再就職手当について
ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介による就職先でなければ
再就職手当の支給対象にならないとのことですが、インターネットによる求人サイトも
職業紹介事業者に含まれるのでしょうか？
ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介による就職先でなければ
再就職手当の支給対象にならないとのことですが、インターネットによる求人サイトも
職業紹介事業者に含まれるのでしょうか？
それは給付制限３ヶ月がある場合で最初の１ヶ月のみのことです。
それを過ぎればどんなところから仕事を探しても大丈夫です。
補足
待期期間７日間に就職してしまえば手当は支給されません。
ただし、内定だけで実際の就業がそれ以降になれば支給されます。
それを過ぎればどんなところから仕事を探しても大丈夫です。
補足
待期期間７日間に就職してしまえば手当は支給されません。
ただし、内定だけで実際の就業がそれ以降になれば支給されます。
ハローワークの求人で、
給料18万～25万
昇給なし
とあるんですがこれはどう捉えるべきですか？
給料18万～25万
昇給なし
とあるんですがこれはどう捉えるべきですか？
給料18万～25万の間で、質問者の方の経験やスキルを判断して決定しますということです。昇給は入社して働いてもそのまま給料固定で上がりませんということです（下がることはあります）。
健康保険について質問です。
現在私は、パートで働く25歳の主婦です。月に15万円〜17万円の収入があり、給与からは雇用保険と所得税のみ差し引かれています。
一方主人は、今年の7月まで自営
業をしており、9月より会社員になりました。現在、国民健康保険で2人分毎月約16,000円支払っています。9月より主人が会社の健康保険に加入であれば、今月の国民健康保険料の支払いは私1人分でいいのでしょうか？1人分だと半額ですみますか？
また、現在私は妊娠中で10月末に仕事を辞める予定です。11月より主人の扶養に入れるのでしょうか？
あと、パートを辞めた後にハローワークに手続きをしに行こうと思うのですが、手順を教えてください。辞めてすぐではなく、1ヶ月後ぐらいに行ったらいいと聞きましたが…。出産後も働く意思があれば失業保険は貰えるのですか？
色々質問してすみませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
宜しくお願いします。
現在私は、パートで働く25歳の主婦です。月に15万円〜17万円の収入があり、給与からは雇用保険と所得税のみ差し引かれています。
一方主人は、今年の7月まで自営
業をしており、9月より会社員になりました。現在、国民健康保険で2人分毎月約16,000円支払っています。9月より主人が会社の健康保険に加入であれば、今月の国民健康保険料の支払いは私1人分でいいのでしょうか？1人分だと半額ですみますか？
また、現在私は妊娠中で10月末に仕事を辞める予定です。11月より主人の扶養に入れるのでしょうか？
あと、パートを辞めた後にハローワークに手続きをしに行こうと思うのですが、手順を教えてください。辞めてすぐではなく、1ヶ月後ぐらいに行ったらいいと聞きましたが…。出産後も働く意思があれば失業保険は貰えるのですか？
色々質問してすみませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
宜しくお願いします。
まず、国保料についてですが、国保は自治体ごとに掛金の計算方法を定めているため、ご主人が社保加入された場合の影響額を明確にお示しすることはできません。
一般的な自治体ですと、基本料的な部分と、所得に応じた部分との合計で算出されますので、ご主人が社保加入されても国保料が半額になることはなく、それよりも高い金額になるものと思われます。
また、奥様がお仕事を辞められると、勤務先から「離職票」という書類が交付されるでしょう。
この書類はハローワークでの手続きに使用しますが、ご主人の被扶養者になるための申請にも利用できます。
コピーをご用意いただき、退社日の翌日からご主人の扶養に入るための手続きにご利用ください。
（１ヵ月以内の申請であれば、退社日の翌日から認定されるようになります）
なお、「離職票」が届いたら「印鑑」「身分証明書（免許等）」「母子手帳」などを持参し、速やかにハローワークに手続きをしにお出かけいただき、ご出産後の対応方法などをご確認いただいたおくようお勧めいたします。
一般的な自治体ですと、基本料的な部分と、所得に応じた部分との合計で算出されますので、ご主人が社保加入されても国保料が半額になることはなく、それよりも高い金額になるものと思われます。
また、奥様がお仕事を辞められると、勤務先から「離職票」という書類が交付されるでしょう。
この書類はハローワークでの手続きに使用しますが、ご主人の被扶養者になるための申請にも利用できます。
コピーをご用意いただき、退社日の翌日からご主人の扶養に入るための手続きにご利用ください。
（１ヵ月以内の申請であれば、退社日の翌日から認定されるようになります）
