私はFランの大学を一年生の時に中退し、今はフリーターで２２です。
そろそろフリーターを卒業し、どこかで正社員を希望しております。
４月までに正社員で就職しろ、と両親にも言われてますし、
このまま親の扶養内でフリーター続けるわけにはいかないです。
そこで、就活をどこでやればいいか、どう始めればいいか迷ってます。
親は派遣、契約社員じゃなくて絶対正社員と言います。
資格もスキルも実務経験もないので切られる派遣じゃなくて
正社員で、と言われました。
・そこで、正社員経験のないフリーターなので職務経歴書がアルバイトになってしまいます。資格も持ってないです。
・新卒のサイトは使えませんよね？
・ただ、転職サイトは経験者向けなものばっかりで、未経験可とかかれてても、はっきり言って高卒フリーターはとるような求人が見た感じなかったです。
・高卒フリーターで正社員を目指すばあい
おススメのサイトはありますか？
・新卒ではなく、若者、フリーター向けの正社員求人サイトはありますか？
・そもそも私のような高卒無資格フリーターが探すのは転職サイトではなく、ハロワのがいいですか？
ワードエクセルはまったく使えないことはないです。
あと、別件で。もう一つ質問です。
・派遣会社に登録し、未経験可の仕事を紹介してもらうのは、本当に未経験の人には採用は難しいですか？
もう22で、一年でFラン大学を中退しているのでそろそろ就職しないとダメなので！
４月までには絶対正社員！と親に言われたので。
まあ親に言われなくても社保にはいれる正社員かもしくは派遣社員につきたいです。
あんまり親が～とか言いたくないので親親っていってるのはスルーしてください。
自分の意志でもありますので。
そろそろフリーターを卒業し、どこかで正社員を希望しております。
４月までに正社員で就職しろ、と両親にも言われてますし、
このまま親の扶養内でフリーター続けるわけにはいかないです。
そこで、就活をどこでやればいいか、どう始めればいいか迷ってます。
親は派遣、契約社員じゃなくて絶対正社員と言います。
資格もスキルも実務経験もないので切られる派遣じゃなくて
正社員で、と言われました。
・そこで、正社員経験のないフリーターなので職務経歴書がアルバイトになってしまいます。資格も持ってないです。
・新卒のサイトは使えませんよね？
・ただ、転職サイトは経験者向けなものばっかりで、未経験可とかかれてても、はっきり言って高卒フリーターはとるような求人が見た感じなかったです。
・高卒フリーターで正社員を目指すばあい
おススメのサイトはありますか？
・新卒ではなく、若者、フリーター向けの正社員求人サイトはありますか？
・そもそも私のような高卒無資格フリーターが探すのは転職サイトではなく、ハロワのがいいですか？
ワードエクセルはまったく使えないことはないです。
あと、別件で。もう一つ質問です。
・派遣会社に登録し、未経験可の仕事を紹介してもらうのは、本当に未経験の人には採用は難しいですか？
もう22で、一年でFラン大学を中退しているのでそろそろ就職しないとダメなので！
４月までには絶対正社員！と親に言われたので。
まあ親に言われなくても社保にはいれる正社員かもしくは派遣社員につきたいです。
あんまり親が～とか言いたくないので親親っていってるのはスルーしてください。
自分の意志でもありますので。
誠に失礼ながら、文面からも幼さを感じました。
アルバイト経験はあるということですが、親以外の大人とお話する機会が少ないのでしょうか？
ネットなどで職探しも良いですが、あなたの場合は、ハローワークの窓口で相談された方が良い気がします。
大学中退、フリーターとなると、仕事がないとは言えませんが、採用側は「続くのかしら」という不安を持ちます。
それから気になるのは、あなたの希望が読み取れないところです。
やりたい職種をある程度絞らないと、就職活動もブレてしまいます。
世の中には色々な仕事があります。
条件から絞るのか、希望職種から絞るのか。
且つ、あなたのアルバイト経験と性格から、あなたの能力、強みなど、アピールポイントを考えてみてください。
自分のことを語れないと、面接は厳しいですよ。
