甲種４類の消防設備士の通信教育
で、
出来れば、ハローワークなどから、
一部の助成金などが頂ける
通信教育講座はありませんか？
で、
出来れば、ハローワークなどから、
一部の助成金などが頂ける
通信教育講座はありませんか？
都道府県が主催する在職者講習（キャリアアップ講習）にて
甲種４類の準備講習が開催される場合が有ります。
貴方のお住まいの都道府県のホームページにて確認して
下さい。
私の記憶では嘗て千葉県の在職者講習に甲種４類が
有りました。費用は数千円です。
因みに公共機関が主催する甲種４類の通信講座は無いと
思います。
甲種４類の準備講習が開催される場合が有ります。
貴方のお住まいの都道府県のホームページにて確認して
下さい。
私の記憶では嘗て千葉県の在職者講習に甲種４類が
有りました。費用は数千円です。
因みに公共機関が主催する甲種４類の通信講座は無いと
思います。
2回の求職活動
2回の求職活動
失業保険を受けている者です。
質問です、フロムエー社員ナビから応募シートで応募した後、その後面接にこぎ着けた場合、2回の求職活動としてみて良いですか。
実は、その応募して面接してもらった会社で就職が決まりそうなのです。
採用された場合。出社日前日にハローワークでその事を申告する訳ですが。実は前回の認定日から、この応募と面接した会社の分だけしか求職活動をしていないのです。もし１回としてしか見なされなかったら、給付金がもらえない事になるのでしょうか？
2回の求職活動と見なす活動について、ハローワークで相談をした後面接という例があるのですが、それ以外のメディアの応募ではどうなのでしょうか？
ちなみに越谷ハローワークの管轄です。
2回の求職活動
失業保険を受けている者です。
質問です、フロムエー社員ナビから応募シートで応募した後、その後面接にこぎ着けた場合、2回の求職活動としてみて良いですか。
実は、その応募して面接してもらった会社で就職が決まりそうなのです。
採用された場合。出社日前日にハローワークでその事を申告する訳ですが。実は前回の認定日から、この応募と面接した会社の分だけしか求職活動をしていないのです。もし１回としてしか見なされなかったら、給付金がもらえない事になるのでしょうか？
2回の求職活動と見なす活動について、ハローワークで相談をした後面接という例があるのですが、それ以外のメディアの応募ではどうなのでしょうか？
ちなみに越谷ハローワークの管轄です。
応募は回数に入りませんので2回ではなく1回ですね。
ハローワーク外での求職活動は履歴書を相手側に渡さないとカウント出来ませんよ。
管轄によってはハローワーク内のPCによる閲覧でも求職活動とみなされる所もあるようです。
次回認定日までに最低2回なので就職が決まれば1回でも問題ないと思います。
離職票をハローワークに提出した日から1ヶ月+7日以内はハローワーク以外での就職は再就職手当対象外になります。
それ以降はハローワーク以外でも就職すれば貰えます。
失業保険とは基本手当の事ですよね？
基本手当は就職（出社）前日分までは支給されるはずですよ。
ハローワークで詳細が書かれている冊子を貰っているので1度確認してみて下さいね。
就職決まるとイイですね☆
ハローワーク外での求職活動は履歴書を相手側に渡さないとカウント出来ませんよ。
管轄によってはハローワーク内のPCによる閲覧でも求職活動とみなされる所もあるようです。
次回認定日までに最低2回なので就職が決まれば1回でも問題ないと思います。
離職票をハローワークに提出した日から1ヶ月+7日以内はハローワーク以外での就職は再就職手当対象外になります。
それ以降はハローワーク以外でも就職すれば貰えます。
失業保険とは基本手当の事ですよね？
基本手当は就職（出社）前日分までは支給されるはずですよ。
ハローワークで詳細が書かれている冊子を貰っているので1度確認してみて下さいね。
就職決まるとイイですね☆
失業保険の認定日にハローワークの紹介ではない面接が急に入り、行けなかった場合面接証明書を次の日に提出すれば支給されるのでしょうか？？
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
失業保険の認定日にハローワークの紹介ではない面接が急に入り、行けなかった場合面接証明書を次の日に提出すれば支給されるのでしょうか？？
