今就職活動している者です｡
25才･大卒･男性です｡
ハローワークに通っていて仕事がいつ決まるか分からないのでアルバイトしながら就職活動しようと思うので
すが､求人を探していると派遣社員･契約社員が多くあります｡
派遣社員･契約社員で仕事しながら就職活動ってできますか？
派遣社員･契約社員は週5とか多いです｡
就職活動と両立するのは厳しい気がします｡
正社員として就職先を見つけなければなりません(-.-;)
アルバイトしながら就職活動するか､派遣社員･契約社員になり就職活動するかどちらがいいでしょうか？
貯金がもうないので就職活動だけは無理です｡
何かアドバイスをいただけませんか？
25才･大卒･男性です｡
ハローワークに通っていて仕事がいつ決まるか分からないのでアルバイトしながら就職活動しようと思うので
すが､求人を探していると派遣社員･契約社員が多くあります｡
派遣社員･契約社員で仕事しながら就職活動ってできますか？
派遣社員･契約社員は週5とか多いです｡
就職活動と両立するのは厳しい気がします｡
正社員として就職先を見つけなければなりません(-.-;)
アルバイトしながら就職活動するか､派遣社員･契約社員になり就職活動するかどちらがいいでしょうか？
貯金がもうないので就職活動だけは無理です｡
何かアドバイスをいただけませんか？
企業に応募する際に経歴書が必要になりますので、アルバイトより契約社員の方が職務内容的に良いのではないでしょうか。職務経歴書でアピールするには、それなりの経験が必要になりますけど。
契約社員として働きながら就職活動が出来るかどうかについては、有休をどの程度取れるかによります。私は何回か転職していますが、有休を使って面接を受けてました。ただし、そんなに頻繁に有休を取れるわけではないので、長期戦を考えておく必要があります。
ハローワークだけではなくネットの就職・転職サイトも利用しましょう。職歴があるのでしたら、できればエージェントも利用もしましょう。エージェントは非公開求人も持っています。
契約社員として働きながら就職活動が出来るかどうかについては、有休をどの程度取れるかによります。私は何回か転職していますが、有休を使って面接を受けてました。ただし、そんなに頻繁に有休を取れるわけではないので、長期戦を考えておく必要があります。
ハローワークだけではなくネットの就職・転職サイトも利用しましょう。職歴があるのでしたら、できればエージェントも利用もしましょう。エージェントは非公開求人も持っています。
職業訓練校に通っていた方にお伺いします。
自分のスキルや希望などを学校へ提出すると
企業からスカウト？されることがあると聞きましたが・・・
実際にスカウトされた方はいらっしゃいますか？
個人情報は伏せたままハローワークで公開されるのでしょうか？
そしたら一般の人にはばれないようになっているのでょうか？
自分のスキルや希望などを学校へ提出すると
企業からスカウト？されることがあると聞きましたが・・・
実際にスカウトされた方はいらっしゃいますか？
個人情報は伏せたままハローワークで公開されるのでしょうか？
そしたら一般の人にはばれないようになっているのでょうか？
私も、職業訓練校の仲間も残念ながらそういった紹介は一切ありませんでしたよ。
確かに学校事態は求人を出すことがありましたが、職業訓練校に来ている人はまだ基本を学んだばかりの素人ですから、全く相手にしてもらえませんでしたね。
職業訓練校に行けば職安から斡旋して貰えると誤解している人がたくさんいましたが、職安も学校もあらかじめ自分で就職活動をするように薦めていました。
ですから、そういったスカウトは無いと思いますよ。
職業訓練校に入るずっと以前に、職安に情報公開して、仕事を紹介してもらった事がありますが、企業からではなく職安から「こういった仕事がありますが・・・」と言った簡単な紹介で、そんな企業からのスカウトとは縁遠いものでしたね。
