失業保険の給付について質問です。
ある人が会社を退職する予定なんですが、
退職理由は会社の経営が悪化してお給料が未払いで今後も経営が改善する見込がない
というものです。
本来なら会社都合で退職するのが一番よかったのですが、その人は社会経験が少なく会社の言われるがままに自主退社という形になっています。
しかし自主退社では失業保険がすぐ支払われず、まだ次の仕事が決まっていないので非常に金銭的に苦しくなるのは目に見えています。
私は一度会社にお願いして会社都合にできないか聞いてみたら?
とアドバイスしたのですが、会社側は
[今回経営悪化のためなので自主退社だけど、ハローワークに相談したらすぐ失業保険を給付してもらえるよ]
とのことです。
そこでお聞きしたいのですが、これは本当でしょうか?
労働問題に詳しい方是非アドバイス願います。
ある人が会社を退職する予定なんですが、
退職理由は会社の経営が悪化してお給料が未払いで今後も経営が改善する見込がない
というものです。
本来なら会社都合で退職するのが一番よかったのですが、その人は社会経験が少なく会社の言われるがままに自主退社という形になっています。
しかし自主退社では失業保険がすぐ支払われず、まだ次の仕事が決まっていないので非常に金銭的に苦しくなるのは目に見えています。
私は一度会社にお願いして会社都合にできないか聞いてみたら?
とアドバイスしたのですが、会社側は
[今回経営悪化のためなので自主退社だけど、ハローワークに相談したらすぐ失業保険を給付してもらえるよ]
とのことです。
そこでお聞きしたいのですが、これは本当でしょうか?
労働問題に詳しい方是非アドバイス願います。
つまり特定受給資格者になれるかどうかということですね。
文面から考えられることは特定受給離職者になる要件として「賃金 （退職手当を除く。） の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２か月以上となったこと等により離職した者」という要件に該当するかどかです。
該当する可能性は十分にありますが、なれるかどうか断言はできません。
文面から考えられることは特定受給離職者になる要件として「賃金 （退職手当を除く。） の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２か月以上となったこと等により離職した者」という要件に該当するかどかです。
該当する可能性は十分にありますが、なれるかどうか断言はできません。
育児休業復帰金について詳しいかた、お願いします。教えて下さい。
育児休業復帰金について詳しいかた、お願いします。教えて下さい。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
今年の一月に育児休業を終了し職場復帰しました。
第一子出産後の育児休業中に第二子を授かり、復帰しないまま2年連続の育児休暇を取得しました。
職場復帰給付金の存在は知っていましたが、内容までは把握しておらず第一子の分は給付なしか又は、職場復帰6ヵ月後の給付のどちらかだろうな、どっちにしても大きな企業なので総務に任せておけばよいだろうと考えていました。
今年1月に2年ぶりの復帰後に自分なりに調べて「実際に就労していなくても在籍していれば給付される」と分かりました。
数日後、総務の担当者から第二子分の復帰金申請書が届きましたので、第一子分の申請についてどうなっているか問い合わせたところ「終わっています」との回答。
おかしいと思い、ハローワークに直接問い合わせたところ、「申請書は会社に送っている。申請の時期は第一子育児休暇終了後6ヶ月の頃でした。申請時期が過ぎているため再度申請しても給付されないだろう」とのことでした。
総務の担当者に再度問い合わせしたところ、認識不足により第一子のぶんの支給はないと思っていたとのこと。また、書類が事務所にないか調べてもらいましたが、見当たらないとのこと。私の手元に届いた記憶も無く、事務所で送付の履歴を残していたわけでもないので、誰のミスかは不明。
このような状態なので、明日、総務の担当者とハローワークに出向き相談してくる予定です。
給付が難しいことは理解していますが、総務担当者の認識不足というのもあり、またもらえるはずだった金額も概算で50万近くということもあり、とても納得がいきません。
どなたか同じような経験があるかたや、このようなケースに詳しいかた、良い案などあればご教示ねがえないでしょうか？
H19年4月1日入社
H20年12月1日第一子出産
H21年1月27日～H21年11月30日育児休暇
出勤することなく
平成21年12月16日に産前休暇開始
平成22年1月26日第二子出産
平成22年3月24日～平成23年1月25日育児休暇
平成23年1月26日より職場復帰
また、会社から損害賠償を受けるのも難しいでしょうか？
宜しくお願いします。
育児休業復帰金について詳しいかた、お願いします。教えて下さい。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