アルバイト経験はあるということですが、親以外の大人とお話する機会が少ないのでしょうか？
ネットなどで職探しも良いですが、あなたの場合は、ハローワークの窓口で相談された方が良い気がします。
大学中退、フリーターとなると、仕事がないとは言えませんが、採用側は「続くのかしら」という不安を持ちます。
それから気になるのは、あなたの希望が読み取れないところです。
やりたい職種をある程度絞らないと、就職活動もブレてしまいます。
世の中には色々な仕事があります。
条件から絞るのか、希望職種から絞るのか。
且つ、あなたのアルバイト経験と性格から、あなたの能力、強みなど、アピールポイントを考えてみてください。
自分のことを語れないと、面接は厳しいですよ。
失業保険の給付について質問です。
体調不良になったので医師の診察を受けたところ、
自律神経失調症という診断。
睡眠薬、精神安定剤、抗うつ剤、パニック障害を抑える薬を処方されました。
会社には医師の診断書(1～2ヶ月の休職が必要)を提出し、
5/15付で、自己都合退職となりました。
有給を消化したので、実際の出勤は4月下旬頃です。
病気の原因は、残業時間の多さです。
1ヶ月の残業が45時間を超える月もありました。
平均すると35時間ぐらいでしょうか。
私はパート契約でしたが、労働基準法で定められている、残業時間分の時給割増もありませんでした。
今日、ハローワークに求職登録をしたついでに、
失業保険の相談をしましたが、
「仕事を辞めなければいけないほど体調悪く見えないけどね」 と言われました。
在職中は薬を飲まないと、仕事ができる状態ではなかったです。
現在はだいぶ落ち着き、薬もほとんど飲んでいません。
離職票が届いたら、国民保険に加入し、再度医師の診察を受ける予定です。
私のような場合、特定理由離職者になることは、無理なのでしょうか。
体調不良になったので医師の診察を受けたところ、
自律神経失調症という診断。
睡眠薬、精神安定剤、抗うつ剤、パニック障害を抑える薬を処方されました。
会社には医師の診断書(1～2ヶ月の休職が必要)を提出し、
5/15付で、自己都合退職となりました。
有給を消化したので、実際の出勤は4月下旬頃です。
病気の原因は、残業時間の多さです。
1ヶ月の残業が45時間を超える月もありました。
平均すると35時間ぐらいでしょうか。
私はパート契約でしたが、労働基準法で定められている、残業時間分の時給割増もありませんでした。
今日、ハローワークに求職登録をしたついでに、
失業保険の相談をしましたが、
「仕事を辞めなければいけないほど体調悪く見えないけどね」 と言われました。
在職中は薬を飲まないと、仕事ができる状態ではなかったです。
現在はだいぶ落ち着き、薬もほとんど飲んでいません。
離職票が届いたら、国民保険に加入し、再度医師の診察を受ける予定です。
私のような場合、特定理由離職者になることは、無理なのでしょうか。
ハローワークには、あなたの病気を見た目で診断する権利はありません。
会社に再度話をして、
離職票に「病気により労使共に話し合いの結果」と会社に記入してもらって下さい。
ハローワークには、それ以外には何も書かなかったし説明もしませんでしたが、私はこれですぐに特定理由離職者に認定されました。診断書の提出もありませんでした。（後に受給延長申請時に必要）
「会社都合の退職」ではないので会社には迷惑にならないと思います。
本当はパワハラと嫌がらせが原因で病気になったのですが・・・
それにしてもハローワークの担当者の言い方は大問題の発言です。
それこそ行政のパワハラ発言です。労働局に訴えて下さい。
お体大切にして後悔しないように頑張って下さいね＾＾
補足
求職登録をしたので体調が悪く思えなかったのかもしれませんね。
私はパート勤務でしが、特定理由離職者扱いになりました。
フルタイムでもなかったです。
書店で雇用保険について書かれた簡単な本がありますので、
少し勉強されてからハローワークに電話ででも相談することをお勧めします。
ハローワークはどこでも同じですので、感じの悪い所でなく他で相談してみてもいいと思います。
実際の手続きは近くになりますが、相談はどこでもできますよ。
