10月末退職、冬の賞与を貰える条件を満たし（会社はOK済で）退職手続中です
離職票を会社が作成、１１月１日にはハローワークに手続しに会社側から行く為、内容確認後早急に捺印し返却を請う旨の連絡が有りましたが、
①ハローワークに会社が手続きに行った後、会社側からの賞与の振込みはして貰えるものなのでしょうか？

②口頭で「１０月末まで在籍していると賞与は貰える事」は会社には確認済みです。

が、、、、。

③離職票を出し、ハローワークで手続されてしまうと、たとえ会社が賞与振込みをOKしていた、と口頭で確認していたにせよ、
離職票にハンコを押してしまったが為に、その権利を放棄した、という事になり、賞与が貰えなくなってしまう事ってありませんでしょうか？

残念ながらちょっと（いえ、だいぶ）信用ならない人々が運営している会社なので、皆さんのご意見で安心したいんです；；；

①そういう規定になっていて、また約束も取り付けられている以上、
ハローワークに手続きしたことはまるで関連のない話です。
（「お給料」をもらうと支給要件に引っかかる場合が出てきますが、
退職金代わりの賞与はお給料には含まれないですから、大丈夫です）

会社がハローワークへの手続きを理由に賞与の振込みを渋るとすれば、
それはとんでもないお門違いでの言いがかりとなります。

③10月末時点の在籍者には賞与を出す、というルールにおいて、
10月末日で退職する場合には在籍者扱いでなければならないです。

そのルールが離職票への捺印のいかんによって決まるのはルール無視であって、
離職票にハンコを押したら10月末日の前日での退職扱いという扱いになってしまうわけです。
（これはこれでおかしな話ですよね）

質問者さんの疑心暗鬼も分からない話ではないですが、
離職票は退職直前期から作成を始めても何ら問題はないですし（むしろそうすべきです）、
質問者さんの退職日があくまで10月の末日と決まっている以上、権利放棄はありえないし、
また権利を放棄するために離職票にハンコを押したのではない、という理屈で応戦できます。

※会社が賞与を振り込む気がないなら、もっと別の口実を何か用意してくると思いますけど。。。

…ぐっどらっく★

空気清浄機
こちらでも検索してみましたが、空気清浄機を購入したいと思っております。当方、オカメインコ２羽、セキセイインコ１羽いますが、羽がとびちって
すごいのです。
８畳～１０畳ほどのリビング(狭いです・・）におこうと思っております
クリアベール(カンキョーという会社の）か、有名家電メーカーのものか
または、島津製作所という会社のものか(カタログハウスという雑誌でしか
売ってないようですが）
価格的には５万までOKです。
アレルギーではないですが、ややアトピー気味(肌が)な息子がいます。

自分はなんともなくても子供の体質により、鳥や猫・犬などを飼えずにいます。
空気清浄機（フィルター交換タイプと交換不要のものがあります）は、
それなりの効果はありますが、1から2時間置きに窓を開けて
空気の入れ替えが大切。
なにより、掃除機をこまめにかけて、羽やエサなどをきちんと掃除しておくことが重要。
小鳥はできましたら、普段子供さんが入らない部屋で飼うことも大切かと
思います。

6/30で現職を退社し、7/1から新職へ就職が決まっておりますが、研修期間2ヶ月間は社会保険等の手続きを自己で行わなければなりません。
健康保険は、現職の任意継続をしますが、
厚生年金の任意継続は可能でしょうか。やはり国民年金へ切替えしなければいけないのでしょうか。また、所得税、市民税はどういう手続きが必要でしょうか。
あと、期間をあけずに就職しますが、ハローワークへの手続きは必要でしょうか。

研修期間中でも健康保険、厚生年金の適用はありますのでわざわざ自分で任意継続の手続きをしなくてもいいのではないでしょうか。社会保険関係すべて研修期間中であっても雇い入れの日から加入になります。

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