雇用厳しいから、企業はやりたい放題だろ？ｗｗ
普段なら見向きもされない下らない企業でも調子こいてるだろ？ｗｗ
これで良いのか？ｗｗ
普段なら見向きもされない下らない企業でも調子こいてるだろ？ｗｗ
これで良いのか？ｗｗ
いやいや、雇用状況が厳しいと言っても、求職者の側も「働ければ何でもＯＫ」という意識を持っているわけではないので、不況業種や規模の小さな事業所などは相変わらず慢性的な人手不足（て言うか、人材不足？）にあえいでおります。
大企業が、自分たちの都合だけで、派遣使い捨てや実質的偽装請負などのムチャクチャな雇用慣習を作り出しましたが、その利益を享受しているのは当然ながら大企業だけです。
と言いながら、加速度的に少子高齢化の進む状況ですから、10年もすればそのツケは大企業にもガツンとまわって来ると思います。
年功序列や生涯雇用がなくなった今、大企業の有利な点は給料が高いことだけでしょうからね。
結局は高いものにつくのです。
そういう「超・人手不足の時代」に向けて、それまでに滅亡してしまわないように中小企業の地道な「人探し」が続いております。
中小の場合だと「出会い」の機会が限られるんですよね。
教育が悪いのか親のしつけが悪いのか知らんけど、若い人の間に、大企業以外は会社じゃない、みたいな意識が広がっていて、大変ですよ。
ブランド志向みたいなものなのですかね？
大企業での仕事なんて大抵オモロクないけどね。
ヘンな縛りも多いしね。
お勤めの会社がそんなところなら辞めるべきでしょ？
ウチに来る？
大企業が、自分たちの都合だけで、派遣使い捨てや実質的偽装請負などのムチャクチャな雇用慣習を作り出しましたが、その利益を享受しているのは当然ながら大企業だけです。
と言いながら、加速度的に少子高齢化の進む状況ですから、10年もすればそのツケは大企業にもガツンとまわって来ると思います。
年功序列や生涯雇用がなくなった今、大企業の有利な点は給料が高いことだけでしょうからね。
結局は高いものにつくのです。
そういう「超・人手不足の時代」に向けて、それまでに滅亡してしまわないように中小企業の地道な「人探し」が続いております。
中小の場合だと「出会い」の機会が限られるんですよね。
教育が悪いのか親のしつけが悪いのか知らんけど、若い人の間に、大企業以外は会社じゃない、みたいな意識が広がっていて、大変ですよ。
ブランド志向みたいなものなのですかね？
大企業での仕事なんて大抵オモロクないけどね。
ヘンな縛りも多いしね。
お勤めの会社がそんなところなら辞めるべきでしょ？
ウチに来る？
名古屋で正社員の仕事を探す予定です。
現在25歳の女性です。
今はフリーターをしていますが、そろそろ正社員になりたいと思っています。
求人誌やサイトもいっぱいありすぎて、どれを見て探せばよいのか見当がつきません。
現在、正社員についている皆さんは、その求人サイトや雑誌で探されたか教えていただけませんか。
結婚する予定の彼が土日勤務の仕事なので、土日出勤のある会社の方がいいかなと思っています。
また応募の前や面接時にこれだけは確認しておいた方がいいところや、
こういう会社はやめておいた方がいいとか、何か気をつけるところはありますか。
正社員の仕事を探すのは初めてなので、少し緊張しています。
よろしくお願い致します。
現在25歳の女性です。
今はフリーターをしていますが、そろそろ正社員になりたいと思っています。
求人誌やサイトもいっぱいありすぎて、どれを見て探せばよいのか見当がつきません。
現在、正社員についている皆さんは、その求人サイトや雑誌で探されたか教えていただけませんか。
結婚する予定の彼が土日勤務の仕事なので、土日出勤のある会社の方がいいかなと思っています。
また応募の前や面接時にこれだけは確認しておいた方がいいところや、
こういう会社はやめておいた方がいいとか、何か気をつけるところはありますか。
正社員の仕事を探すのは初めてなので、少し緊張しています。
よろしくお願い致します。
まずはハローワークに行くのが良いと思いますよ。
ご自身の状況、勤務希望地域での就職情報を客観的に教えてくれます。
あとはマイナビ転職とかリクナビNEXT、とらばーゆ等のサイトとかも割と色んな情報が出てますよ。
希望される職種によると思いますが、正社員、特に事務は今はかなり難しい状況です。
経験者でもなかなか就職できない時代なので…。
休日に関しては求人情報を自分で調べてみるしかないです。
