先月31日付で退職しました。給料日が10日で離職票と雇用保険被保険者証も明細と一緒に同封されてくると思ってましたが送られてこないのです。再就職先が決まっているので失業保険ももらわないの
で離職票はいりませんが、雇用保険被保険者証は次の就職先に出さなきゃないのでハローワークで再発行してもらえるでしょうか・・・
前の会社に電話し催促すれば良い事ですが、事務所があまり良いイメージではなくもう関わりたくなくて(T_T)

離職票などは発行までに2週間前後時間が掛かります。
恐らく、給料明細とは別で、その都度送られてくると思います。

退職の際に、後日の郵送物について話がありましたか？
もしあったのなら手続き中なのでもう少し待ってみて下さい。
次の就職先も"発行中"で了承してもらえると思います。
3週間待っても来なければ前の会社に電話してみる必要が
あります。

■失業給付金の賃金支払基礎日数について、深夜で９時間労働で日をまたぐ日が連続した場合の基礎日数を教えてください。 例えば、
1/1 翌2日の０時から10時までで休憩一時間の９時間勤務
1/2 ２２時から8時まで休憩一時間の９時間勤務
この場合の賃金支払基礎日数は２日という認識でよろしいでしょうか？

また、次のような月末をまたぐ場合の基礎日数２日間は１２月１月のどちらのつきに含まれますか？
12/31 ２２時から８時まで休憩一時間の９時間勤務

給与は月末締めです。

一ヶ月の変形労働時間制のアルバイト 時給制です。

専門的な知識をお持ちの方の回答お待ちしております。

＞専門的な知識をお持ちの方の回答お待ちしております。

ハローワークに聞くのが一番です。
電話で答えてくれます。ご相談を。。。

ハローワークの雇用調整助成金の手続きを先日5月24日にしました。その後入社したいと云う人がいたので、6月1日付けで雇いいれる事にしました。この人を助成金の対象として手続きしたいのですが、大丈夫なのかなぁと
不安です、雇い入れると今までの手続きも駄目になるのでは？と考えています。詳しい方よろしく助言ください。

助成金の不支給要件にも、入社をさせてはいけない、というものはありません。
ただ、被災者特例地域以外の事業所の利用では、入社から６ヶ月未満の方は助成金対象外となっていますので、その方を入社させても対象者として申請はできないかと思います。

そもそも、休業をさせなければいけないほど仕事がないのに、なぜ人員を増加させる必要があるのでしょうか？



さくら事務所

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