雇用保険についてお伺いします。
今、初回の認定日とハローワークでの相談一回(資格者証に記載済)に行った状態です。
この２回で次の認定日には保険を認めてもらえるのでしょうか？
つまらない質問かもしれませんが、宜しくお願いします。
今、初回の認定日とハローワークでの相談一回(資格者証に記載済)に行った状態です。
この２回で次の認定日には保険を認めてもらえるのでしょうか？
つまらない質問かもしれませんが、宜しくお願いします。
初回の説明日に受給流れの説明があったと思います
認定日には、受給説明会で配布された失業認定申告書と雇用保険受給資格者証、
そして印鑑を持参する必要があります
この失業認定申告書には、失業中にアルバイトをしたかどうか、就職したかどうか、求職活動をしたかどうかなどを書き込み、提出することになります
認定日には、受給説明会で配布された失業認定申告書と雇用保険受給資格者証、
そして印鑑を持参する必要があります
この失業認定申告書には、失業中にアルバイトをしたかどうか、就職したかどうか、求職活動をしたかどうかなどを書き込み、提出することになります
引継ぎを一日だけで済ませないといけません・・・
今月末で退社するのですが、有給があるため、来週で出社しなくて良いのですが、
人事担当の人(普段からルーズな方です)が求人を出したのが今月頭で、(退社する旨は先月20日頃に伝え済みです。)
なおかつ後任者を出社させるのを来週からにさせているせいか、
私と後任者が会うのに1日しかありません。。。
引継ぎは後任の子にわかりやすいようにノートを作成しましたが、
これでよいものやら・・・・後味が悪いです。
今日、人事担当の人のデスクに、求人応募してきた方の、ハローワークの返信用はがきや、
履歴書がそのままになっているのを発見しました。。。
有給を減らしてまで引継ぎには来たくないし。。。
かといって心配だし。。。。
つくづくルーズな会社に嫌気がさします。
引継ぎを一日って・・・できるものなのでしょうか？
今月末で退社するのですが、有給があるため、来週で出社しなくて良いのですが、
人事担当の人(普段からルーズな方です)が求人を出したのが今月頭で、(退社する旨は先月20日頃に伝え済みです。)
なおかつ後任者を出社させるのを来週からにさせているせいか、
私と後任者が会うのに1日しかありません。。。
引継ぎは後任の子にわかりやすいようにノートを作成しましたが、
これでよいものやら・・・・後味が悪いです。
今日、人事担当の人のデスクに、求人応募してきた方の、ハローワークの返信用はがきや、
履歴書がそのままになっているのを発見しました。。。
有給を減らしてまで引継ぎには来たくないし。。。
かといって心配だし。。。。
つくづくルーズな会社に嫌気がさします。
引継ぎを一日って・・・できるものなのでしょうか？
それで良いんですよ。引継ぎが上手く行かないのは
貴方の責任ではありません。会社が上手くやらないのが
行けないのです。次の後任者に引き継げないのならば、
通常、社内の人間にその間の引継ぎをお願いするか、
上司が引き継ぐのが普通です。
後任者が1日しか会えないのも貴方の責任ではありません。
貴方は在職している間はしっかりと業務をこなし、後任者の
為に見やすい「引継書」を用意してあげれば良いだけです。
きちんとした会社ならば「引継書」を作成し、貴方の印を
押し、上司に回し、上司が中身を確認し、更に承認印を
押し、最後に後任者がそれを受け取り、中身を確認し、
捺印すれば引継ぎが完了という事になります。
その際に貴方は在職している必要はないのです。
ノートを用意してあげるのもすばらしいことですが、
ちゃんとした「引継書」を時間があれば作っておきましょう。
勝手な想像ですが、貴方が引き継ぎの事で悩んでいると
言う事は、今までそのような「引継書」など存在しなかったの
ではないでしょうか。
貴方がしっかりした引継ぎ書を作ってあげれば、それが
マニュアルとなり、今後ずーっと使用されることとなり、感謝
されるでしょう。
次の後任者も辞める際に貴方の引継ぎ書をベースに
作成すればスムーズに進みますしね。
貴方の責任ではありません。会社が上手くやらないのが
行けないのです。次の後任者に引き継げないのならば、
通常、社内の人間にその間の引継ぎをお願いするか、
上司が引き継ぐのが普通です。
後任者が1日しか会えないのも貴方の責任ではありません。
