転職について
今、勤めている会社が営業所統合に伴い3月で閉鎖になります。
3月まで在職し、会社都合の退職なので雇用保険をもらいながら次の仕事を探すつもりでいました。
が、最近、ご近所
つながりで家の近くの知人が勤めている会社が、ちょうど3月に辞める人がいるので求人を出しているとの話を聞き、ハローワークを通して紹介状をもらい、面接を受けました。
その会社は本社が別の地区にあるので、履歴書を送って選考し数日後に結果をお知らせしますとのことでした。

勤務条件の良い所でしたので、私としてはもし採用されたら今勤めている会社をすぐ辞めて転職したいと思っていますと面接して頂いた方に伝えました。

そうするとそこの会社で3月に退職する人の仕事の引き続き期間が1か月半ぐらい欲しいと言われました。
もし仮に2月1日から新しい所に行くとなると、今の会社にまだ途中で辞める意向を伝えてないので(もし採用が決まればすぐ相談しようと思っていたので黙っています)
もし採用されたら1週間ぐらいで急に今の会社を辞めないといけなくなります。

面接を受けた会社は、急募で出しておりすぐ引き続きの人が必要のようです。

今の会社は3月に閉鎖になるので、例えば私が1月末に急に辞めたとしても、あまり強く文句は言えないのでは？と思ったり、社会常識的に、または会社規則や法的に1か月前か最低2週間前に退職願いを出すべきかとも思ったり、そうすると希望している会社に行くことができないのでジレンマを感じ悩んでおります。

もし不採用になれば当初の考え通り3月まで在職するつもりなのですが、もし採用された場合、このような状況で現職を急に辞めることは難しいでしょうか。
私は今、扶養範囲内での事務パートで面接を受けた会社も事務パートです。
自分の今の仕事の引き続きマニュアルは新しく入られる人用に既に作成してあり上司にも渡しています。

難しい判断をされようとするのはよく分かります。

採用前提で回答しますが、
決まった時点で、すぐに今の会社に報告すべきだと思います。

貴方が思っている通り一週間で辞めることができればベストですが、
引き止められた場合は、新しい会社に相談して、
2週間か1ヶ月か入社を延ばしてもらうことも考えないといけません。

今の会社で白い目でみられるかもしれません。
また新しい会社で面接と話が違うじゃないかと、言われるかもしれません。
それでも貴方が誠心誠意、話をすれば
どちらの会社も分かってくれるのではないでしょうか。

うまく折り合いつけて、円満に転職されることを願っています。

失業手当について
現在、退職を検討している者です。
退職理由は、「とにかく一度からだを休めたい」というもので、
「自己都合」での退職予定となります。

○月の残業時間は平均200時間以上
○不労（家賃）収入あり
○体調は悪いが通院するレベルではない
○有給消化（約40日ほど残っている）してから辞めたい

上記のような状況なのですが、
残業時間が多いことを理由として
「自己都合」を「会社都合」に認定してもらいたいという希望があります。
もし、辞める前に、残っている有給休暇（４０日）をすべて有給消化をすると認定されなくなってしまうのでしょうか？

また、家賃収入などの不労収入がある場合、
失業手当がもらえないということはあるのでしょうか？

このケースは間違いなく「自己都合退職」です。
どう考えても「会社都合」とはなりません。
有給の取得は無関係です。

育児休業給付金について

振り込みがある前は、何か通知が届きますか？
12月に出産しました。２月10日から育児休業開始、４月の9日から働いています。むだ振り込みがありません。会社にはな
かなか聞けなくて、ちなみに締め日は25日の給料日が10日なので、明日少しだけ給料日が出ます。でも、お金も底をつきてやばいです。だいたいいつぐらいに振り込まれるのでしょうか？

主様の場合は復帰が育児休暇の初回申請日にあたるので、申請期間はそれから2ヶ月です。
職場が手続きする場合、その期間にされるので手続き次第だと思います。
特に初回で受給資格確認があるとちょっと時間が掛かると思います。
早ければ一週間程度ですが、今回GWを挟んでいるので、締め日後に手続きしていても今週中は厳しいかもしれません。

一度職場に手続きについて確認しないと、まだ未申請であれば振り込まれませんよ。

ちなみに私は振り込みとハローワークからの書類は同じ日くらいで事前って感じではありませんでした。

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