あてになるかは分かりませんが、応募前にググルトブラックとかで
会社名を調べたり、転職会議でその会社のページを見てみたりすると、
入社してからやべえ…と思う事が少しは少なくなるんじゃないでしょうか。
転職活動、大変かと思いますが頑張って下さいね！
ご自身の状況、勤務希望地域での就職情報を客観的に教えてくれます。
あとはマイナビ転職とかリクナビNEXT、とらばーゆ等のサイトとかも割と色んな情報が出てますよ。
希望される職種によると思いますが、正社員、特に事務は今はかなり難しい状況です。
経験者でもなかなか就職できない時代なので…。
休日に関しては求人情報を自分で調べてみるしかないです。
あてになるかは分かりませんが、応募前にググルトブラックとかで
会社名を調べたり、転職会議でその会社のページを見てみたりすると、
入社してからやべえ…と思う事が少しは少なくなるんじゃないでしょうか。
転職活動、大変かと思いますが頑張って下さいね！
今月で会社を解雇される為、求人を見ている日々なのですが、
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
いろいろな事が混同しているようですね。
まず現在は独身で、来春結婚予定ですよね。であればまず結婚前までの事について考えましょう。
会社を辞める時の手続きとしては、雇用保険・健康保険・年金を行う必要があります。
雇用保険(＝失業保険)は、辞めるときに既に再就職先が決まっている場合を除き、ハローワークでの手続きはしておいた方が良いでしょう。働きたい気持ちだけでは次の就職先は決まらないし、その間の生活補償金(失業保険)が頂けるのですから…。
次に健康保険、国民健康保険と会社の任意継続のどちらかを選択する事が出来ます。退職理由が解雇であれば国保は軽減されますので、市町村役場に事前に確認しましょう。そして退職前までにどちらかを選択しておきましょう。国保選択の場合、会社から｢離脱証明書｣が送られてくるのでそれにて手続きできます。
年金について、厚生年金(第二号被保険者)から国民年金第一号被保険者への切り替え手続きが必要となりますので、市町村役場で手続きして下さい。
次に扶養ですが、ご存知のように「配偶者控除」は年間所得は103万円未満であればパートでも何でも扶養として控除が受けられます。ただし当然のことながら結婚後のお話です。健康保険や年金は、配偶者控除であればご主人となられる会社の負担となり、配偶者は一切負担なしとなります。その際、健康保険もご主人の会社へ切り替え、年金もその時切り替える事となります。
私の考える一番良い方法は、結婚までは失業保険を受給し(アルバイトやパートはできるが、受給が削減される)、結婚後ご主人の扶養になり、扶養の範囲内でパートをする。
まず現在は独身で、来春結婚予定ですよね。であればまず結婚前までの事について考えましょう。
会社を辞める時の手続きとしては、雇用保険・健康保険・年金を行う必要があります。
雇用保険(＝失業保険)は、辞めるときに既に再就職先が決まっている場合を除き、ハローワークでの手続きはしておいた方が良いでしょう。働きたい気持ちだけでは次の就職先は決まらないし、その間の生活補償金(失業保険)が頂けるのですから…。
次に健康保険、国民健康保険と会社の任意継続のどちらかを選択する事が出来ます。退職理由が解雇であれば国保は軽減されますので、市町村役場に事前に確認しましょう。そして退職前までにどちらかを選択しておきましょう。国保選択の場合、会社から｢離脱証明書｣が送られてくるのでそれにて手続きできます。
年金について、厚生年金(第二号被保険者)から国民年金第一号被保険者への切り替え手続きが必要となりますので、市町村役場で手続きして下さい。
次に扶養ですが、ご存知のように「配偶者控除」は年間所得は103万円未満であればパートでも何でも扶養として控除が受けられます。ただし当然のことながら結婚後のお話です。健康保険や年金は、配偶者控除であればご主人となられる会社の負担となり、配偶者は一切負担なしとなります。その際、健康保険もご主人の会社へ切り替え、年金もその時切り替える事となります。
私の考える一番良い方法は、結婚までは失業保険を受給し(アルバイトやパートはできるが、受給が削減される)、結婚後ご主人の扶養になり、扶養の範囲内でパートをする。
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