貴方は在職している間はしっかりと業務をこなし、後任者の
為に見やすい「引継書」を用意してあげれば良いだけです。
きちんとした会社ならば「引継書」を作成し、貴方の印を
押し、上司に回し、上司が中身を確認し、更に承認印を
押し、最後に後任者がそれを受け取り、中身を確認し、
捺印すれば引継ぎが完了という事になります。
その際に貴方は在職している必要はないのです。
ノートを用意してあげるのもすばらしいことですが、
ちゃんとした「引継書」を時間があれば作っておきましょう。
勝手な想像ですが、貴方が引き継ぎの事で悩んでいると
言う事は、今までそのような「引継書」など存在しなかったの
ではないでしょうか。
貴方がしっかりした引継ぎ書を作ってあげれば、それが
マニュアルとなり、今後ずーっと使用されることとなり、感謝
されるでしょう。
次の後任者も辞める際に貴方の引継ぎ書をベースに
作成すればスムーズに進みますしね。
ハローワークで紹介されて、デイサービスの事務職で一日三時間ずつ働きました。ところが、パートなのに時間オーバーしても何も付かず、それどころか、できなかった仕事は家にもっていってやれと言われる始末。
エクセルやワードの話は面接の時には一切出なかったにもかかわらず、仕事を始めた途端にできないとわかると嫌な顔をされて時間外に勉強しろと言われました。もちろん、少しは頑張りましたが、納得できないことが多くて、ひと月ほどでやめました。それが、お給料がいつまで経っても振り込まれないのです。働いていたのは今年の４月の終わりから５月の終わりです。後味の悪い辞め方でしたので、電話するのも気が進まず今まできてしまいましたが、どこに相談したらいいか迷っています。いい知恵があればお聞かせください。
エクセルやワードの話は面接の時には一切出なかったにもかかわらず、仕事を始めた途端にできないとわかると嫌な顔をされて時間外に勉強しろと言われました。もちろん、少しは頑張りましたが、納得できないことが多くて、ひと月ほどでやめました。それが、お給料がいつまで経っても振り込まれないのです。働いていたのは今年の４月の終わりから５月の終わりです。後味の悪い辞め方でしたので、電話するのも気が進まず今まできてしまいましたが、どこに相談したらいいか迷っています。いい知恵があればお聞かせください。
1日3時間というパート社員であっても、労働の対価である給与はしっかり支払われなければなりません。
まずは、労働基準監督署に賃金未払いについての相談をされてください。
その際に、メモ書等の勤務時間を証明できるものがあれば、時間外手当も支給されない事も話されて見ましょう。
その後は、ご質問者様本人が会社側に内容証明で賃金支払い請求を行ったり、労度基準監督署での双方の事情確認、それでも支払わない場合は、小額訴訟や労働審判といった順を追っての手続きとなろうかと思います。
まずは、労働基準監督署に相談されてみれば、良いと思いますよ…
まずは、労働基準監督署に賃金未払いについての相談をされてください。
その際に、メモ書等の勤務時間を証明できるものがあれば、時間外手当も支給されない事も話されて見ましょう。
その後は、ご質問者様本人が会社側に内容証明で賃金支払い請求を行ったり、労度基準監督署での双方の事情確認、それでも支払わない場合は、小額訴訟や労働審判といった順を追っての手続きとなろうかと思います。
まずは、労働基準監督署に相談されてみれば、良いと思いますよ…
もう、生活保護か犯罪しかないですかね？
現在28歳、アルバイト
ハローワークで就活してますが受かりません。
正社員歴2年、その他アルバイトという職歴です。
定時制高校を卒業しましたが
新卒求人がほとんど無く新卒求人は失敗、その後アルバイトをしながら自動車免許をとり再びハロワで就活、条件の良い正社員を見つけ就職したが実際は全く違うブラック会社。
2年で退社。
もう犯罪しか残されてないのでしょうか？
現在28歳、アルバイト
ハローワークで就活してますが受かりません。
正社員歴2年、その他アルバイトという職歴です。
定時制高校を卒業しましたが
新卒求人がほとんど無く新卒求人は失敗、その後アルバイトをしながら自動車免許をとり再びハロワで就活、条件の良い正社員を見つけ就職したが実際は全く違うブラック会社。
2年で退社。
もう犯罪しか残されてないのでしょうか？
極端ですね。
犯罪で生きていくのも簡単ではないでしょう。
末端で使われたらブラック企業以上のブラックですよ。
