結婚するときの貯金・旦那の収入はどれぐらいありましたか？
この度、5年間遠距離でお付き合いしてきた彼と入籍することとなりました。
いろいろなことがあり（遠距離の為交通費・宿泊費・病気の為治療代など）現在2人で貯金200万です。
彼（35歳）私（26歳）です。
彼のもとへ嫁ぐので私は仕事を辞めなければならず出来ればすぐに子供が欲しいので働くとしても「パート」と考えています。
（子供が希望通りにできないこと・正社員のほうがいろいろといい事等は理解しています。）
彼は現在手取りで年/250ぐらいです。（転職して間もない為。昇給やボーナスの制度はしっかりしている会社ですがこのご時世どうなるかわかりません）
私は、遅くても30歳までには正社員として社会復帰したいと思っています。（これは家計の為でもあり、自分が社会で働きたいという思いもあります）
不安になっても仕方ない！というのは重々承知しているのですが…
皆様は、結婚される時どれぐらいの貯金があり収入があったのでしょうか。
また、「子供2人・中古一軒家購入」を夢見ていますが、夢で終わるのでしょうか。
私たちの努力次第。というのはわかるのですが、「覚悟」としてどれぐらい必要なのか。
どれぐらいの収支で生活するのか。
皆様のご意見・経験談をお聞かせ願えますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
この度、5年間遠距離でお付き合いしてきた彼と入籍することとなりました。
いろいろなことがあり（遠距離の為交通費・宿泊費・病気の為治療代など）現在2人で貯金200万です。
彼（35歳）私（26歳）です。
彼のもとへ嫁ぐので私は仕事を辞めなければならず出来ればすぐに子供が欲しいので働くとしても「パート」と考えています。
（子供が希望通りにできないこと・正社員のほうがいろいろといい事等は理解しています。）
彼は現在手取りで年/250ぐらいです。（転職して間もない為。昇給やボーナスの制度はしっかりしている会社ですがこのご時世どうなるかわかりません）
私は、遅くても30歳までには正社員として社会復帰したいと思っています。（これは家計の為でもあり、自分が社会で働きたいという思いもあります）
不安になっても仕方ない！というのは重々承知しているのですが…
皆様は、結婚される時どれぐらいの貯金があり収入があったのでしょうか。
また、「子供2人・中古一軒家購入」を夢見ていますが、夢で終わるのでしょうか。
私たちの努力次第。というのはわかるのですが、「覚悟」としてどれぐらい必要なのか。
どれぐらいの収支で生活するのか。
皆様のご意見・経験談をお聞かせ願えますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
男ですが、回答させて下さい。
私は出来ちゃった婚です。しかも当時は派遣社員で、何の保証も無いまま必死に生活費の為働きました。派遣社員の時に新築一戸建ても建てました！
派遣切りで無職になってしまい、まだ赤ちゃんだった子供を抱いてハローワークに通った時期もありますよ。
現在は、派遣の頃の頑張りを認められて正社員として呼び戻してくれた会社で働いてます。親子3人でまあまあ幸せですよ
計画・お金も大事ですが、計画を優先させると身動きできなくなりますよ。[勢い]も必要です！１人じゃないんですから。夫婦で頑張ればなんとかなるもんですよ。
私は出来ちゃった婚です。しかも当時は派遣社員で、何の保証も無いまま必死に生活費の為働きました。派遣社員の時に新築一戸建ても建てました！
派遣切りで無職になってしまい、まだ赤ちゃんだった子供を抱いてハローワークに通った時期もありますよ。
現在は、派遣の頃の頑張りを認められて正社員として呼び戻してくれた会社で働いてます。親子3人でまあまあ幸せですよ
計画・お金も大事ですが、計画を優先させると身動きできなくなりますよ。[勢い]も必要です！１人じゃないんですから。夫婦で頑張ればなんとかなるもんですよ。
今年2月に就職したのですがﾊﾛｰﾜｰｸで見た求人内容と実際の内容が違っていて、一つ目はﾊﾛｰﾜｰｸの求人内容では正社員採用だったのですが、
採用が決まった翌日に届いたﾒｰﾙに「半年契約社員として採用し、その後正社員採用でお願いしたい」と書いていて、契約社員と正社員では給料が4万程違うのですが、これを断ったら採用取消されると思い、了承しました。
二つ目は、僕はﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰの経験が2年弱と浅いので、ﾊﾛｰﾜｰｸの求人内容の職種は研修生に応募して、未経験のJavaとかも勉強しながら仕事できると勝手に思い込んだのがいけないのですが、実際は普通に前の職場で経験のあるVBを使った仕事をする事になり研修生も名ばかりで研修も何もありませんでした。
