少し気になったのですが､
デンソー､ｱｲｼﾝ､トヨタ､もしくはそれら大手の下請け企業､子会社などでをすべて含め(ＴＴＤＣ､デンソーテクノ等)
ＥＣＵやカーナビなどの電子関係の開発､設計職というのは新卒､中途採用でも大学出身以上の人しか募集しないのでしょうか？
自分が気になった点は､設計職の募集は大学卒以上ばかりで専門学校､高卒などは書かれていないからです｡
もう一つ気になったのは､専門学校か､高卒あたりで設計職に就いた人もいるような事も聞いたのですが実際はどうなのでしょうか？
開発､設計というだけあってやはり大学かそれ以上の知識は当然必要と言う事でしょうか？
むしろ大学以上の物を追い求める為､大学卒は当たり前という考え方も出来るかもしれませんが｡
その辺りがよく分らないので質問させていただきました｡
詳しい方､回答をお願いします｡

トヨタ自動車系に高卒以下で勤められるのは、派遣からだけです。

また、法の改正で派遣でも大卒でないと技術系には入れなくなるという噂があります。

大卒でないと採用されません。ごくまれにCADなどの会社でハローワークからトライアル雇用があり、そちらが技術系の下請を一部していれば一部だけなら高卒でも携われることもあります。

今度アルバイトをしようと思うのですが、履歴書の職歴の書き方について質問です。
私は前回やっていたバイトを１日でクビになりました。
このことを正直に書くべきでしょうか？
あるいは、面接のときに直接伝えるべきなのか、隠しておいてもいいのか・・・。

一体どうすればいいのでしょうか？

そんなの書く必要有りませんし、わざわざ伝える事も有りません。

厳密には職歴に成るのでしょうが、世間一般では「やった内」に入りません。

書いても採用に不利になるだけです。

失業保険がもらえるかどうか知りたくて質問しました。今年9月に転職し、新しい会社で勤務し始めたのですが、10月後半にうつ病を発症し、会社を二ヶ月休職することになりました。
いわゆる試用期間中のことなので、先日会社の社長と上司と話し合いの場が持たれ、試用期間を持って私の契約を満了するということになりました。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？あるいは別の手当て、たとえば精神障害者手当てなどの受給を考慮したほうがいいのでしょうか。
主治医の診断にもよりますが、たぶん2ヶ月では完治しないと思うんです。もちろん、2ヶ月で完治すればそれにこしたことはないんですけど。

１０月から雇用保険制度が改正されていますので、必要加入期間は「６か月以上」ではなくなっています。
自己都合退職扱いの場合、過去２年間で通算して１２か月以上の加入期間が必要です。
同一企業に限らず前職の分も通算できますが、過去に失業給付を受給している場合、その期間は
除かれます。
また、雇用保険加入期間の「１か月」とは１１日以上の支払対象日が必要ですので、休職等で
無給休職期間があると、その月の分はカウントされないことがあります。

無給休職の場合、通常は離職票に理由（病気のため等）を記載されます。
そうすると、ハローワークで就業可能か確認を求められる可能性があります。
（場合によっては診断書等の提出を求められることがあります）
ハローワークで「就業不可能」と判断されると失業給付は受給できません。
別途、「延長申請」等の問題となります。

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