新卒応援ハローワークで昨日、新卒求人を閲覧しに行ってきたのですが、去年の11月末に見たのとまったく同じ求人が出てました。
ある企業の求人がずっとあるのはブラックで誰からも応募がないか
らなのでしょうか？
給料もそんなに低いわけではないです。
ある企業の求人がずっとあるのはブラックで誰からも応募がないか
らなのでしょうか？
給料もそんなに低いわけではないです。
新卒求人で、求人を継続する場合、採用基準を満たす方の応募がなかったか、或いは採用予定人数に達していない等の理由だと考えるのが一般的ではないのでしょうか？
勿論、会社側の対応が不適切でない停車が辞退してしまうといった、いわゆるブラック企業である可能性もありますが、ハローワークの担当者に、過去の応募者数や採用状況等を聞くことも出来るのですから、少なくともご自身で実際に確認された内容から判断すべきことですね。
勿論、会社側の対応が不適切でない停車が辞退してしまうといった、いわゆるブラック企業である可能性もありますが、ハローワークの担当者に、過去の応募者数や採用状況等を聞くことも出来るのですから、少なくともご自身で実際に確認された内容から判断すべきことですね。
9日に、ハローワークを通して、今秋開園する認可保育園(定員80名)の採用面接をうけてきました。
求人票には採用人数6名となっていましたが、保育士は22～23名になるとのことです。また、ハローワーク以外に、求人サイトでも募集をかけているようです。
現在、その保育園は前身として託児所を経営しており、おそらくその託児所からも何人かの保育士さんが保育園に移るのかとは思うのですが…。
前置きが長くなりすみません。
面接の結果ですが、応募者がたくさんいるようで、｢お返事少し待ってもらっていい？22日か23日には連絡させてもらいます｣とのことだったのですが、客観的に見て採用の可能性はあると思いますか？
･保育園の完成予想図を見せてくれ、建物やその周辺の簡単な説明をしてくれたり、地域の方々が保育園の開園を楽しみにしてくれている等の話をしてくれた
･｢年金手帳を用意しておいてください｣と言われた
･採用の場合、何日頃から勤務開始とか、託児所の事務所では狭くて全員が入れないから、他に事務所を借りるつもり、と具体的なことを話していた
･面接場所(託児所)に来る際、少し道に迷ったことを話すと｢今度来る時は、もう迷わなくて大丈夫よね｣と言った
･面接が終わる際、園長先生や主任先生が｢よろしくお願いします｣と言ってくれた
･帰り際、スーツ姿の私に｢今度は、もうスーツ着て来なくていいからね｣と言った
ちなみに、私は36歳♀、幼稚園2年･保育園8年半、育児経験もあります。
おそらく、面接はお盆休みをはさんで17日頃までは続くみたいですし、私が面接をうけた時点で、すでに何名かの面接を済ませているようでした。
ご回答が、あくまで予想でしかないのは承知していますが、不安になり質問させていただきました。
よろしくお願いします。
求人票には採用人数6名となっていましたが、保育士は22～23名になるとのことです。また、ハローワーク以外に、求人サイトでも募集をかけているようです。
現在、その保育園は前身として託児所を経営しており、おそらくその託児所からも何人かの保育士さんが保育園に移るのかとは思うのですが…。
前置きが長くなりすみません。
面接の結果ですが、応募者がたくさんいるようで、｢お返事少し待ってもらっていい？22日か23日には連絡させてもらいます｣とのことだったのですが、客観的に見て採用の可能性はあると思いますか？
･保育園の完成予想図を見せてくれ、建物やその周辺の簡単な説明をしてくれたり、地域の方々が保育園の開園を楽しみにしてくれている等の話をしてくれた
･｢年金手帳を用意しておいてください｣と言われた
･採用の場合、何日頃から勤務開始とか、託児所の事務所では狭くて全員が入れないから、他に事務所を借りるつもり、と具体的なことを話していた
