職業訓練の給付金の資産について教えてください。
職業訓練に合格し、通うことになりました。
以下の条件をクリアし、給付金もいただける事になったのですが
・雇用保険の受給資格がない社会人
・求職者支援訓練の授業に８割以上出席
・本人収入が月８万円以下
・世帯全体の金融資産が３００万円以下
・世帯全体の収入が年間３００万円以下
・現住所以外に土地・建物を所有していない
・同世帯の中に同時にこの給付金を受給している人がいない
・過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、給付金の支給を受けたことがない
・訓練期間中、ハローワークに来所し、職業相談を受けること
・過去に給付金を受給したことがある場合は、前回の受給から６年以上経過している
世帯の金融資金300万以下の部分で、
ネットバンクに少しですが預金していた事を思い出しました。
同一世帯の人間の通帳はすべて提出し、
それらを合わせてぎりぎり300万以下だったのですが
ネットバンクの金額を足すと少しだけ300万を超えてしまいます。
ハローワークでは通帳を持ってきてくださいとの説明だったので失念していました。
これも審査の対象になるのでしょうか？
また、追尾調査がある事があるらしいのですが、ネットバンクもその対象なのでしょうか？
不正となるのは怖いですし、だけど勉強したい気持ちもあってとても悩んでいます。
職業訓練に合格し、通うことになりました。
以下の条件をクリアし、給付金もいただける事になったのですが
・雇用保険の受給資格がない社会人
・求職者支援訓練の授業に８割以上出席
・本人収入が月８万円以下
・世帯全体の金融資産が３００万円以下
・世帯全体の収入が年間３００万円以下
・現住所以外に土地・建物を所有していない
・同世帯の中に同時にこの給付金を受給している人がいない
・過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、給付金の支給を受けたことがない
・訓練期間中、ハローワークに来所し、職業相談を受けること
・過去に給付金を受給したことがある場合は、前回の受給から６年以上経過している
世帯の金融資金300万以下の部分で、
ネットバンクに少しですが預金していた事を思い出しました。
同一世帯の人間の通帳はすべて提出し、
それらを合わせてぎりぎり300万以下だったのですが
ネットバンクの金額を足すと少しだけ300万を超えてしまいます。
ハローワークでは通帳を持ってきてくださいとの説明だったので失念していました。
これも審査の対象になるのでしょうか？
また、追尾調査がある事があるらしいのですが、ネットバンクもその対象なのでしょうか？
不正となるのは怖いですし、だけど勉強したい気持ちもあってとても悩んでいます。
ありがままをハロワに言って相談すると良いですよ。
給付金の受給資格と職業訓練の受講は別物ですので受給資格がなかったとしても訓練は受講出来ますので大丈夫ですよ^_^
給付金の受給資格と職業訓練の受講は別物ですので受給資格がなかったとしても訓練は受講出来ますので大丈夫ですよ^_^
バラ図工は初心者でも大丈夫でしょうか？
一応ハローワークの求人票では、トライアル雇用条件で募集しており「初心者でも丁寧に教えます」と書いてありました。
私はブレーキプレスやタレパンなどの機械板金加工に長年携わってきました。
図面に対する基本的な見方、孔ピッチ、ノビの計算など基本知識はあります。
知っておられる方、お願いいたします。
一応ハローワークの求人票では、トライアル雇用条件で募集しており「初心者でも丁寧に教えます」と書いてありました。
私はブレーキプレスやタレパンなどの機械板金加工に長年携わってきました。
図面に対する基本的な見方、孔ピッチ、ノビの計算など基本知識はあります。
知っておられる方、お願いいたします。
未経験可の求人なら
トライアル雇用で応募すれば
教えて貰える筈です。教えますと云ってるのだから
何故それを疑うかな。チャンスを逃しますよ。
トライアル雇用と一般と併用で、経験者の応募があったら
未経験者をとって国から金を貰うよりも
即戦力を期待して、もしかして経験者をとるかもしれませんが
もし経験者の性格が悪そうだったら、やる気のある未経験者が
いいと思いませんか。
やる気と熱意が大事だと思います。
トライアル雇用で応募すれば
教えて貰える筈です。教えますと云ってるのだから
何故それを疑うかな。チャンスを逃しますよ。
トライアル雇用と一般と併用で、経験者の応募があったら
未経験者をとって国から金を貰うよりも
即戦力を期待して、もしかして経験者をとるかもしれませんが
もし経験者の性格が悪そうだったら、やる気のある未経験者が
いいと思いませんか。
やる気と熱意が大事だと思います。
就職活動 履歴書を送ってもうすぐ1ヶ月連絡がこない場合
1月20日に応募書類を送りました。