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
事前に連絡すれば良かったのですが、急な面接連絡でテンパッテしまい、終わってから行こうと思ったのですが、間に合わず
、１ヶ月先延ばしになると生活ができない状態になりかねないので、詳しい方おられましたら教えていただけないでしょうか。。
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
失業保険の認定日にハローワークの紹介ではない面接が急に入り、行けなかった場合面接証明書を次の日に提出すれば支給されるのでしょうか？？
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
事前に連絡すれば良かったのですが、急な面接連絡でテンパッテしまい、終わってから行こうと思ったのですが、間に合わず
、１ヶ月先延ばしになると生活ができない状態になりかねないので、詳しい方おられましたら教えていただけないでしょうか。。
「認定日が変更できる場合は…」基本、事前にハローワークに連絡することになっていますが、次の認定日の前日までに面接証明書を提出すればいいと「雇用保険ご利用のしおり」に書かれています。
ですがなるべく早く面接証明書を提出しなければ、その分 支給が遅れると思われますので、次の日にでも持っていきましょう。
＜補足＞
ハローワークの紹介かどうかは問題ではないです。
ハローワークはどのような方法であろうと、失業者が一刻も早い再就職ができるよう支援しているところですので。
ですがなるべく早く面接証明書を提出しなければ、その分 支給が遅れると思われますので、次の日にでも持っていきましょう。
＜補足＞
ハローワークの紹介かどうかは問題ではないです。
ハローワークはどのような方法であろうと、失業者が一刻も早い再就職ができるよう支援しているところですので。
紹介予定派遣の履歴書の書き方について質問です。
先日、内定を頂いた企業に提出した履歴書の職歴のところに派遣会社（B会社）から紹介予定派遣としてA会社に勤務した期間を
平成21年11月 A会社 入社（契約社員）
平成22年12月 A会社 退社（自己都合）
と記入して提出しました。
この期間の勤務形態は最初の6ヶ月が派遣会社（B会社）からの紹介予定派遣として勤務して、残りの期間が契約社員としての勤務でした。履歴書の書き方が分からなかったので、ハローワークの職員に書き方を聞いて書いたのですが疑問があります。
「昨日、ハローワークで雇用保険の履歴を調べたらA会社での雇用保険の支払いは平成22年の５月からとなっている。」ということです。
始めの6ヶ月は派遣会社（B会社）からの勤務でしたので、当然その期間は派遣会社が雇用保険に加入させているのですが、この状態ですと履歴書の職歴と雇用保険の履歴が合致しません。少し考えれば分かる事だったのですが、ハローワークの職員の方が「派遣社員は勤務先での業務が重要になるから、派遣ということはわざわざ書かなくても良い。退社したときの雇用形態を書いておけば良い。」と言われたので今回のような履歴書で提出しました。
このまま入社しても問題ないんですか？経歴を詐称したみたいで気持ち悪いです。（入社するときに雇用保険証？で前職の保険加入日が分かるので、指摘されると思いますし）面接のときも緊張していて派遣のことなど一言も話していないので、入社時に話して不信に思われるのも嫌です。
最悪の事態として内定の取り消しもありえるのではと不安で仕方がありません。現在の考えとしては、正直に話して履歴書の再提出を考えているのですが…そんな対処方法で良いのか判断できません。ちなみに入社は3ヵ月後です。内定承諾書は4日ぐらい前に提出しました。
何か良い対処方法があったら教えてください。（長文で申し訳ございません。）
先日、内定を頂いた企業に提出した履歴書の職歴のところに派遣会社（B会社）から紹介予定派遣としてA会社に勤務した期間を
平成21年11月 A会社 入社（契約社員）
平成22年12月 A会社 退社（自己都合）
と記入して提出しました。
この期間の勤務形態は最初の6ヶ月が派遣会社（B会社）からの紹介予定派遣として勤務して、残りの期間が契約社員としての勤務でした。履歴書の書き方が分からなかったので、ハローワークの職員に書き方を聞いて書いたのですが疑問があります。