･面接場所(託児所)に来る際、少し道に迷ったことを話すと｢今度来る時は、もう迷わなくて大丈夫よね｣と言った
･面接が終わる際、園長先生や主任先生が｢よろしくお願いします｣と言ってくれた
･帰り際、スーツ姿の私に｢今度は、もうスーツ着て来なくていいからね｣と言った
ちなみに、私は36歳♀、幼稚園2年･保育園8年半、育児経験もあります。
おそらく、面接はお盆休みをはさんで17日頃までは続くみたいですし、私が面接をうけた時点で、すでに何名かの面接を済ませているようでした。
ご回答が、あくまで予想でしかないのは承知していますが、不安になり質問させていただきました。
よろしくお願いします。
ご質問者様の経歴や面接内容からすれば、限りなく採用の可能性は高いと思われます。
しかし、他にどの様な方が応募されているか全く判りませんので、ご質問者様以上の経験・スキルをたれた方が定数以上応募されてくれば、採用される可能性はなくなってしまいますね…
今回は、通常の面接では話されないような内容まで話していただいておりますが、全ての応募者に同じ事を言ってる可能性が無いわけではないので、楽観視しないで結果を待ちましょう。緊張したままでの良い結果はうれしさも倍増しますが、楽観視していて万が一の場合は、ショックも倍増してしまいますよ…
しかし、他にどの様な方が応募されているか全く判りませんので、ご質問者様以上の経験・スキルをたれた方が定数以上応募されてくれば、採用される可能性はなくなってしまいますね…
今回は、通常の面接では話されないような内容まで話していただいておりますが、全ての応募者に同じ事を言ってる可能性が無いわけではないので、楽観視しないで結果を待ちましょう。緊張したままでの良い結果はうれしさも倍増しますが、楽観視していて万が一の場合は、ショックも倍増してしまいますよ…
過去に多数の転職サイトに順に掲載していて
ハローワークでも募集をしている会社は
(長年に渡り色んな所で見かけるので会社名を覚える程です・汗)
何か新人が辞めていく理由があると考えて、
応募は避けた方がいいでしょうか…
ハローワークでも募集をしている会社は
(長年に渡り色んな所で見かけるので会社名を覚える程です・汗)
何か新人が辞めていく理由があると考えて、
応募は避けた方がいいでしょうか…
そりゃ、何らかの原因があるのが普通ですね（苦笑）
＊ノルマが異様に厳しい
＊職場内の人間関係が劣悪
＊残業時間がハンパでない
＊お給料を出し渋る
＊違法領域への介入を余儀なくされる などなど
ですので、「触らぬ神に～」のスタンスでも無難に違いないですが、面接を受けるだけ受けて様子を見てきて、上記に該当しそうな箇所が皆無なら事実を伏せられていると考え、逆にリスク面の提示をしっかりされたうえで「応募者側に判断の余地を与える」場合、その面に耐えうる自信があるかどうかで考えていかれてもいいですね。
その求人側にも、根気の良さという長所があります（笑） なんでそんなに根気が良いか、採用就業意欲は隅っこに置いておいて、社会勉強において面接に臨まれるのも後学への一手にはなりますね・・・
＊ノルマが異様に厳しい
＊職場内の人間関係が劣悪
＊残業時間がハンパでない
＊お給料を出し渋る
＊違法領域への介入を余儀なくされる などなど
ですので、「触らぬ神に～」のスタンスでも無難に違いないですが、面接を受けるだけ受けて様子を見てきて、上記に該当しそうな箇所が皆無なら事実を伏せられていると考え、逆にリスク面の提示をしっかりされたうえで「応募者側に判断の余地を与える」場合、その面に耐えうる自信があるかどうかで考えていかれてもいいですね。
その求人側にも、根気の良さという長所があります（笑） なんでそんなに根気が良いか、採用就業意欲は隅っこに置いておいて、社会勉強において面接に臨まれるのも後学への一手にはなりますね・・・
