失業給付金について調べたのですが流れがあっているかどうか確認お願い致します。
本社が離れた位置(県外)にあり書類を貰うのに日にちがかかるので、
間違って無駄な手間を本社にかけさせたくないので、どうか宜しくお願い致します。
出産予定日：５月12日
退社日：３月31日
この場合、極端な話をすると４月１日にハローワークに行き延長願いを出せば良いのでしょうか？(※実際は離職表が手元に届くのが４月10日頃になると思うので、行けるのはその頃になると思いますが…)
また半年後から就活は出来るようになりますので(実際働くかは別として)10月１日にまたハローワークにいき受給申請をすれば良いのでしょうか？
初歩的な質問でお恥ずかしい限りですが、どうぞ宜しくお願い致します。ちなみに会社には６年勤務しています。
本社が離れた位置(県外)にあり書類を貰うのに日にちがかかるので、
間違って無駄な手間を本社にかけさせたくないので、どうか宜しくお願い致します。
出産予定日：５月12日
退社日：３月31日
この場合、極端な話をすると４月１日にハローワークに行き延長願いを出せば良いのでしょうか？(※実際は離職表が手元に届くのが４月10日頃になると思うので、行けるのはその頃になると思いますが…)
また半年後から就活は出来るようになりますので(実際働くかは別として)10月１日にまたハローワークにいき受給申請をすれば良いのでしょうか？
初歩的な質問でお恥ずかしい限りですが、どうぞ宜しくお願い致します。ちなみに会社には６年勤務しています。
受給期間の延長手続きは働くことができない日から30日経過した日の翌日から1ヶ月以内です。
質問者様の場合簡単に言うと5月中に離職票を持ってご自身の住所の管轄のハローワークに手続きに行ってください。
(4月中に離職票も持たずに手続きに行っても何もできません。ただし、離職票があれば手続き後郵送しますというハローワークもありますが、ハローワークによってはもう一度来てくださいと言われるところもあります、管轄のハローワークに問い合わせてください)
産後8週間経過して仕事ができる状況(体調および子供の面倒を誰かに見てもらえる状態)であれば受給申請できます。
なので10月1日には産後8週間すぎているとおもわれますので仕事ができる状況になっていれば申請すればよいです。
質問者様の場合簡単に言うと5月中に離職票を持ってご自身の住所の管轄のハローワークに手続きに行ってください。
(4月中に離職票も持たずに手続きに行っても何もできません。ただし、離職票があれば手続き後郵送しますというハローワークもありますが、ハローワークによってはもう一度来てくださいと言われるところもあります、管轄のハローワークに問い合わせてください)
産後8週間経過して仕事ができる状況(体調および子供の面倒を誰かに見てもらえる状態)であれば受給申請できます。
なので10月1日には産後8週間すぎているとおもわれますので仕事ができる状況になっていれば申請すればよいです。
退職します。いい加減な会社のため、スムーズに手続きしてもらえるか不安です。
店長→本社間の書類のやりとりがルーズです。
店舗から本社まで車で１５分の距離なのに、
大事な書類を店舗に置きっぱなしにしていたり、
有給休暇申請書を紛失された事もあります。
来月退職しますが
失業手続きのため、なるべく早く離職票を
手に入れたいのです。
（やむを得ず自己都合になったと
ハローワークに申し立てをする予定）
パワーハラスメントを受けていましたので、
私だから、という理由で店長がモタつく可能性もあります。。。
離職票が手に入るまでは失業手続きが出来ないので、
失くされたり、モタモタされたらたまりません。
以前の店長の失態を理由に、自分で本社に
書類を持っていっても良いと思いますか？
また自分で持っていく以外に良い方法が
ありましたら教えて下さい。。。
もちろん円満退職したいのですが、これ以上損もしたくありません。
店長→本社間の書類のやりとりがルーズです。
店舗から本社まで車で１５分の距離なのに、
