークに行かなきゃいけないですし、お腹を隠しながらは難しいかと。

３．公的な補助をフルで貰いたいなら、退職を白紙に戻して産休育休を取得して産後も働き続けるのが一番だと思います。それが難しいなら不正受給など考えずに、お家でゆっくり身体を休めながら無事に出産してください。

最近、勘違いしている人が増えている気がします。生活保護やホームレス救援などの弱者救済を否定し、自己責任の名の下に平気で切り捨てようとする。
ならば、こういう人には本当の【自己責任】なるものを教えてやったらどうかと考えます。失業給付金などの失業対策の一切を廃止し、失業時には各人の貯蓄のみで生活してもらう。ハローワークも廃止し、仕事は自分で探してもらう。その結果、どのような不利益を失業者が被ろうが国は一切の責任を負わない。
自己責任とは、リスク管理から始まり、自分に関するあらゆる難題に対し他者の手助けを借りず自分自身の手で全てを乗り越える事だと思います。しかし、自己責任について本当に理解している人が果たしてどれほどいるというのでしょうか。
あなたは自己責任についてどう考えられますか？

みなさんの意見を読ませていただきました。
自分は、大賛成です。
日本は、小学校、中学校という義務教育がおこなわれています。そこで学び卒業した人間は、当然、善悪の判断が出来る物と考えていいとおもいます。当然犯罪を犯した人間は逮捕される、あたりまえの事です。今後一切国は失業者の保護をやめます。と言われたら人間一人一人が当然考えなければいけないと思います。それが自己管理にも自己責任にもなるし当たり前の事。
ハーローワークは、やったほうがいいとおもいます。

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