今年の一月に育児休業を終了し職場復帰しました。
第一子出産後の育児休業中に第二子を授かり、復帰しないまま2年連続の育児休暇を取得しました。
職場復帰給付金の存在は知っていましたが、内容までは把握しておらず第一子の分は給付なしか又は、職場復帰6ヵ月後の給付のどちらかだろうな、どっちにしても大きな企業なので総務に任せておけばよいだろうと考えていました。
今年1月に2年ぶりの復帰後に自分なりに調べて「実際に就労していなくても在籍していれば給付される」と分かりました。
数日後、総務の担当者から第二子分の復帰金申請書が届きましたので、第一子分の申請についてどうなっているか問い合わせたところ「終わっています」との回答。
おかしいと思い、ハローワークに直接問い合わせたところ、「申請書は会社に送っている。申請の時期は第一子育児休暇終了後6ヶ月の頃でした。申請時期が過ぎているため再度申請しても給付されないだろう」とのことでした。
総務の担当者に再度問い合わせしたところ、認識不足により第一子のぶんの支給はないと思っていたとのこと。また、書類が事務所にないか調べてもらいましたが、見当たらないとのこと。私の手元に届いた記憶も無く、事務所で送付の履歴を残していたわけでもないので、誰のミスかは不明。
このような状態なので、明日、総務の担当者とハローワークに出向き相談してくる予定です。
給付が難しいことは理解していますが、総務担当者の認識不足というのもあり、またもらえるはずだった金額も概算で50万近くということもあり、とても納得がいきません。
どなたか同じような経験があるかたや、このようなケースに詳しいかた、良い案などあればご教示ねがえないでしょうか？
H19年4月1日入社
H20年12月1日第一子出産
H21年1月27日～H21年11月30日育児休暇
出勤することなく
平成21年12月16日に産前休暇開始
平成22年1月26日第二子出産
平成22年3月24日～平成23年1月25日育児休暇
平成23年1月26日より職場復帰
また、会社から損害賠償を受けるのも難しいでしょうか？
宜しくお願いします。
結論からいいますと、
民事裁判による損害賠償になるかと思いますが、【自己責任】の部分も生じます。
ご自身も【ないかも知れない】との認識もお持ちのようですから、どこまでの損害金がもらえるかは【裁判所次第】になります。
【手続き】
申請先はハローワーク
申請人は雇用者
手続きは会社
となりますので、手続きは会社ですが、会社はあなたから申請があって動く、、、という図式になります
６０万以下の請求額であれば小額裁判になり、ご自身でできますが、裁判を起せば当然会社と争うことになります。
ご自分の立場も考えて、まずは会社と交渉をされた方が良いかと思いますよ？
民事裁判による損害賠償になるかと思いますが、【自己責任】の部分も生じます。
ご自身も【ないかも知れない】との認識もお持ちのようですから、どこまでの損害金がもらえるかは【裁判所次第】になります。
【手続き】
申請先はハローワーク
申請人は雇用者
手続きは会社
となりますので、手続きは会社ですが、会社はあなたから申請があって動く、、、という図式になります
６０万以下の請求額であれば小額裁判になり、ご自身でできますが、裁判を起せば当然会社と争うことになります。
ご自分の立場も考えて、まずは会社と交渉をされた方が良いかと思いますよ？
下記のような場合、ハローワークで会社都合退職として認められるでしょうか。
上司から人事異動の打診をされました。
その際に後任を既に採用しており、異動を断れば後がないという事を
聞かされました。
急な話で大変動揺してしまい、その日は話を聞くまでに留めることになりました。
またその際上司の話では内示が出るまで少し時間があるとの事でしたので、
数日考えるつもりでいたのですが、
打診翌日の朝に最終意思確認といって話を聞かれ、
後がないという事実の恐怖感や混乱もあり、そのまま異動を受託してしまったところ
その日のうちに内示が出され、異動が決定してしまいました。
内示の5日後に私は異動し、そしてその後5日後には後任が入社してきました。
今後の自分のキャリアを考え、異動後にやはり退職の道を選ぶ事にしたので
会社としては自己都合退職になるかと思います。
しかし、ネットで調べたところ会社で自己都合となっても、
ハローワークで会社都合となるケースがあると知りました。
こういったケースではハローワークで会社都合になりますでしょうか。
難しいかとは思うのですが、似たような事例をご存じの方がいらっしゃれば
お教えいただけますと嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
上司から人事異動の打診をされました。
その際に後任を既に採用しており、異動を断れば後がないという事を
聞かされました。
急な話で大変動揺してしまい、その日は話を聞くまでに留めることになりました。
またその際上司の話では内示が出るまで少し時間があるとの事でしたので、
数日考えるつもりでいたのですが、
打診翌日の朝に最終意思確認といって話を聞かれ、