情報は氏名・住所などは伏せ、学歴や前職歴を全て公開するだけですから、その人と特定するのは難しいと思います。
確かに学校事態は求人を出すことがありましたが、職業訓練校に来ている人はまだ基本を学んだばかりの素人ですから、全く相手にしてもらえませんでしたね。
職業訓練校に行けば職安から斡旋して貰えると誤解している人がたくさんいましたが、職安も学校もあらかじめ自分で就職活動をするように薦めていました。
ですから、そういったスカウトは無いと思いますよ。
職業訓練校に入るずっと以前に、職安に情報公開して、仕事を紹介してもらった事がありますが、企業からではなく職安から「こういった仕事がありますが・・・」と言った簡単な紹介で、そんな企業からのスカウトとは縁遠いものでしたね。
情報は氏名・住所などは伏せ、学歴や前職歴を全て公開するだけですから、その人と特定するのは難しいと思います。
生活保護と別収入は直ぐにバレるでしょうか？
生活保護を受けています。
今回、ハローワークの職業支援で学校に行くため生活支援として12万円支給されます。
生活保護以外に収入がある場合は申告しなければならないのは当たり前ですが、今回の生活支援の12万円を申告しなければ直ぐにバレてしまうでしょか？
生活保護を受けています。
今回、ハローワークの職業支援で学校に行くため生活支援として12万円支給されます。
生活保護以外に収入がある場合は申告しなければならないのは当たり前ですが、今回の生活支援の12万円を申告しなければ直ぐにバレてしまうでしょか？
ハローワークの支援事業ならバレます。
普段から何をしているか？生活状況の把握や生活保護費の使い道を訪問調査など行うので、すぐバレます。
普段から何をしているか？生活状況の把握や生活保護費の使い道を訪問調査など行うので、すぐバレます。
突然異動を命じられました。以前から異動先になると辞めるしか無いという事を上司には伝え、契約更新前にも異動があるなら契約更新は出来ない旨をつたえ、それはないといわれたので更新いたしました。
今年の三月に現所長の言動や前所長などのパワハラに限界がきて、契約満了前に退職する旨を伝えました。
その際、前所長は現所長では頼りないのでこれからは私に現場をしきって頑張って欲しいと言われ、2時間近く説得され残る事を決意しました。その際、異動をしろという事は私に辞めろといっている事と同じなので異動があるなら辞める旨や異動はありえないという言葉を聞いてます。
ただこの前所長は自分の機嫌が悪いと私の体型の事や主人の事などかなりのモラハラ的言動やパワハラ的言動をいってます。
私が結婚できるのはおかしいや、主人が不倫しているや、家事などを全くしていない等かなり精神的に辛い事をいわれていました。
また現所長は私に敵対心があるのか会社の業務伝達を伝えてくれなかったり、無視をしたり、こちらも精神的に疲れていました。
４月から繁忙時期に入るので退職させたくなかったんだろうと思うのですが、新しい人員が仕事を覚えやっとゆっくり仕事ができると思った矢先の異動命令でした。
異動先が朝５時過ぎに出社。帰宅は月３分の１は２３時をまわり、家庭を持っている私には生活を犠牲にしないといけない場所です。また面接の際、こちらの勤務は入っておらず、契約更新の際も確認しています。
にも関わらず異動を命じられ、両名に色々異動に関して相談したにも関わらず、人事担当の方には何も言ってくれなかった事を聞いて精神的限界がきたので、悩んだあげく退職する事にしました。
有休消化をしなければいけないので前所長に確認した所、
有給消化で２８日まで休めるので残りの２日間本社で仕事をしろ。
仕事をしなければ会社負担の社会保険料も全額負担しろといわれました。
色々調べると有給消化日で辞めれば社会保険料を両者が支払わないでもいい事が分かりました。
最後の最後迄嫌がらせをされ、我慢ができず、退職願いに
今迄嫌がらせを受け続け精神的限界がきたので退職しますとかき、前所長・現所長がしてきた嫌がらせを纏めた書類を本社に送りました。