大事な書類を店舗に置きっぱなしにしていたり、
有給休暇申請書を紛失された事もあります。
来月退職しますが
失業手続きのため、なるべく早く離職票を
手に入れたいのです。
（やむを得ず自己都合になったと
ハローワークに申し立てをする予定）
パワーハラスメントを受けていましたので、
私だから、という理由で店長がモタつく可能性もあります。。。
離職票が手に入るまでは失業手続きが出来ないので、
失くされたり、モタモタされたらたまりません。
以前の店長の失態を理由に、自分で本社に
書類を持っていっても良いと思いますか？
また自分で持っていく以外に良い方法が
ありましたら教えて下さい。。。
もちろん円満退職したいのですが、これ以上損もしたくありません。
退職手続きをする人事部は、本社にあるんですよね？
そうであれば、持参して構いませんが、一応
電話してからで。。。
失業手続きを早くしないと、どんどん給付も遅れてしまうので。。。
という理由でいいですよ。
そうであれば、持参して構いませんが、一応
電話してからで。。。
失業手続きを早くしないと、どんどん給付も遅れてしまうので。。。
という理由でいいですよ。
職業訓練について教えて下さい。
公共職業訓練と、求職者支援職業
訓練の違いがわかりません。
現在、はじめての認定日が まだ
今月末で あまりよくわかりません。
はじめての、認定日から 何日かあとに
失業手当が入ってくるという
ことですよね？
たくさん質問してすみません。
身体障害の、長めの給付日数が
きまっています。2千￥とかですが
・・・・
職業訓練は、医療事務かパソコンが
あるというはなしを、聞きました。
どちらかといえば、パソコンが
いいと思い考えています。
いろいろな、質問をして、
すみません。
公共職業訓練と、求職者支援職業
訓練の違いがわかりません。
現在、はじめての認定日が まだ
今月末で あまりよくわかりません。
はじめての、認定日から 何日かあとに
失業手当が入ってくるという
ことですよね？
たくさん質問してすみません。
身体障害の、長めの給付日数が
きまっています。2千￥とかですが
・・・・
職業訓練は、医療事務かパソコンが
あるというはなしを、聞きました。
どちらかといえば、パソコンが
いいと思い考えています。
いろいろな、質問をして、
すみません。
公共職業訓練は、原則として雇用保険の失業給付の受給資格者が対象です。
雇用保険の失業給付の受給資格者以外も受講申込みはできますが、雇用保険の失業給付の受給資格者が受講は優先されます。
雇用保険の失業給付の受給資格者は、失業給付の所定給付日数の残日数の基準を満たし、ハローワークから訓練の必要性を認められて「受講指示」を受けた場合には、訓練終了まで給付が延長されます。
一方、求職者支援訓練は、原則として雇用保険の受給資格が無い者、又は雇用保険の失業給付の支給が終了した者が対象です。
雇用保険の失業給付の受給資格者も受講申込みはできますが、公共職業訓練と異なり所定給付日数の残日数の基準を満たしても、訓練終了まで給付が延長されることはありません。
雇用保険の失業給付の受給資格者なら、公共職業訓練を希望した方がいいと思います。
雇用保険の失業給付の受給資格者以外も受講申込みはできますが、雇用保険の失業給付の受給資格者が受講は優先されます。
雇用保険の失業給付の受給資格者は、失業給付の所定給付日数の残日数の基準を満たし、ハローワークから訓練の必要性を認められて「受講指示」を受けた場合には、訓練終了まで給付が延長されます。
一方、求職者支援訓練は、原則として雇用保険の受給資格が無い者、又は雇用保険の失業給付の支給が終了した者が対象です。
雇用保険の失業給付の受給資格者も受講申込みはできますが、公共職業訓練と異なり所定給付日数の残日数の基準を満たしても、訓練終了まで給付が延長されることはありません。
雇用保険の失業給付の受給資格者なら、公共職業訓練を希望した方がいいと思います。
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