アクサダイレクト自動車保険
数年前、団地の駐車場で車ぶつけられた時、相手の保険はアクサでした。（当然相手が１００％悪い）
その時、アクサの損害担当から何度も電話がありましたが福井からでした。
横浜での事故なのに、なぜ福井？と感じました。
今でも、アクサの損害担当は福井なのですか？
自動車保険の満期３月なので、今いろいろ検討中なので・・・
数年前、団地の駐車場で車ぶつけられた時、相手の保険はアクサでした。（当然相手が１００％悪い）
その時、アクサの損害担当から何度も電話がありましたが福井からでした。
横浜での事故なのに、なぜ福井？と感じました。
今でも、アクサの損害担当は福井なのですか？
自動車保険の満期３月なので、今いろいろ検討中なので・・・
別に福井から示談交渉しにきたり、調査をしにきたりするわけではないので、あまり気にしなくていいのでは？
お客さんに電話で連絡をするセンターが福井県にあるだけだと思いますよ。
お客さんに電話で連絡をするセンターが福井県にあるだけだと思いますよ。
理学療法士と柔道整復師では初任給はどのくらいですか？
それと、あとあとの給料はどうなってきますか？
また、資格をとる時どちらの方がどのくらい難しいですか？
それと、あとあとの給料はどうなってきますか？
また、資格をとる時どちらの方がどのくらい難しいですか？
柔道整復師については、詳しくありませんので
理学療法士について回答します。
理学療法士は、少し前まではかなり高給でした。
しかし現在は、人数が急速に増え、初任給額は下がって来ています。
（その点については、柔道整復師も同じでしょうか・・・）
具体的な金額は、地域によっても違いますので、
ハローワークの求人サイトでご覧になると良いと思います。
各医療機関の最低金額が初任給だと思ってください。
（ちなみに当方のPTの初任給は３５０万円くらいです）
今後の見通しについてですが、
医療制度がどう変化するかで大きく変わりますので、何とも言えません。
例えば、ＰTの人数によって保険点数の加算が増えるとかになれば、
医療機関がこぞってＰTを欲しがるでしょうし・・・。
どちらが難しいかも人それぞれだと思います。
ただ、理学療法士と柔道整復師の違いとしては、
柔道整復師は将来的に開業することも可能だと思いますが、
理学療法士は医療機関に従事し続けることになると思います。
しかし理学療法士は医師の元で仕事をすることが多いため、
より幅広い高度な医学的知識や事例に接することも多く、
そこに面白さを見出している方も多いようです。
理学療法士について回答します。
理学療法士は、少し前まではかなり高給でした。
しかし現在は、人数が急速に増え、初任給額は下がって来ています。
（その点については、柔道整復師も同じでしょうか・・・）
具体的な金額は、地域によっても違いますので、
ハローワークの求人サイトでご覧になると良いと思います。
各医療機関の最低金額が初任給だと思ってください。
（ちなみに当方のPTの初任給は３５０万円くらいです）
今後の見通しについてですが、
医療制度がどう変化するかで大きく変わりますので、何とも言えません。
例えば、ＰTの人数によって保険点数の加算が増えるとかになれば、
医療機関がこぞってＰTを欲しがるでしょうし・・・。
どちらが難しいかも人それぞれだと思います。
ただ、理学療法士と柔道整復師の違いとしては、
柔道整復師は将来的に開業することも可能だと思いますが、
理学療法士は医療機関に従事し続けることになると思います。
しかし理学療法士は医師の元で仕事をすることが多いため、
より幅広い高度な医学的知識や事例に接することも多く、
そこに面白さを見出している方も多いようです。
特定理由離職者の理由についてお伺いしたいのですが、現在フルタイムパートで（６カ月更新）で６カ月で契約満了で退職するものです。
理由は私が現在携わっているある業務が終了する為、私の業務量が大幅に減少してしまう為です。
またそれでも更新するつもりでしたが、女性社員の必要以上の「不必要発言」に負けてしまい、一度も更新せず退職いたします。
この場合
1．期間のある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」のⅡの(7)(8)に該当する場合を除く。）
には該当せず、自己都合扱いになってしまうのでしょうか？
面接時には業務が縮小されるのは分かっていた事なので、面接時には教えて頂きたかったです。
２社うかっていた正社員に行かず、環境が良さそうなパート社員を選択した為、悔しい思いをしております。
短期派遣でも頑張って探すつもりですが、このような不況な時代ですので、万が一の為雇用保険の受給資格を得れればと思っているのですが…。
どうぞ宜しくお願い致します。
理由は私が現在携わっているある業務が終了する為、私の業務量が大幅に減少してしまう為です。
またそれでも更新するつもりでしたが、女性社員の必要以上の「不必要発言」に負けてしまい、一度も更新せず退職いたします。
この場合
1．期間のある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」のⅡの(7)(8)に該当する場合を除く。）
には該当せず、自己都合扱いになってしまうのでしょうか？
面接時には業務が縮小されるのは分かっていた事なので、面接時には教えて頂きたかったです。
２社うかっていた正社員に行かず、環境が良さそうなパート社員を選択した為、悔しい思いをしております。
短期派遣でも頑張って探すつもりですが、このような不況な時代ですので、万が一の為雇用保険の受給資格を得れればと思っているのですが…。
どうぞ宜しくお願い致します。
＞女性社員の必要以上の「不必要発言」に負けてしまい、一度も更新せず退職いたします。
とのことですが、会社から「更新しない」とはっきり言われたのではなく、「更新してもいいけど、あなたの仕事はない」と言われたということでしょうか？
もし、後者であると、更新しないと自分で言った→自己都合と判断される可能性が高いのではないか？と思います。
また、契約の際に更新が明示されていたか否かも判断基準となります。確約があるばあは特定受給資格者に当てはまりますが、確約がないが明示されていた場合が、特定理由離職者となります。
具体的な判断は、ハローワークの担当者によって異なることがありますので、直接ハローワークに問い合わせた方が良いと思います。
とのことですが、会社から「更新しない」とはっきり言われたのではなく、「更新してもいいけど、あなたの仕事はない」と言われたということでしょうか？
もし、後者であると、更新しないと自分で言った→自己都合と判断される可能性が高いのではないか？と思います。
また、契約の際に更新が明示されていたか否かも判断基準となります。確約があるばあは特定受給資格者に当てはまりますが、確約がないが明示されていた場合が、特定理由離職者となります。
具体的な判断は、ハローワークの担当者によって異なることがありますので、直接ハローワークに問い合わせた方が良いと思います。
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