後がないという事実の恐怖感や混乱もあり、そのまま異動を受託してしまったところ
その日のうちに内示が出され、異動が決定してしまいました。
内示の5日後に私は異動し、そしてその後5日後には後任が入社してきました。
今後の自分のキャリアを考え、異動後にやはり退職の道を選ぶ事にしたので
会社としては自己都合退職になるかと思います。
しかし、ネットで調べたところ会社で自己都合となっても、
ハローワークで会社都合となるケースがあると知りました。
こういったケースではハローワークで会社都合になりますでしょうか。
難しいかとは思うのですが、似たような事例をご存じの方がいらっしゃれば
お教えいただけますと嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
残念ながら、おそらく自己都合のままでしょう。
人事異動には関係なく、会社は、法律的には会社都合で解雇など、そう簡単にできるものではありません。
「人事異動で後任を雇用している＝断れば解雇」という客観的な事情が、解雇権を持つ者から明示されていないと、解雇（会社都合）になりません。さらに、いったんは、異動を、了承している以上、そのような状況だったとしても状況いかんでしか、会社都合となりえないでしょう。
今回、ご自身でも異動後に退職の道を選んでいるということですので、ここに書かれている事情だけで判断すれば、やはり自己都合のままでしょう。
ハロワの判断は、ほぼ法の条理にのっとった判断です。
（それを類型化した通達がでているそうで、そこにかかれた以外は、認めていないと言い切っていいような基準のようです。）
人事異動には関係なく、会社は、法律的には会社都合で解雇など、そう簡単にできるものではありません。
「人事異動で後任を雇用している＝断れば解雇」という客観的な事情が、解雇権を持つ者から明示されていないと、解雇（会社都合）になりません。さらに、いったんは、異動を、了承している以上、そのような状況だったとしても状況いかんでしか、会社都合となりえないでしょう。
今回、ご自身でも異動後に退職の道を選んでいるということですので、ここに書かれている事情だけで判断すれば、やはり自己都合のままでしょう。
ハロワの判断は、ほぼ法の条理にのっとった判断です。
（それを類型化した通達がでているそうで、そこにかかれた以外は、認めていないと言い切っていいような基準のようです。）
中途採用の面接が今週の火曜日にありました。
地元の中小企業です。
合否の連絡は１週間以内に行い、でも出来るだけ早くご連絡いたしますと言われました。
正社員の募集で、アルバイトで３年、正社員で３か月ほど同業種で働いていたため、面接席一番に「あなたはうちがどんな仕事をしているか充分ご存知かと思いますので」と言う感じで、
よくある面接対策に乗ってある質問などほとんどされませんでした。（ただやはりアルバイト期間が圧倒的に長いので正社員の方がするような仕事はほとんど経験していません。）
「最後に何か質問はありますか」とも聞かれなかったので、私からお時間宜しければ質問させて頂いてもよろしいですか？と言う形で質問するような感じで。
御社に入社したらこういうことに挑戦したいという提案書も用意していったのですが、面接の際、当社で何がしたいですか？なども聞かれず、
最後に「図々しくはありますが、提案書を作って参りましたのでお時間よろしければ拝見していただけると幸いです。」と言って渡し、面接終了しました。
15分くらいです。
欲しい人材でしたらもっと色々ききますよね・・・・。
まだ４日しか立っていませんが、やはり採用したい人であれば早いうちに連絡しますよね？
ちなみにハローワークの求人でしたので、応募しているのは私を含め今の所３人で、２名採用予定です。(３ヶ月間試用期間ありのトライアル採用？で、１１月末までの掲載とのこと)
後、質問で「宗教に傾倒してたりしませんか？」「借金はありませか？」など聞かれました。
実はうつ病で３年前、会社を辞めていて、今も通院中、かつ自立支援制度も受けています。質問の際も面接官２人それぞれにに「健康状態は問題ないですか？」と聞かれました。
人事の方はそういう身辺捜査をするでしょうか？
纏まりのない文書で申し訳ありません。
人事関係者の方の回答も聞けると幸いです。
よろしくお願いします。
地元の中小企業です。
合否の連絡は１週間以内に行い、でも出来るだけ早くご連絡いたしますと言われました。
正社員の募集で、アルバイトで３年、正社員で３か月ほど同業種で働いていたため、面接席一番に「あなたはうちがどんな仕事をしているか充分ご存知かと思いますので」と言う感じで、
よくある面接対策に乗ってある質問などほとんどされませんでした。（ただやはりアルバイト期間が圧倒的に長いので正社員の方がするような仕事はほとんど経験していません。）
「最後に何か質問はありますか」とも聞かれなかったので、私からお時間宜しければ質問させて頂いてもよろしいですか？と言う形で質問するような感じで。
御社に入社したらこういうことに挑戦したいという提案書も用意していったのですが、面接の際、当社で何がしたいですか？なども聞かれず、