本社の方から電話があり、私の気持ちもわかるが営業課にこの届けを出すと都合が悪いので簡単に一身上の都合で退職しますと書いて貰えないだろうかといわれ、私の中では辞めたくないのに無理な異動先や今迄の精神的苦痛・最後の最後での嫌がらせで一身上の都合での退職では納得出来ないと伝え、謝罪をして頂けない限り一身上の都合をはかかないし、退職を認めないのであれば認めて頂かなくてもいい。会社のコンプライアンスに訴えると伝えました。
先日（２週間して）やっと封書が届き、退職願を簡単に書き直してほしいという旨の紙と退職届が入っていました。
文がめちゃくちゃでもの凄く読みにくいと思うのですが
上記の理由でも私の勝手な理由で辞める一身上の都合になりますでしょうか？
一身上の都合とかかないといけないのはわかっているのですが、
こちらをハローワークで伝えたら、失業保険をすぐに払ってもらえるでしょうか？
辞めるつもりが無かったので生活がかなり困ってしまいました。
主人に申し訳ない気持ちで仕方がありません。
人員が足りないからいいようにいって仕事をさせ、必要がなくなったら辞めざるをえないとなんどもいっている場所に異動させる。。。
私には会社都合で体良く辞めさせようとしか思えません。
今迄色々いわれても頑張って来て働いて来たのに嘘迄いわれて働かせられた事が悔しくて仕方がありません。
うまく文章が書けなくて本当にすみません。最近は会社の話をするといきなり頭がいたくなったり、職場近くにいくと吐き気が起こり精神的にも辛いです。
厳しい言葉は辛いので優しいお言葉お待ちしております。
力になって頂けると嬉しいです。
今年の三月に現所長の言動や前所長などのパワハラに限界がきて、契約満了前に退職する旨を伝えました。
その際、前所長は現所長では頼りないのでこれからは私に現場をしきって頑張って欲しいと言われ、2時間近く説得され残る事を決意しました。その際、異動をしろという事は私に辞めろといっている事と同じなので異動があるなら辞める旨や異動はありえないという言葉を聞いてます。
ただこの前所長は自分の機嫌が悪いと私の体型の事や主人の事などかなりのモラハラ的言動やパワハラ的言動をいってます。
私が結婚できるのはおかしいや、主人が不倫しているや、家事などを全くしていない等かなり精神的に辛い事をいわれていました。
また現所長は私に敵対心があるのか会社の業務伝達を伝えてくれなかったり、無視をしたり、こちらも精神的に疲れていました。
４月から繁忙時期に入るので退職させたくなかったんだろうと思うのですが、新しい人員が仕事を覚えやっとゆっくり仕事ができると思った矢先の異動命令でした。
異動先が朝５時過ぎに出社。帰宅は月３分の１は２３時をまわり、家庭を持っている私には生活を犠牲にしないといけない場所です。また面接の際、こちらの勤務は入っておらず、契約更新の際も確認しています。
にも関わらず異動を命じられ、両名に色々異動に関して相談したにも関わらず、人事担当の方には何も言ってくれなかった事を聞いて精神的限界がきたので、悩んだあげく退職する事にしました。
有休消化をしなければいけないので前所長に確認した所、
有給消化で２８日まで休めるので残りの２日間本社で仕事をしろ。
仕事をしなければ会社負担の社会保険料も全額負担しろといわれました。
色々調べると有給消化日で辞めれば社会保険料を両者が支払わないでもいい事が分かりました。
最後の最後迄嫌がらせをされ、我慢ができず、退職願いに
今迄嫌がらせを受け続け精神的限界がきたので退職しますとかき、前所長・現所長がしてきた嫌がらせを纏めた書類を本社に送りました。
本社の方から電話があり、私の気持ちもわかるが営業課にこの届けを出すと都合が悪いので簡単に一身上の都合で退職しますと書いて貰えないだろうかといわれ、私の中では辞めたくないのに無理な異動先や今迄の精神的苦痛・最後の最後での嫌がらせで一身上の都合での退職では納得出来ないと伝え、謝罪をして頂けない限り一身上の都合をはかかないし、退職を認めないのであれば認めて頂かなくてもいい。会社のコンプライアンスに訴えると伝えました。
