今年大学を卒業し就職浪人となったのですが、このまま何も力をつけず就活に臨むのも不安なので資格を取ろうと思い5月から8月までハローワークで紹介されていた職業訓練校に通おうと思っています。
ちなみに資格はMOSの資格をとろうと考えています。
正直僕のパソコン能力はワードがかろうじて打てるくらいで他はまったく皆無です。資格をとって少しでも力と自信をつけようと思っていたのですが他社の就職アドバイザーの方からは「あんまり意味がないですよ。資格の勉強をして夏以降から就職活動をはじめても企業の方々はあまりそこは重視しないし、いい顔しませんよ」と言われて資格を取る気満々だった気持ちも萎えてしまいました。
確かにとっても意味がないというのも一理ありますが、今の自分のパソコン能力ではとても不安だしこれから就職して絶対に必要な能力とも思います。なのでどちらを選んだほうがいいかとても迷っています。
ちなみに営業職を希望していて最低でも来年の春までに就職できればいいと思っています。
長文失礼いたしました。
ちなみに資格はMOSの資格をとろうと考えています。
正直僕のパソコン能力はワードがかろうじて打てるくらいで他はまったく皆無です。資格をとって少しでも力と自信をつけようと思っていたのですが他社の就職アドバイザーの方からは「あんまり意味がないですよ。資格の勉強をして夏以降から就職活動をはじめても企業の方々はあまりそこは重視しないし、いい顔しませんよ」と言われて資格を取る気満々だった気持ちも萎えてしまいました。
確かにとっても意味がないというのも一理ありますが、今の自分のパソコン能力ではとても不安だしこれから就職して絶対に必要な能力とも思います。なのでどちらを選んだほうがいいかとても迷っています。
ちなみに営業職を希望していて最低でも来年の春までに就職できればいいと思っています。
長文失礼いたしました。
仕事を探さなあかんやん！資格なんかなんぼ持ってても一緒やで、国家資格なら別やけど！今のこの時期に仕事さがさな、年内は無理やで、しっかりしいや！のんびり過ぎんのとちゃうかな？PCなんか、さわってたら出来るようになんねんな！視点が違うで！
ハローワークの求人票の内容と実際の給与が違う。
ハローワークの求人票には就業場所、マイカー通勤の可否、仕事内容、就業時間、休日、基本給、定期的手当、その他の手当、備考などがあり、この紙を見れば雇用条件が詳しく分かる様になっているのですが、私が面接に行った会社の中に面接時に求人票と異なる条件を提示してきた会社が有りました。
少しくらいの違いなら年齢とか加味されて内容が少し変わったのかな？と納得できますが、この会社の場合マイカー通勤可→不可、仕事内容が総務→現場、基本給は求人票の半分以下２３万円→１０万円、他に定期的手当が無し→５万円、総支給２３万円→１５万円と言う感じでした。
求人票上では基本給２３万円+交通費+扶養手当となっていたのに、実際は基本給10万円+見なし残業手当５万円+交通費でした。（さらに労働基準監督署に確認した所、「見なし残業手当」は残業費用で、定期賃金とは言えず基本給で計算すると最低賃金を３万円以上下回っているとの事でした。）
またこの「見なし残業手当」と言う他社では見た事の無い手当が曲者で、普通他社では営業手当、職務手当などとする所を、最初からしてもしなくても「見なし残業手当」により毎月残業手当を払っている事とし、どんなに残業しても残業は付けないぞと言う手当なのです。
求人誌などで給与欄が20万円と記載されており基本給かと思ったら、実は基本給と手当に分かれていて、基本給は１０万円、そして手当てが１０万円別にあり、合計で２０万円だった。と言う事は良くありましたが、今回の様にハローワークの求人票で内容が全く違い、手当を足しても最初の提示金額に遠く及ばない、残業は有るけどシステム的に全く付かないなどと言うのは始めてです。
この様な嘘・違反の求人票を提示している場合、クレームはハローワークに言うべきなのか？それとも求人票を出している企業に言うべきなのか？どちらなのでしょう。
また、うその求人票で募集したわけですから、内定した場合求人票の内容を守る様に要望など出来ますでしょうか？
ハローワークの求人票には就業場所、マイカー通勤の可否、仕事内容、就業時間、休日、基本給、定期的手当、その他の手当、備考などがあり、この紙を見れば雇用条件が詳しく分かる様になっているのですが、私が面接に行った会社の中に面接時に求人票と異なる条件を提示してきた会社が有りました。
少しくらいの違いなら年齢とか加味されて内容が少し変わったのかな？と納得できますが、この会社の場合マイカー通勤可→不可、仕事内容が総務→現場、基本給は求人票の半分以下２３万円→１０万円、他に定期的手当が無し→５万円、総支給２３万円→１５万円と言う感じでした。
求人票上では基本給２３万円+交通費+扶養手当となっていたのに、実際は基本給10万円+見なし残業手当５万円+交通費でした。（さらに労働基準監督署に確認した所、「見なし残業手当」は残業費用で、定期賃金とは言えず基本給で計算すると最低賃金を３万円以上下回っているとの事でした。）
またこの「見なし残業手当」と言う他社では見た事の無い手当が曲者で、普通他社では営業手当、職務手当などとする所を、最初からしてもしなくても「見なし残業手当」により毎月残業手当を払っている事とし、どんなに残業しても残業は付けないぞと言う手当なのです。