現在は特に職場が嫌という訳では無いのですが、もし最初の採用条件の事だけでもﾊﾛｰﾜｰｸに相談していたら何か変わっていたと思いますか？
あいまいな質問ですいませんが、回答よろしくお願いします。
採用が決まった翌日に届いたﾒｰﾙに「半年契約社員として採用し、その後正社員採用でお願いしたい」と書いていて、契約社員と正社員では給料が4万程違うのですが、これを断ったら採用取消されると思い、了承しました。
二つ目は、僕はﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰの経験が2年弱と浅いので、ﾊﾛｰﾜｰｸの求人内容の職種は研修生に応募して、未経験のJavaとかも勉強しながら仕事できると勝手に思い込んだのがいけないのですが、実際は普通に前の職場で経験のあるVBを使った仕事をする事になり研修生も名ばかりで研修も何もありませんでした。
現在は特に職場が嫌という訳では無いのですが、もし最初の採用条件の事だけでもﾊﾛｰﾜｰｸに相談していたら何か変わっていたと思いますか？
あいまいな質問ですいませんが、回答よろしくお願いします。
正社員募集とはいえ、３ヶ月から半年は試用期間として扱う会社は珍しくありません。
ついでに研修について会社からどのような案内を受けたのかはわかりませんが、今どき会社が教育してくれる事を期待する方が稀です。余り会社に頼らす、個人的にスキルアップしたほうが良いでしょう。
ついでに研修について会社からどのような案内を受けたのかはわかりませんが、今どき会社が教育してくれる事を期待する方が稀です。余り会社に頼らす、個人的にスキルアップしたほうが良いでしょう。
緊急です。
6月末に会社都合で退社
↓
7月5日失業給付申請
7月12日内定
7月16日再就職手当手続き、書類受領
7月17日初出社（本日）
7月18日失業保険給付の説明会のはずだった日
6月26
日認定日の予定だった日
いまの状況です。
しかし、初日からなんのOJTも受けていない上、顧客情報もなく、顧客対応を任されたり、明日1人で営業に行かされることに。。
もちろん何から何まで教えてもらおうと思ったわけではありません。
やる気はたっぷりあったので自分の力やスキルで積極的に対応をしたつもりです。
情けないのですが会社が合わないという気がしてならず、もう一度、給与が見合わなくても別の場所をさがすべく就活し直そうか迷っています。
いまこの状況で会社を去っても失業保険は適用されるのでしょうか。
6月末に会社都合で退社
↓
7月5日失業給付申請
7月12日内定
7月16日再就職手当手続き、書類受領
7月17日初出社（本日）
7月18日失業保険給付の説明会のはずだった日
6月26
日認定日の予定だった日
いまの状況です。
しかし、初日からなんのOJTも受けていない上、顧客情報もなく、顧客対応を任されたり、明日1人で営業に行かされることに。。
もちろん何から何まで教えてもらおうと思ったわけではありません。
やる気はたっぷりあったので自分の力やスキルで積極的に対応をしたつもりです。
情けないのですが会社が合わないという気がしてならず、もう一度、給与が見合わなくても別の場所をさがすべく就活し直そうか迷っています。
いまこの状況で会社を去っても失業保険は適用されるのでしょうか。
再就職の離職をした場合、なるべく早めにハローワークへ連絡し、再度手続きすれば前職の失業手当の給付ができます。
認定日も変わってくると思います。
届け出に必要な書類は
雇用保険受給資格者証
離職状況説明書（離職票がすぐに提出出来ない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参の上手続きして下さい。
色々大変だったかもしれませんが、また再就職活動頑張って下さいね。
前職は会社都合ですよね？
なので給付制限はなく支給されます。
再就職したものの合わなくて離職された場合は前職の雇用保険受給資格者証が生かされる形になるので。ただし、早急にハローワークへ連絡はして下さい。
私も先月再就職し、ハローワークの方から説明がありました。
認定日も変わってくると思います。
届け出に必要な書類は
雇用保険受給資格者証
離職状況説明書（離職票がすぐに提出出来ない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参の上手続きして下さい。
色々大変だったかもしれませんが、また再就職活動頑張って下さいね。
前職は会社都合ですよね？
なので給付制限はなく支給されます。
再就職したものの合わなくて離職された場合は前職の雇用保険受給資格者証が生かされる形になるので。ただし、早急にハローワークへ連絡はして下さい。
私も先月再就職し、ハローワークの方から説明がありました。
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