先日、社労士の事務所に就職しました。法律に詳しい方のご回答をお願いします。
先日、社労士の事務所に就職しました。職場、仕事は気に入っているのですが、労働条件面で少し気になることがあったので質問させていただきます。
今回の仕事はハローワークで見つけました。その際の募集要項は、
①月額 200000円（総合職採用）
②試用期間 ３カ月
③土日祝休み、完全週休二日制
④給与は15日締めの25日払い
⑤交通費は実費
というものでした。
しかし、面接の際には給与は180000円からと言われました。
少しおかしいなと思っていたのですが、募集要項と実際の賃金が異なることは良くあるみたいなので気にしていませんでした。
入社してからよくよく聞くと、１８万というのは一般職採用の場合と同じ給与のようです（入社してから知りましたが、一般職の募集も出ていたようです）。
総合職の募集に応募して、一般職として採用されるというのはありうることなのですか。
それは通知する必要はないのですか。
試用期間は３か月とあったのに、今日いきなり６カ月だと言われました。
また、土日祝休みの完全週休二日制とあったのに、12月と1月は土曜日すべて出勤です。また祝日も休みではありませんでした。
給料日も、就業規則において20日締めの翌10日払いになっていました。
交通費も実費となっていたにもかかわらず、六か月分の定期代を６で割った金額を手当てとして毎月支給するというもので、しかもＪＲしか支払われず、必要な私鉄の分は支給されません。初日の交通費は支払われませんでした。
職場、仕事は気に入っているのですが、労働条件の部分が募集要項とかけ離れていて少し気になります。
社労士の事務所ということで労基法に則っていると信じているのですが、少し信じられません。残業についても試用期間の間は支払われないようです（タイムカードもなく、残業は所長の許可を取らないといけないという規定があります。実際は定時で終わることはありません）。
質問をおおまかにまとめると、
・総合職での応募をしたのに勝手に一般職で採用することはできるのか。なんの通知もなく私は一般職採用をされたのか。
・試用期間を募集要項とことなり、初めから長くすることは可能なのか（延長が可能なのは知っています）。
・そのほか、この就業状況は労基法に違反しないのか。
です。
職場・仕事は気に入っているのですが、募集要項と実際の状況があまりにも違っているので不信感を抱いています。
申し訳ありませんが知恵をお貸しいただけると幸いです。
先日、社労士の事務所に就職しました。職場、仕事は気に入っているのですが、労働条件面で少し気になることがあったので質問させていただきます。
今回の仕事はハローワークで見つけました。その際の募集要項は、
①月額 200000円（総合職採用）
②試用期間 ３カ月
③土日祝休み、完全週休二日制
④給与は15日締めの25日払い
⑤交通費は実費
というものでした。
しかし、面接の際には給与は180000円からと言われました。
少しおかしいなと思っていたのですが、募集要項と実際の賃金が異なることは良くあるみたいなので気にしていませんでした。
入社してからよくよく聞くと、１８万というのは一般職採用の場合と同じ給与のようです（入社してから知りましたが、一般職の募集も出ていたようです）。
総合職の募集に応募して、一般職として採用されるというのはありうることなのですか。
それは通知する必要はないのですか。
試用期間は３か月とあったのに、今日いきなり６カ月だと言われました。
また、土日祝休みの完全週休二日制とあったのに、12月と1月は土曜日すべて出勤です。また祝日も休みではありませんでした。
給料日も、就業規則において20日締めの翌10日払いになっていました。
交通費も実費となっていたにもかかわらず、六か月分の定期代を６で割った金額を手当てとして毎月支給するというもので、しかもＪＲしか支払われず、必要な私鉄の分は支給されません。初日の交通費は支払われませんでした。
職場、仕事は気に入っているのですが、労働条件の部分が募集要項とかけ離れていて少し気になります。