速達・配達記録をつけていたので翌日の1月21日の夕方には届いたとなっていました。
2月1日にハローワークに何らかの結果が来ていないかを問い合わせてみると、ハローワークの方で1月30日に合否の結果を
聞いたところ選考中との回答があったようです。
この時、全体で12人の応募があり内6人は不採用で連絡が着ており、私を含む残り6人が選考中との事みたいでした。
そして現在尚、書類も返却されてこないし、連絡がありません。
先週、別の求人も探すためハローワークに行ったときに聞いて見たら、ハローワークにも連絡は着て居ませんでした。
求人は現在も掲載されており(2月末まで)ちらほら応募者も増えているらしいです。。。
求人の掲載終了期間まで連絡をしない企業とかあるんでしょうか？
電話で聞いても問題ないですよね？
駄目だってその後履歴書が返却されなかったら、更に電話して返却を要求しても問題ないですよね？
1月20日に応募書類を送りました。
速達・配達記録をつけていたので翌日の1月21日の夕方には届いたとなっていました。
2月1日にハローワークに何らかの結果が来ていないかを問い合わせてみると、ハローワークの方で1月30日に合否の結果を
聞いたところ選考中との回答があったようです。
この時、全体で12人の応募があり内6人は不採用で連絡が着ており、私を含む残り6人が選考中との事みたいでした。
そして現在尚、書類も返却されてこないし、連絡がありません。
先週、別の求人も探すためハローワークに行ったときに聞いて見たら、ハローワークにも連絡は着て居ませんでした。
求人は現在も掲載されており(2月末まで)ちらほら応募者も増えているらしいです。。。
求人の掲載終了期間まで連絡をしない企業とかあるんでしょうか？
電話で聞いても問題ないですよね？
駄目だってその後履歴書が返却されなかったら、更に電話して返却を要求しても問題ないですよね？
小さな会社で人事を担当しております。
ハローワークを通しての求人ということですよね。
これは、私の経験からになりますが、
ハローワークから問い合わせがぽつぽつとでもあると、
どの時点で選考するか、考えてしまいます。
（実際に３週間くらい、選考できずにいたこともあります。）
ハローワークからの連絡が途切れるまで待っているのではないでしょうか？
そして、６人は不採用の通知があったとのことですが、
この方たちは、なんらかの理由で、会社で雇用するに値しない人たちでしょう。
履歴書をみれば、だいたいどんな人かがわかりますので、
この方たちは不採用と即答できたわけでしょう。
待つ側としては、つらい時間ですが、
就活を続けながら、もう少し待ちましょう。
さて、電話をしてもよいかどうか・・・ですが
選考結果を催促するような電話は辞めたほうがよいと思います。
応募書類が届いているかどうかの確認程度がよいでしょう。
ここで、一つ確認していただきたいのが、求人票
求人票に採否結果は○日後と記載されていませんか?
記載があれば、○日後となっているが連絡がないので書類が届いているか確認をしたいと
相手方に伝えればよいでしょう。
もちろん、電話での問い合わせは、相手に不快を与えないよう
言葉遣いに気を付けてくださいね。
また、履歴書の返却ですが、これも求人票に書いてあるかと思います。
応募書類は、返却か責任破棄かと・・・
責任破棄であれば、返却はしてくれないものと思って電話はあきらめましょう。
ハローワークを通しての求人ということですよね。
これは、私の経験からになりますが、
ハローワークから問い合わせがぽつぽつとでもあると、
どの時点で選考するか、考えてしまいます。
（実際に３週間くらい、選考できずにいたこともあります。）
ハローワークからの連絡が途切れるまで待っているのではないでしょうか？
そして、６人は不採用の通知があったとのことですが、
この方たちは、なんらかの理由で、会社で雇用するに値しない人たちでしょう。
履歴書をみれば、だいたいどんな人かがわかりますので、
この方たちは不採用と即答できたわけでしょう。
待つ側としては、つらい時間ですが、
就活を続けながら、もう少し待ちましょう。
さて、電話をしてもよいかどうか・・・ですが
選考結果を催促するような電話は辞めたほうがよいと思います。
応募書類が届いているかどうかの確認程度がよいでしょう。
ここで、一つ確認していただきたいのが、求人票
求人票に採否結果は○日後と記載されていませんか?
記載があれば、○日後となっているが連絡がないので書類が届いているか確認をしたいと
相手方に伝えればよいでしょう。
もちろん、電話での問い合わせは、相手に不快を与えないよう
言葉遣いに気を付けてくださいね。
また、履歴書の返却ですが、これも求人票に書いてあるかと思います。
応募書類は、返却か責任破棄かと・・・
責任破棄であれば、返却はしてくれないものと思って電話はあきらめましょう。
はっきりいって今、求人出している会社って…。
このご時世で求人を出している会社ってちとなんで??