先日（２週間して）やっと封書が届き、退職願を簡単に書き直してほしいという旨の紙と退職届が入っていました。
文がめちゃくちゃでもの凄く読みにくいと思うのですが
上記の理由でも私の勝手な理由で辞める一身上の都合になりますでしょうか？
一身上の都合とかかないといけないのはわかっているのですが、
こちらをハローワークで伝えたら、失業保険をすぐに払ってもらえるでしょうか？
辞めるつもりが無かったので生活がかなり困ってしまいました。
主人に申し訳ない気持ちで仕方がありません。
人員が足りないからいいようにいって仕事をさせ、必要がなくなったら辞めざるをえないとなんどもいっている場所に異動させる。。。
私には会社都合で体良く辞めさせようとしか思えません。
今迄色々いわれても頑張って来て働いて来たのに嘘迄いわれて働かせられた事が悔しくて仕方がありません。
うまく文章が書けなくて本当にすみません。最近は会社の話をするといきなり頭がいたくなったり、職場近くにいくと吐き気が起こり精神的にも辛いです。
厳しい言葉は辛いので優しいお言葉お待ちしております。
力になって頂けると嬉しいです。
不当労働行為の疑いがあります。
労働基準監督署に相談しましょう。
最も有利な方法をとるべきです。
労働基準監督署に相談しましょう。
最も有利な方法をとるべきです。
前職を履歴書に記入するべきか。
はじめまして、現在23歳の大卒の男です。先月ハローワークの紹介で某ケータイショップに正社員希望で入社(正社員希望ですが三ヶ月は研修中なので立場は派遣)
し、接客は自分にはやっていけないこともあり半月で退職しました。もちろん、そんな簡単に辞めてしまうのは辛抱が足りないですし、仕事を舐めてると思われても仕方ありません。正直、過剰なまでニコニコ愛想良く接客出来ませんでした。学生時代は居酒屋でホール兼ドリンク作りのバイトを約二年やっていましたが、そこでは普通に接客は出来てました。人並み程度のコミュニケーション能力はあります。
ここで質問なんですが、たった半月で退職してもこれからまた就活する際に、履歴書の職歴に前職を記入するべきでしょうか？それと、退職届に記入する際に社長から雇用保険の履歴に前職の名前が残るよと言われましたが転職に不利になりますか？最初にも書きましたが、一応入社は正社員希望ですが研修中だったので立場は派遣でした。
はじめまして、現在23歳の大卒の男です。先月ハローワークの紹介で某ケータイショップに正社員希望で入社(正社員希望ですが三ヶ月は研修中なので立場は派遣)
し、接客は自分にはやっていけないこともあり半月で退職しました。もちろん、そんな簡単に辞めてしまうのは辛抱が足りないですし、仕事を舐めてると思われても仕方ありません。正直、過剰なまでニコニコ愛想良く接客出来ませんでした。学生時代は居酒屋でホール兼ドリンク作りのバイトを約二年やっていましたが、そこでは普通に接客は出来てました。人並み程度のコミュニケーション能力はあります。
ここで質問なんですが、たった半月で退職してもこれからまた就活する際に、履歴書の職歴に前職を記入するべきでしょうか？それと、退職届に記入する際に社長から雇用保険の履歴に前職の名前が残るよと言われましたが転職に不利になりますか？最初にも書きましたが、一応入社は正社員希望ですが研修中だったので立場は派遣でした。
小さいことでも事実を記載した方がいいと思います
入社後に判明して解雇にならなくても信頼を失いますし
気まずいことになりかねません
退職理由を正直に伝えてください、そして受け入れてもらった方が
問題が起こりません。
入社後に判明して解雇にならなくても信頼を失いますし
気まずいことになりかねません
退職理由を正直に伝えてください、そして受け入れてもらった方が
問題が起こりません。
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