犯罪に手を染める前に
ブラック企業で頑張ってください。
犯罪で生きていくのも簡単ではないでしょう。
末端で使われたらブラック企業以上のブラックですよ。
犯罪に手を染める前に
ブラック企業で頑張ってください。
調剤薬局事務について。他の質問も色々見ましたが悩んでばかりなので新しく質問させていただきます。
ユーキャンの資料に目を通していて、たまたま調剤薬局事務の資格が存在することを知り、
仕事内容をなんとなく把握しただけですが実際に働いてみたいと思いました。
現在失業手当の給付待ちで約半年働かずに過ごすので、講座を受けて資格を取り、就職できたら、と考えています。
しかし調剤薬局事務について調べると資格がなくても働ける、結局接客業だから人柄が重要、という意見をよく見かけました。
私は現在23歳の女で、学生時代のアルバイトも含め5年半ホテルで配膳をしてきました。私大に通っていましたが4年生になったと同時にリーダー・キャプテンに昇格させてもらいました(配膳経験の内2年間)。卒業は勿論してます、就職活動の経験はありません…。
この職種の資格なら多少は持っているし、接客については経験値はあるほうだと思っています。退職した理由は激務により体調を崩したためです。
何を質問したいのか分からなくなってきました(>_<)が、資格はないよりかはあったほうがいいですよね？
なお、倍率が高いとも聞いていますが、採用側からして、また今の御時世からしてニーズがあるのかどうか不安に思っています。
まだハローワークにも行っていない状況ですがニートな自分が不安すぎて質問させていただきました。
皆様の知識、体験談お聞かせ願えたらと思います。
ユーキャンの資料に目を通していて、たまたま調剤薬局事務の資格が存在することを知り、
仕事内容をなんとなく把握しただけですが実際に働いてみたいと思いました。
現在失業手当の給付待ちで約半年働かずに過ごすので、講座を受けて資格を取り、就職できたら、と考えています。
しかし調剤薬局事務について調べると資格がなくても働ける、結局接客業だから人柄が重要、という意見をよく見かけました。
私は現在23歳の女で、学生時代のアルバイトも含め5年半ホテルで配膳をしてきました。私大に通っていましたが4年生になったと同時にリーダー・キャプテンに昇格させてもらいました(配膳経験の内2年間)。卒業は勿論してます、就職活動の経験はありません…。
この職種の資格なら多少は持っているし、接客については経験値はあるほうだと思っています。退職した理由は激務により体調を崩したためです。
何を質問したいのか分からなくなってきました(>_<)が、資格はないよりかはあったほうがいいですよね？
なお、倍率が高いとも聞いていますが、採用側からして、また今の御時世からしてニーズがあるのかどうか不安に思っています。
まだハローワークにも行っていない状況ですがニートな自分が不安すぎて質問させていただきました。
皆様の知識、体験談お聞かせ願えたらと思います。
私は、ニチイで調剤事務をとりました。薬局に勤めて２ヶ月で退職しました。
薬剤師さんが、機嫌がいいとき悪い時が激しく 受付 処方せん入力 検薬 会計の仕事をしてました。 検薬をするのに、薬の入ってるｶｺﾞを薬剤師さんが、机から落としても…私が、慌てて拾い検薬したりまぁ いろいろとあり精神的にまいって１ヶ月で１キロ痩せてしまいました。女性三人で薬局をしてましたが…忙しいと二人ともイライラして恐いかったです(>_<)求人の就業時間も７時なのに、毎日８時過ぎでした。面接の時には、7時半前には帰れるとの話をしてたのに…と残念やわ。
薬局に勤めるなら、人が、まぁまぁいる薬局の方が、おすすめ☆
薬剤師さんが、機嫌がいいとき悪い時が激しく 受付 処方せん入力 検薬 会計の仕事をしてました。 検薬をするのに、薬の入ってるｶｺﾞを薬剤師さんが、机から落としても…私が、慌てて拾い検薬したりまぁ いろいろとあり精神的にまいって１ヶ月で１キロ痩せてしまいました。女性三人で薬局をしてましたが…忙しいと二人ともイライラして恐いかったです(>_<)求人の就業時間も７時なのに、毎日８時過ぎでした。面接の時には、7時半前には帰れるとの話をしてたのに…と残念やわ。
薬局に勤めるなら、人が、まぁまぁいる薬局の方が、おすすめ☆
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