「昨日、ハローワークで雇用保険の履歴を調べたらA会社での雇用保険の支払いは平成22年の５月からとなっている。」ということです。
始めの6ヶ月は派遣会社（B会社）からの勤務でしたので、当然その期間は派遣会社が雇用保険に加入させているのですが、この状態ですと履歴書の職歴と雇用保険の履歴が合致しません。少し考えれば分かる事だったのですが、ハローワークの職員の方が「派遣社員は勤務先での業務が重要になるから、派遣ということはわざわざ書かなくても良い。退社したときの雇用形態を書いておけば良い。」と言われたので今回のような履歴書で提出しました。
このまま入社しても問題ないんですか？経歴を詐称したみたいで気持ち悪いです。（入社するときに雇用保険証？で前職の保険加入日が分かるので、指摘されると思いますし）面接のときも緊張していて派遣のことなど一言も話していないので、入社時に話して不信に思われるのも嫌です。
最悪の事態として内定の取り消しもありえるのではと不安で仕方がありません。現在の考えとしては、正直に話して履歴書の再提出を考えているのですが…そんな対処方法で良いのか判断できません。ちなみに入社は3ヵ月後です。内定承諾書は4日ぐらい前に提出しました。
何か良い対処方法があったら教えてください。（長文で申し訳ございません。）
ハローワークの職員の方が「派遣社員は勤務先での業務が重要になるから、派遣ということはわざわざ書かなくても良い。退社したときの雇用形態を書いておけば良い。」と言われたのであれば、それで良いと思いますが。
もしも入社後に聞かれたら、ハローワークで書き方を教えてもらったのですが、途中から契約社員になり雇用形態が変わりましたが、業務については同じですのでこれで良いということでした。と答える程度で良いと思います。
もしも入社後に聞かれたら、ハローワークで書き方を教えてもらったのですが、途中から契約社員になり雇用形態が変わりましたが、業務については同じですのでこれで良いということでした。と答える程度で良いと思います。
ハローワークでの障害者枠の仕事の給与について
19歳の時に広汎性発達障害と診断された22歳です。
障害の程度は自分では軽度と思っています。
今、障害者職業支援センターという所に通い始めました。
今後センターにて適性検査をし、それをもとにハローワークと連携を取っていくそうです。
知り合いに19歳のアスペルガーの男性がいて、その人も
同じような支援センターに相談にいって、今は仕事についているそうですが、
清掃の仕事で月給が９万円だそうです。
これを聞いて悲しくなりました。今時バイトや生活保護の方が高いお金を貰えます。
障害者枠の仕事はみなこのように低賃金なのでしょうか。とても心配です。
19歳の時に広汎性発達障害と診断された22歳です。
障害の程度は自分では軽度と思っています。
今、障害者職業支援センターという所に通い始めました。
今後センターにて適性検査をし、それをもとにハローワークと連携を取っていくそうです。
知り合いに19歳のアスペルガーの男性がいて、その人も
同じような支援センターに相談にいって、今は仕事についているそうですが、
清掃の仕事で月給が９万円だそうです。
これを聞いて悲しくなりました。今時バイトや生活保護の方が高いお金を貰えます。
障害者枠の仕事はみなこのように低賃金なのでしょうか。とても心配です。
障害者枠の仕事はみなこのように低賃金なのでしょうか？
この方は９万円はフルタイムでは無いみたいです。
フルタイムで働いて
最低賃金で計算すると月に約12万円位になります。
一般人でも最低賃金で働いている人は
多数します。
障害者枠の仕事はみなこのように低賃金なのでしょうか
どちらかと言えばかなりの低賃金です
正社員の仕事はほとんど有りません。
障害者の就職はほとんどが契約社員です
主に3ヶ月・6ヶ月・12月契約更新となります。
この方は９万円はフルタイムでは無いみたいです。
フルタイムで働いて
最低賃金で計算すると月に約12万円位になります。
一般人でも最低賃金で働いている人は
多数します。
障害者枠の仕事はみなこのように低賃金なのでしょうか
どちらかと言えばかなりの低賃金です
正社員の仕事はほとんど有りません。
障害者の就職はほとんどが契約社員です
主に3ヶ月・6ヶ月・12月契約更新となります。
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