仕事受からない！派遣も終わった求人ばかり！応募者多数！受けても受けてもなしのつぶて！アリ地獄！お金がない！毎日毎日暇ばかり！
写真代と履歴書代と面接の交通費が借金のようにかかる！ハローワーク行くにも交通費がかかる！毎日テレビで失業率求人確認して愕然とする！生きていけなくなる！恐いよ～どうしたら仕事受かりますか？
写真代と履歴書代と面接の交通費が借金のようにかかる！ハローワーク行くにも交通費がかかる！毎日テレビで失業率求人確認して愕然とする！生きていけなくなる！恐いよ～どうしたら仕事受かりますか？
お気持ち分かります。が焦げっては駄目です。そしてなぜハローワークで就職しなくてはと考えられているのでしょうか?人と違う土俵を考えるのです。そこができる人が抜け出れるチャンスがあります。
ヒント=フリーペーパですと、ラブホテルの清掃係あります。もしなかったらお近くのラブホ片っ端から電話かけなさい。求人出て無くても見つかるかも知れませんよ。ハローワークよりよほど確率堅いです。お金なかったら何だって仕事出来ます!!
健康センタは応募者多数でなかなか求人の空きはなかったな〜。健康センタだけで1日8件ほどかけまくりましたので。電話代をけちっては就職・パートはできません!
もう1つ、清掃で特殊清掃というがあります。ネットで検索されてください。亡くなった方の部屋の片付け等です。ここにも就職の道があります。こういった人と違う事をするのです。この積み重ねが働きにつながります。
もう1つ、JRなどのHPには採用情報とかあります。グループ企業にはいろんな会社あります。ここにもつながるのが多数出ています。こういった事を常に考えるのです。わたしも最初はハローワークで並んで相談員まで3時間待ちとかしてました。あの土俵では無理だと感じましたので、違う攻め方をして採用に至れましたので。
今見たあなた、即実行です。毎日溜息付いてては駄目です!!
ヒント=フリーペーパですと、ラブホテルの清掃係あります。もしなかったらお近くのラブホ片っ端から電話かけなさい。求人出て無くても見つかるかも知れませんよ。ハローワークよりよほど確率堅いです。お金なかったら何だって仕事出来ます!!
健康センタは応募者多数でなかなか求人の空きはなかったな〜。健康センタだけで1日8件ほどかけまくりましたので。電話代をけちっては就職・パートはできません!
もう1つ、清掃で特殊清掃というがあります。ネットで検索されてください。亡くなった方の部屋の片付け等です。ここにも就職の道があります。こういった人と違う事をするのです。この積み重ねが働きにつながります。
もう1つ、JRなどのHPには採用情報とかあります。グループ企業にはいろんな会社あります。ここにもつながるのが多数出ています。こういった事を常に考えるのです。わたしも最初はハローワークで並んで相談員まで3時間待ちとかしてました。あの土俵では無理だと感じましたので、違う攻め方をして採用に至れましたので。
今見たあなた、即実行です。毎日溜息付いてては駄目です!!
ハローワークの求人票に、育児休業取得実績の欄がありますが、
なしの企業は実質出産したら、退職しなければならないということですよね？
育児休業を与えるのは労働者の権利で、中小企業でも、義務付けられていることはないのでしょうか？
なしの企業は実質出産したら、退職しなければならないということですよね？
育児休業を与えるのは労働者の権利で、中小企業でも、義務付けられていることはないのでしょうか？
実績がない、という事で今までそういう人はいなかったという意味です。
義務付けられていますが、中小企業での休業は難しいのが現状じゃないでしょうか。
大きな会社に勤めたほうがいいと思います。
義務付けられていますが、中小企業での休業は難しいのが現状じゃないでしょうか。
大きな会社に勤めたほうがいいと思います。
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