現在、失業保険を受給しています。先日、夜勤のある職業に応募し、書類選考に合格しましたが、家族の体調が安定せず、面接の日程を延ばしてもらっていました。結局、家庭の事情で夜勤が難しくなり、相手の会社の
採用担当者の方にその旨説明したところ、採用は難しいといわれました。
そのため、面接を辞退させて頂いたのですが、この場合、失業保険の受給は難しいでしょうか？
採用担当の方には「不採用」にしてもらって結構です、とお伝えしたのですが、積極的に就職活動をしていないとみなされてしまうでしょうか？？
どなたか教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
採用担当者の方にその旨説明したところ、採用は難しいといわれました。
そのため、面接を辞退させて頂いたのですが、この場合、失業保険の受給は難しいでしょうか？
採用担当の方には「不採用」にしてもらって結構です、とお伝えしたのですが、積極的に就職活動をしていないとみなされてしまうでしょうか？？
どなたか教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
そんなことで失業保険の受給は難しくなりませんので安心してください。
例えば最初っから夜勤は自分には難しい、内定をもらっても断るとわかっていながら数社の面接を受けて、複数内定をもらいながら全て辞退すれば、これは計算されたものかも？とハローワークの方に思われ注意を受ける可能性はありますが、今回のように１回やそこら、またこのような背景で断った場合、全く問題ありません。
認定日には書類に辞退したことを正直に報告されても問題はありません。
例えば最初っから夜勤は自分には難しい、内定をもらっても断るとわかっていながら数社の面接を受けて、複数内定をもらいながら全て辞退すれば、これは計算されたものかも？とハローワークの方に思われ注意を受ける可能性はありますが、今回のように１回やそこら、またこのような背景で断った場合、全く問題ありません。
認定日には書類に辞退したことを正直に報告されても問題はありません。
矛盾した給料設定。自分より年上だけど、勤続年数は短く、自分より能力の低い社員の方が多く給料をもらっている。これは社長に抗議するべきでしょうか？
ある設計事務所に入社して３年目の私と、自分より１年遅く入社した社員Aさんの話です。
Aさんはハローワークを通して入社した自分より５歳年上の人ですが、社内で行われている社員それぞれの能力考課では自分より総合点数が低いのにも関わらず、自分より高い給料をもらっています。
なぜこのようなことが起こっているかというと、
私は自分でアポを取って面接を受け入社しました。
Aさんは、人手が欲しくて事務所が初めてハローワークに登録した時期に入社ました。安すぎると応募がないため、ある程度の給与設定をしてたのでしょう。
よって、スタートの金額が違うために、いくら能力が上でも、もらう額は少ないのです。
所長はよく、「数字は先生だ」とか、「数字は嘘をつかない」とか言いますが、考課点数と給料の額を見比べると、明らかにおかしな数字です。数字が嘘をついています。
今まであまり気にしないようにしてましたが、そろそろ限界です。
点数が給料に反映されていると言うわりには自分の方が給料が低いってのもあるのですが、自分の能力や成果を評価してもらえてない、適当に考えられていることに腹が立っています。（そもそも私は理不尽なことが嫌いな性格です。）
他にやりたい事もあるのでもう１年以内には辞めようとは思ってますが、正直このままでは終わらせたくありません。
かと言って、抗議をして、喧嘩別れのようになるのも嫌です。
そもそもこのような状況は仕方ないことなのでしょうか？
どのようにすることが一番BESTなのでしょうか？
アドバイスを頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。
ある設計事務所に入社して３年目の私と、自分より１年遅く入社した社員Aさんの話です。
Aさんはハローワークを通して入社した自分より５歳年上の人ですが、社内で行われている社員それぞれの能力考課では自分より総合点数が低いのにも関わらず、自分より高い給料をもらっています。
なぜこのようなことが起こっているかというと、
私は自分でアポを取って面接を受け入社しました。
Aさんは、人手が欲しくて事務所が初めてハローワークに登録した時期に入社ました。安すぎると応募がないため、ある程度の給与設定をしてたのでしょう。
よって、スタートの金額が違うために、いくら能力が上でも、もらう額は少ないのです。
所長はよく、「数字は先生だ」とか、「数字は嘘をつかない」とか言いますが、考課点数と給料の額を見比べると、明らかにおかしな数字です。数字が嘘をついています。
今まであまり気にしないようにしてましたが、そろそろ限界です。
点数が給料に反映されていると言うわりには自分の方が給料が低いってのもあるのですが、自分の能力や成果を評価してもらえてない、適当に考えられていることに腹が立っています。（そもそも私は理不尽なことが嫌いな性格です。）
