育児休業給付金について教えて下さい。
産後７か月なのですが、給付金が振り込まれていず，職場の方で申請していないようなのですが、４ヶ月以上経つと申請出来ないようなのですが、もらえる方法はありますか？

私も生後7ヶ月の息子がいます。
3月の末に初の振込みがありました。
踏み込みの2週間ぐらい前に「母子手帳をコピーさせてくれ」と言われ、会社に持っていきました。

会社が何もアクションしていないのでは？
個人ではなく雇用先がハローワークに行かなきゃなんないので、会社に聞いてみては？

配偶者控除（まだあるのかな）について教えて下さい。
今年の私の収入は、三月末に退職で６０万以下です。

辞めた時に病気をしてたので失業保険の給付を受けていません。そろそろ働きたいと思うのでハローワークの給付を受けたいのですが、年末調整時に給付を受けていれば、配偶者控除はなくなりますか？
ちなみに派遣事務で半年少し保険をかけています。ハローワークに確認したら、待機なしで貰えるそうです。これから手続きすれば１０月～１２月末まで給付があります。

失業手当ては非課税ですので、扶養配偶者控除は受けられます。

ただし、健康保険の被扶養者でなくなる可能性はあります。

退職のあれこれについて、教えて下さい。

８月15日に退職しました。９月４日から、新しい職場に勤務します。


①住民税は、８月退職の場合、本人が会社に申し出ない限り、普通徴収に切り替わると思っていたのですが、上司から、普通徴収は無理だと言われました。
特別徴収には、私の承諾がいるのではないんでしょうか？

②離職票などの書類が、私の手元に届くのが遅いから宜しく、と言われました。次の職場に、被保険者証を提出するのに、入社日までに間に合いそうにないです。上司には、働く事は言ってない(言いたくない)ので、書類は遅くても何も問題ないでしょ、と思ってるっぽいです。
半月もあれば届くと思っていましたが、会社が大きいので、やはり遅いものでしょうか？平均どれくらいで届くのでしょうか？

③こういった事を相談できる窓口は、どこになるんでしょうか？

色々調べたつもりでしたが、結局分からない事が結構あり困っています。

上司が言う事は正しいと思うのですが、私がしっかり理解していないと、納得できないので、、

どなたか教えて下さい。
宜しくお願いします。

①特別徴収は確かにあなたの期間だと、申し出ないかぎり、普通徴収に切り替わるはずです。いります。押印しなければいけない欄がありますので、総務の担当の方に直接聞いてみてはどうでしょう？

②中小企業で300人の会社はちゃんと退職日の翌日に職安にいき、手続きをして、その日に郵送してました。
ので、離職関係等加入を急いでいるので早くしてください。健康保険とか。そういってせかしてみてはどうでしょう？
離職関係は退職日から10日以内に手続きしないといけない決まりがありますので、そこらへんを言って急がしてみてはどうでしょうか？派遣の時は遅かったですが、私自身が処理してた時は退職でたらなるべく早く行くよう心がけてましたので、次の日には手続きにいき送付してました。大きい会社ほど手続き遅いですよね・・・・。

③雇用保険は職安（ハローワーク）
健康保険（組合でしたら組合の窓口へ）それ以外は年金事務所
厚生年金こちらも年金事務所
住民税はあなたのお住まいの市役所へ。

以上です。

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