求人誌などで給与欄が20万円と記載されており基本給かと思ったら、実は基本給と手当に分かれていて、基本給は１０万円、そして手当てが１０万円別にあり、合計で２０万円だった。と言う事は良くありましたが、今回の様にハローワークの求人票で内容が全く違い、手当を足しても最初の提示金額に遠く及ばない、残業は有るけどシステム的に全く付かないなどと言うのは始めてです。
この様な嘘・違反の求人票を提示している場合、クレームはハローワークに言うべきなのか？それとも求人票を出している企業に言うべきなのか？どちらなのでしょう。
また、うその求人票で募集したわけですから、内定した場合求人票の内容を守る様に要望など出来ますでしょうか？
ハローワークの求人票は、法的には、求職者に求職の申込みをさせようとする申込みの誘引にすぎず、採用時に、双方が変更に特段の合意が無い限り、求人票の労働条件が労働契約の内容になるべきですが、求人票の記載内容が、労働契約の内容と直ちに言えないとされています。つまり、個別に労働契約を結べば、求人票の内容と違っていても構わないということです。
こんな感じですから、おとり求人のようなことをしている会社が多くあります。ハローワークも求人数を確保しなければなりませんので、現状を認識しながらも目をつぶっているのかもしれません。
みなし残業手当名目で手当を出していることころは、結構あります。みなし残業手当を支払っていれば、それ以上の残業代を出さなくてもいいのではなく、みなし額を超える残業には、別途割増された賃金を支払わなくてはなりません。
求人票の内容で、労働契約するように求めることができますが、求人票は法的には上記のような扱いですから、会社はそれに応じる法的な義務はありません。そもそも、入社前からウソをつく会社は、入社後もウソをつく可能性が高いです。そんな会社を信用できますか？ 「君子危うきに近寄らず」、賢明な選択をしてください。
こんな感じですから、おとり求人のようなことをしている会社が多くあります。ハローワークも求人数を確保しなければなりませんので、現状を認識しながらも目をつぶっているのかもしれません。
みなし残業手当名目で手当を出していることころは、結構あります。みなし残業手当を支払っていれば、それ以上の残業代を出さなくてもいいのではなく、みなし額を超える残業には、別途割増された賃金を支払わなくてはなりません。
求人票の内容で、労働契約するように求めることができますが、求人票は法的には上記のような扱いですから、会社はそれに応じる法的な義務はありません。そもそも、入社前からウソをつく会社は、入社後もウソをつく可能性が高いです。そんな会社を信用できますか？ 「君子危うきに近寄らず」、賢明な選択をしてください。
ハローワークの求人応募者数について。
本日ハローワークにてある会社に応募をしました。その際、ハローワークの方が「求人を受理してから1ヶ月たちますが、ここの会社はまだ応募者がいませんね」という事を言って
いました。そしてその後、面接の件で私が会社に直接電話をしたところ、その会社の方から「応募者が数人いるので〜…」という事を言われました。ざっと調べたところ、その会社はハローワーク以外には求人は出していないようなのですが、これはどういう事なのでしょうか？応募者に精神的負担をかけないため、ハローワーク側が応募者の数を隠していたりするのでしょうか？
大した事ではないのですが、少し気になりました。
本日ハローワークにてある会社に応募をしました。その際、ハローワークの方が「求人を受理してから1ヶ月たちますが、ここの会社はまだ応募者がいませんね」という事を言って
いました。そしてその後、面接の件で私が会社に直接電話をしたところ、その会社の方から「応募者が数人いるので〜…」という事を言われました。ざっと調べたところ、その会社はハローワーク以外には求人は出していないようなのですが、これはどういう事なのでしょうか？応募者に精神的負担をかけないため、ハローワーク側が応募者の数を隠していたりするのでしょうか？
大した事ではないのですが、少し気になりました。
まず１つ。
ハロワから1カ月も応募者がいないのは明らかに異常です。
実務経験複数年必須かつ特別な職種でないかぎりは他の求職者は避けています。
求人票の掲載を続けているなら尚更違和感がありますね。（1か月前の求人票なんかすぐ流れますから）
２つ。
可能性としては、求人票から紹介なしで直接連絡による選考が可である。
あとは転職サイトなどに載っている事。（全ての転職サイトを隅々まで閲覧したら別ですが）
求人票に事前連絡が必須かどうか確認しましょう。
あと選考希望者の人数に関しては、特に言う必要も無かったとは思いますが、時間がかかるという意味であまり気にしなくてもいいかな、とは思います。ちなみに企業内部の話にハロワは無関係です。
ハロワから1カ月も応募者がいないのは明らかに異常です。
実務経験複数年必須かつ特別な職種でないかぎりは他の求職者は避けています。
求人票の掲載を続けているなら尚更違和感がありますね。（1か月前の求人票なんかすぐ流れますから）
２つ。
可能性としては、求人票から紹介なしで直接連絡による選考が可である。
あとは転職サイトなどに載っている事。（全ての転職サイトを隅々まで閲覧したら別ですが）
求人票に事前連絡が必須かどうか確認しましょう。
あと選考希望者の人数に関しては、特に言う必要も無かったとは思いますが、時間がかかるという意味であまり気にしなくてもいいかな、とは思います。ちなみに企業内部の話にハロワは無関係です。
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