他にやりたい事もあるのでもう１年以内には辞めようとは思ってますが、正直このままでは終わらせたくありません。
かと言って、抗議をして、喧嘩別れのようになるのも嫌です。
そもそもこのような状況は仕方ないことなのでしょうか？
どのようにすることが一番BESTなのでしょうか？
アドバイスを頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。
まず、給与規定をよく読んで下さい。貴方の会社の給料の計算方法が書かれています。
よくあるのが、年齢給と能力給（企業によって呼び方が違います。）です。
年齢給というのは、年齢を重ねる度に上がる給料です。
能力給というのは、本人の能力・業績、それらを基にした評価で決定されます。
今時、年齢給のみの給与体系の所は少ないと思いますが、能力給のみの給与体系の所もほとんどありません。
理由として、最低限度の生活を保障するため、人生の中で多くのお金を必要とする年齢で給料を多く支給するため、会社への忠誠心を高めるため、チームで仕事をしているため、厳密な評価をつけることが実質不可能な職種であるためなど色々あります。
従って、多くの企業は、年齢給と能力給を組み合わせています。つまり、能力給が多くても、年齢給の差を逆転するには、いたらない場合があります。
給与規定の内容通りの給与であるのなら、理不尽というのは筋違いです。嫌なら辞めるか、制度を変更するしかありません。
制度の変更は経営の骨子に関わる部分ですので、そう簡単な話ではないです。
進む方向性としては、それをバネにして、出世をすることではないですか。私の知ってる範囲では、課長になると、部下の給料を下回らないようですが。
よくあるのが、年齢給と能力給（企業によって呼び方が違います。）です。
年齢給というのは、年齢を重ねる度に上がる給料です。
能力給というのは、本人の能力・業績、それらを基にした評価で決定されます。
今時、年齢給のみの給与体系の所は少ないと思いますが、能力給のみの給与体系の所もほとんどありません。
理由として、最低限度の生活を保障するため、人生の中で多くのお金を必要とする年齢で給料を多く支給するため、会社への忠誠心を高めるため、チームで仕事をしているため、厳密な評価をつけることが実質不可能な職種であるためなど色々あります。
従って、多くの企業は、年齢給と能力給を組み合わせています。つまり、能力給が多くても、年齢給の差を逆転するには、いたらない場合があります。
給与規定の内容通りの給与であるのなら、理不尽というのは筋違いです。嫌なら辞めるか、制度を変更するしかありません。
制度の変更は経営の骨子に関わる部分ですので、そう簡単な話ではないです。
進む方向性としては、それをバネにして、出世をすることではないですか。私の知ってる範囲では、課長になると、部下の給料を下回らないようですが。
子供２４歳の扶養について
大学に在学中はアルバイトの収入が多く、父親の扶養からはずれ、国民健康保険に加入していました。
３月に卒業したのですが就職が決まっておらず、今後アルバイト先も変わるので、収入が130万円未満になる予定です。
この場合、父親の扶養に戻って、社会保険に加入する事はできますか？
戻れるとしたら、どの時期になりますか？
また成人した子供でも扶養に入れますか？
大学に在学中はアルバイトの収入が多く、父親の扶養からはずれ、国民健康保険に加入していました。
３月に卒業したのですが就職が決まっておらず、今後アルバイト先も変わるので、収入が130万円未満になる予定です。
この場合、父親の扶養に戻って、社会保険に加入する事はできますか？
戻れるとしたら、どの時期になりますか？
また成人した子供でも扶養に入れますか？
＞成人した子供でも扶養に入れますか？
OK
＞収入が130万円未満になる予定
収入基準は、中小企業の社会保険や公務員共済組合なら一応満たしてる
（お父さまが大企業の健康保険組合だったら、基準が違う場合あり＝問合わせてもらう必要あり）。
＞戻れるとしたら、どの時期になりますか？
ハローワークで失業認定を受けてるとダメとか、あなたの場合、収入が減少見込みであることを
どんな書類で立証するかが、保険組合によって対応が違うから、
父親を通じて扶養異動届に必要な書類を聞いて、そろえて認定してもらえば・・・というお話です。
OK
＞収入が130万円未満になる予定
収入基準は、中小企業の社会保険や公務員共済組合なら一応満たしてる
（お父さまが大企業の健康保険組合だったら、基準が違う場合あり＝問合わせてもらう必要あり）。
＞戻れるとしたら、どの時期になりますか？
ハローワークで失業認定を受けてるとダメとか、あなたの場合、収入が減少見込みであることを
どんな書類で立証するかが、保険組合によって対応が違うから、
父親を通じて扶養異動届に必要な書類を聞いて、そろえて認定してもらえば・・・というお話です。
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