最後に「図々しくはありますが、提案書を作って参りましたのでお時間よろしければ拝見していただけると幸いです。」と言って渡し、面接終了しました。
15分くらいです。
欲しい人材でしたらもっと色々ききますよね・・・・。
まだ４日しか立っていませんが、やはり採用したい人であれば早いうちに連絡しますよね？
ちなみにハローワークの求人でしたので、応募しているのは私を含め今の所３人で、２名採用予定です。(３ヶ月間試用期間ありのトライアル採用？で、１１月末までの掲載とのこと)
後、質問で「宗教に傾倒してたりしませんか？」「借金はありませか？」など聞かれました。
実はうつ病で３年前、会社を辞めていて、今も通院中、かつ自立支援制度も受けています。質問の際も面接官２人それぞれにに「健康状態は問題ないですか？」と聞かれました。
人事の方はそういう身辺捜査をするでしょうか？
纏まりのない文書で申し訳ありません。
人事関係者の方の回答も聞けると幸いです。
よろしくお願いします。
｢まだ４⽇しか⽴っていませんが、やはり採⽤したい⼈であれば早いうちに連絡しますよね？｣
最近まで再就職活動していた者です。
ずばり、その通りだと思います。
私にはその経験が2回あります。
特に面接地が、本社・本部で採用内定の決定権を持つ人がいたり、面接の場に決定権を持つ人がいると、決定は早いようです。
再就職は、会社や面接官との相性（縁）もありますが、｢採用内定候補｣である人には早く連絡があります。
「うちに来て欲しい人」と思ってもらえれば、会社も「他の会社にとられまい」として面接翌日の夕方か夜に、電話で連絡があります。
13年前も今週火曜も、そうでした。
第一候補が、他にも応募していて内定承諾を保留にしたり、後から辞退すると、次点の第二候補に内定連絡をするのが遅くなる場合がありますが。
ちなみに、私は面接翌日に内定連絡を頂いた嬉しい経験もありますが、逆の経験もあります。
面接に行ったら、私の目の前でベテラン社員が若い人に引継ぎ説明をしていました。
他の候補者を残して、早々に内定どころか、雇用したみたいで。これは9月の話です。面接地までの交通費や時間などが無駄になったので、ハローワークに報告しましたが。
やはり、決まる時は早いんだと痛感しました。
いずれにしても、3日経って連絡なければ、不採用だったと思って、次を探したほうが良いと思います。
最近まで再就職活動していた者です。
ずばり、その通りだと思います。
私にはその経験が2回あります。
特に面接地が、本社・本部で採用内定の決定権を持つ人がいたり、面接の場に決定権を持つ人がいると、決定は早いようです。
再就職は、会社や面接官との相性（縁）もありますが、｢採用内定候補｣である人には早く連絡があります。
「うちに来て欲しい人」と思ってもらえれば、会社も「他の会社にとられまい」として面接翌日の夕方か夜に、電話で連絡があります。
13年前も今週火曜も、そうでした。
第一候補が、他にも応募していて内定承諾を保留にしたり、後から辞退すると、次点の第二候補に内定連絡をするのが遅くなる場合がありますが。
ちなみに、私は面接翌日に内定連絡を頂いた嬉しい経験もありますが、逆の経験もあります。
面接に行ったら、私の目の前でベテラン社員が若い人に引継ぎ説明をしていました。
他の候補者を残して、早々に内定どころか、雇用したみたいで。これは9月の話です。面接地までの交通費や時間などが無駄になったので、ハローワークに報告しましたが。
やはり、決まる時は早いんだと痛感しました。
いずれにしても、3日経って連絡なければ、不採用だったと思って、次を探したほうが良いと思います。
臨時職員のお給料について。
２年間引きこもっていたのですが、このままではマズイとハローワークで求人を見つけ
臨時職員の面接を受け、結果、採用されることになりました。
十日後辺りから働くことになったんですがその前にお給料の相談ということで
一度会社の方と話し合いがあります。
確かに求人票には月給15~25と書いてあり具体的にいくらかとは書いてありませんでした
こういった場合、野球選手の年俸のように交渉して決めるってことなんでしょうか？
会社側の提示したお給料を快く受けるのが社会人のマナーでしょうか？
２年間引きこもっていたのですが、このままではマズイとハローワークで求人を見つけ
臨時職員の面接を受け、結果、採用されることになりました。
十日後辺りから働くことになったんですがその前にお給料の相談ということで
一度会社の方と話し合いがあります。
確かに求人票には月給15~25と書いてあり具体的にいくらかとは書いてありませんでした
こういった場合、野球選手の年俸のように交渉して決めるってことなんでしょうか？
会社側の提示したお給料を快く受けるのが社会人のマナーでしょうか？
それはあなたが決めることです。
その臨時職員とは会社?官庁?どっち?
普通職員とは官庁のことを言う・・
その臨時職員とは会社?官庁?どっち?
普通職員とは官庁のことを言う・・
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