って感じにならないですか。この不景気で失業者が多いなか募集しているのはよほど人気がないか給与、仕事内容に問題があるか辞める人が多くてやむを得ず募集…と疑ってしまうのですが。特にハローワークなんかは費用がかからないし助成金目当てでとにかく募集！採用だ！なんて会社がありそうな気がして仕方がないのですが。小泉元総理の“人生色々、会社も色々…"とはいっても。
このご時世で求人を出している会社ってちとなんで??
って感じにならないですか。この不景気で失業者が多いなか募集しているのはよほど人気がないか給与、仕事内容に問題があるか辞める人が多くてやむを得ず募集…と疑ってしまうのですが。特にハローワークなんかは費用がかからないし助成金目当てでとにかく募集！採用だ！なんて会社がありそうな気がして仕方がないのですが。小泉元総理の“人生色々、会社も色々…"とはいっても。
たま～に業務拡大とかで「おおっ!?」と思うような内容の会社が募集出してますよ、たま～～～に ですが(笑)。
それでも1人募集につき30人位面接希望者が殺到しており、まず30代後半～はアッサリ瞬殺されます(笑)
いくら年齢不問となっていても まず30代後半以降は除外され、その中から更にしぼられ厳選されるという訳です。
じゃあ30代後半より上の正社員希望者は、どこで働けってんでしょうね？
手取り10万くらいの会社ですかな(笑)？
それでも1人募集につき30人位面接希望者が殺到しており、まず30代後半～はアッサリ瞬殺されます(笑)
いくら年齢不問となっていても まず30代後半以降は除外され、その中から更にしぼられ厳選されるという訳です。
じゃあ30代後半より上の正社員希望者は、どこで働けってんでしょうね？
手取り10万くらいの会社ですかな(笑)？
失業手当、特定理由離職者について質問です。
20010年2月1日〜10月31日まで登録派遣として働いていました。
雇用保険加入期間は9ヶ月です。
その会社は3ヶ月ごとに契約更新をしており、
今回は私の母親が病気（再発）の
為、入院するので、家事を手伝いたいということと
自分自身の転職活動も本格化させたかったので、今回は契約更新をやめ、退職しました。
（ちなみに退職時に会社側から自己都合と退職理由にかかされました。
離職票には「契約満了にともなう退職」と、かいてあります。）
今日届いた離職票の離職区分をみると「2D」になっていました。
この場合、特定理由離職者にはならず失業手当は支給されないのでしょうか。
母親の入院といっても、退院後は元気にしていますし、
介護が必要なほどの健康状態ではないです。
自分の勝手な思い込みで6ヶ月加入していれば給付されると
おもっていたのでかなり厳しい状況になってしまいました。。
あさってハローワークに相談に行くのですが、それまでが
とても不安でここに質問してみました。
どなたか、わかる方、同じような状況の方がいましたらお願いします！！！
20010年2月1日〜10月31日まで登録派遣として働いていました。
雇用保険加入期間は9ヶ月です。
その会社は3ヶ月ごとに契約更新をしており、
今回は私の母親が病気（再発）の
為、入院するので、家事を手伝いたいということと
自分自身の転職活動も本格化させたかったので、今回は契約更新をやめ、退職しました。
（ちなみに退職時に会社側から自己都合と退職理由にかかされました。
離職票には「契約満了にともなう退職」と、かいてあります。）
今日届いた離職票の離職区分をみると「2D」になっていました。
この場合、特定理由離職者にはならず失業手当は支給されないのでしょうか。
母親の入院といっても、退院後は元気にしていますし、
介護が必要なほどの健康状態ではないです。
自分の勝手な思い込みで6ヶ月加入していれば給付されると
おもっていたのでかなり厳しい状況になってしまいました。。
あさってハローワークに相談に行くのですが、それまでが
とても不安でここに質問してみました。
どなたか、わかる方、同じような状況の方がいましたらお願いします！！！
原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入
していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
なお、倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、
離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が
通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して
6か月以上ある場合にも支給されます。
２Dは、労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）ですが、
給付制限はありません。
但し、基本手当（いわゆる「失業保険」）の給付がさらに厚遇され得る
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。
11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入
していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
なお、倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、
離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が
通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して
6か月以上ある場合にも支給されます。
２Dは、労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）ですが、
給付制限はありません。
但し、基本手当（いわゆる「失業保険」）の給付がさらに厚遇され得る
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。
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