お大事にね＾＾
会社に再度話をして、
離職票に「病気により労使共に話し合いの結果」と会社に記入してもらって下さい。
ハローワークには、それ以外には何も書かなかったし説明もしませんでしたが、私はこれですぐに特定理由離職者に認定されました。診断書の提出もありませんでした。（後に受給延長申請時に必要）
「会社都合の退職」ではないので会社には迷惑にならないと思います。
本当はパワハラと嫌がらせが原因で病気になったのですが・・・
それにしてもハローワークの担当者の言い方は大問題の発言です。
それこそ行政のパワハラ発言です。労働局に訴えて下さい。
お体大切にして後悔しないように頑張って下さいね＾＾
補足
求職登録をしたので体調が悪く思えなかったのかもしれませんね。
私はパート勤務でしが、特定理由離職者扱いになりました。
フルタイムでもなかったです。
書店で雇用保険について書かれた簡単な本がありますので、
少し勉強されてからハローワークに電話ででも相談することをお勧めします。
ハローワークはどこでも同じですので、感じの悪い所でなく他で相談してみてもいいと思います。
実際の手続きは近くになりますが、相談はどこでもできますよ。
お大事にね＾＾
育児休暇中の就業について
派遣社員で産休・育休を取得し、もうすぐ育休終了予定です。
あと２週間で終了しますが、まだ復帰先が決まっておりません。
産休を取得した派遣会社からは仕事を紹介できるかどうか分からないので、
自分でも就活をして欲しいと言われています。
そして、ハローワークや他に登録している派遣会社で求人をチェックしており、
何社か興味がある会社がありました。
しかし、育休終了期間よりも１週間くらい早いスタートなのです。
育休の終了を早める事はできないと言われているのですが、
やはり育休と新しい会社の就業が重なるのはダメなことなのでしょうか？
重なった分の育児給付金は返金しても構わないと思っておりますので、
どなたか良い方法があれば教えてください。
もちろん、就業スタート日は交渉するつもりですが、
このご時世で買い手市場なので、あまり強く言えない感じです。
派遣社員で産休・育休を取得し、もうすぐ育休終了予定です。
あと２週間で終了しますが、まだ復帰先が決まっておりません。
産休を取得した派遣会社からは仕事を紹介できるかどうか分からないので、
自分でも就活をして欲しいと言われています。
そして、ハローワークや他に登録している派遣会社で求人をチェックしており、
何社か興味がある会社がありました。
しかし、育休終了期間よりも１週間くらい早いスタートなのです。
育休の終了を早める事はできないと言われているのですが、
やはり育休と新しい会社の就業が重なるのはダメなことなのでしょうか？
重なった分の育児給付金は返金しても構わないと思っておりますので、
どなたか良い方法があれば教えてください。
もちろん、就業スタート日は交渉するつもりですが、
このご時世で買い手市場なので、あまり強く言えない感じです。
かまわないですよ。
ハローワークに報告すれば問題ないです。
ただし他で働いているのに
育児給付金を不当にもらっていればこれは処罰の対象となります。
ちなみに
育休中の手当ては
『以前の会社に勤めることが前提』で
頂けるものなので
新しい会社に移るということが決まったその月から
まだ働いていない日があっても、出ません。
私は育休中に夫の転勤で退職することになりました。
夫の転勤が決まった地点で
まだ転勤していなくても
その月分から育休は出ませんでした。
ハローワークに報告すれば問題ないです。
ただし他で働いているのに
育児給付金を不当にもらっていればこれは処罰の対象となります。
ちなみに
育休中の手当ては
『以前の会社に勤めることが前提』で
頂けるものなので
新しい会社に移るということが決まったその月から
まだ働いていない日があっても、出ません。
私は育休中に夫の転勤で退職することになりました。
夫の転勤が決まった地点で
まだ転勤していなくても
その月分から育休は出ませんでした。
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