なお、「離職票」が届いたら「印鑑」「身分証明書（免許等）」「母子手帳」などを持参し、速やかにハローワークに手続きをしにお出かけいただき、ご出産後の対応方法などをご確認いただいたおくようお勧めいたします。
３年ほど前に妊娠し、退職(9月末)
その後30日経ってから１ヶ月以内に、雇用保険受給期間の延長手続き済
今年の４月頃に受給申込の手続きを行ったそうです。が、その矢先、第２子妊娠が判明
この場合どうすれば？
①このまま、妊婦でも、就活しながら雇用保険の受給が可能？
実際、受給されていた方、受給されていた人を知っている方はいますか？
②再度、受給期間延長することは可能？
可能な場合、どのくらい延長出来るの？
③ハローワークに、妊婦したことを隠して受給をしても、健康保険の利用や、母子手帳をもらう等で、役所つながりにより、ハローワークにもわかってしまうのか？
それとも、バレない？
その後30日経ってから１ヶ月以内に、雇用保険受給期間の延長手続き済
今年の４月頃に受給申込の手続きを行ったそうです。が、その矢先、第２子妊娠が判明
この場合どうすれば？
①このまま、妊婦でも、就活しながら雇用保険の受給が可能？
実際、受給されていた方、受給されていた人を知っている方はいますか？
②再度、受給期間延長することは可能？
可能な場合、どのくらい延長出来るの？
③ハローワークに、妊婦したことを隠して受給をしても、健康保険の利用や、母子手帳をもらう等で、役所つながりにより、ハローワークにもわかってしまうのか？
それとも、バレない？
受給手続きをしてから妊娠判明ということは、ごく初期ですよね。
就職可能な状態になったから、受給期間延長を終了させて求職開始手続きをした。
もちろん就職意思はあるし、就職は可能な状態。
妊娠がわかったら、直ちにすべての人が労務不能になるわけではありません。
妊娠しようが、現実的に出産間近になるまでは働ける。だから就職したい。
まじめにそう考えて、求職申込をして、雇用保険の手当を受給することは可能です。
それについて、どこにも不正の要素はありません。
下の方の書かれていることは、何もわかっていないデタラメです。
安心して、どうぞ、求職申込をしてください。
また、再度の延長というのは無理です。妊娠による延長は、最初にした１回目だけです。
妊娠を隠していても、お腹が大きくならなければ、ばれませんが、別に隠す必要もないです。
妊娠数週くらいなら、正直に言っても良いですよ。「妊娠はしたが、ごく初期ですし、働くことには問題はありません。もちろん就職する意思はあります。」と言えば、ハローワークとしても拒否はできませんよ。
だって、それを「働けない」と決められたら、現実に妊娠して働いてる人はどうするんですか。矛盾するででょ。
就職可能な状態になったから、受給期間延長を終了させて求職開始手続きをした。
もちろん就職意思はあるし、就職は可能な状態。
妊娠がわかったら、直ちにすべての人が労務不能になるわけではありません。
妊娠しようが、現実的に出産間近になるまでは働ける。だから就職したい。
まじめにそう考えて、求職申込をして、雇用保険の手当を受給することは可能です。
それについて、どこにも不正の要素はありません。
下の方の書かれていることは、何もわかっていないデタラメです。
安心して、どうぞ、求職申込をしてください。
また、再度の延長というのは無理です。妊娠による延長は、最初にした１回目だけです。
妊娠を隠していても、お腹が大きくならなければ、ばれませんが、別に隠す必要もないです。
妊娠数週くらいなら、正直に言っても良いですよ。「妊娠はしたが、ごく初期ですし、働くことには問題はありません。もちろん就職する意思はあります。」と言えば、ハローワークとしても拒否はできませんよ。
だって、それを「働けない」と決められたら、現実に妊娠して働いてる人はどうするんですか。矛盾するででょ。
現在無職でハローワークに通ってるのですが、求人票にトライアル雇用併用と書かれていました。
私は42才で今まで土木設計をしていたのですが、今回倉庫管理の仕事をしてみようを思います。
前職も未経験で機械設計の会社に勤めたのですが、試用期間３ヶ月で退職しました。試用期間とトライアル雇用併用はどのように違うのでしょうか？トライアル雇用併用期間３ヶ月が終わった後で、試用期間がまたあるのですか？
よろしくお願いいたします。
私は42才で今まで土木設計をしていたのですが、今回倉庫管理の仕事をしてみようを思います。
前職も未経験で機械設計の会社に勤めたのですが、試用期間３ヶ月で退職しました。試用期間とトライアル雇用併用はどのように違うのでしょうか？トライアル雇用併用期間３ヶ月が終わった後で、試用期間がまたあるのですか？
よろしくお願いいたします。
補足みました。倒産間近でも会社は普通に求人を出しますよ。
そこは一般人との感覚の違いで、企業は借金して経営していくのが当たり前の為
どこまでいけば倒産してしまうのか実感として沸かないのだと思います。
現に潰れる直前まで求人を出すような企業は今まで沢山みました。
そこは一般人との感覚の違いで、企業は借金して経営していくのが当たり前の為
どこまでいけば倒産してしまうのか実感として沸かないのだと思います。
現に潰れる直前まで求人を出すような企業は今まで沢山みました。
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