社労士の事務所ということで労基法に則っていると信じているのですが、少し信じられません。残業についても試用期間の間は支払われないようです（タイムカードもなく、残業は所長の許可を取らないといけないという規定があります。実際は定時で終わることはありません）。
質問をおおまかにまとめると、
・総合職での応募をしたのに勝手に一般職で採用することはできるのか。なんの通知もなく私は一般職採用をされたのか。
・試用期間を募集要項とことなり、初めから長くすることは可能なのか（延長が可能なのは知っています）。
・そのほか、この就業状況は労基法に違反しないのか。
です。
職場・仕事は気に入っているのですが、募集要項と実際の状況があまりにも違っているので不信感を抱いています。
申し訳ありませんが知恵をお貸しいただけると幸いです。
求人広告に法的効力はないので、鵜呑みにしないことです。
監督署にでも電話して聞けば分かりますが、求人票は単なる申込みの誘引であり、契約内容ではありません。
＞社労士の事務所ということで労基法に則っていると信じているのですが、少し信じられません。
であればかなりいいほうですよ。
社労士事務所で36協定を届け出ているところを私はみたことがありません。
社労士事務所だからというよりは、個人事業所は無茶苦茶ですよ。
不満はあるかもしれませんが、社労士事務所に勤務する以上は、いかに会社がとくするかを考える必要があるので、そんなことは言ってられません。
監督署にでも電話して聞けば分かりますが、求人票は単なる申込みの誘引であり、契約内容ではありません。
＞社労士の事務所ということで労基法に則っていると信じているのですが、少し信じられません。
であればかなりいいほうですよ。
社労士事務所で36協定を届け出ているところを私はみたことがありません。
社労士事務所だからというよりは、個人事業所は無茶苦茶ですよ。
不満はあるかもしれませんが、社労士事務所に勤務する以上は、いかに会社がとくするかを考える必要があるので、そんなことは言ってられません。
在籍出向について質問があります。
現在製造関係の工場で働いています。不況の影響を受け来年５月まで工場停止に伴い、２５０人中１００人の出向を命じられました。稼動しても２００人規模の人員と考えているみたいです。製造業から、出向先は道路の警備やコンビニエンスストアなど大きく就業場所が変わります。そのため精神的害を受けやめる人間も増えています。会社側は雇用を守るために仕方なく出向させていると言っています。ハローワークを仲介に入れていることまた出向を断った場合、業務上違反になると通知を出しました。
どこからどう見てもリストラに持って行きたいが、退職金を払わないように自主退社させるための口実にしか見えません。被災地の中心部なので社員一同不安でいっぱいです。そこで質問です。
１ 就業規則に出向の事が明記されていてるため違法性はないか？
２ 警備やコンビニなど全く関係ない（バイト）のような扱いで精神的苦痛を受ける出向に違法性はないか？
３明らかにリストラ目的の出向ということで違法性がないか？
４組合があるが会社側の圧力で明らかに通知文章に嘘があること。（組合執行部の役員を首にする）など圧力があったこと。
どなたか法律に詳しい方教えてください。宜しくお願いします。
現在製造関係の工場で働いています。不況の影響を受け来年５月まで工場停止に伴い、２５０人中１００人の出向を命じられました。稼動しても２００人規模の人員と考えているみたいです。製造業から、出向先は道路の警備やコンビニエンスストアなど大きく就業場所が変わります。そのため精神的害を受けやめる人間も増えています。会社側は雇用を守るために仕方なく出向させていると言っています。ハローワークを仲介に入れていることまた出向を断った場合、業務上違反になると通知を出しました。
どこからどう見てもリストラに持って行きたいが、退職金を払わないように自主退社させるための口実にしか見えません。被災地の中心部なので社員一同不安でいっぱいです。そこで質問です。
１ 就業規則に出向の事が明記されていてるため違法性はないか？
２ 警備やコンビニなど全く関係ない（バイト）のような扱いで精神的苦痛を受ける出向に違法性はないか？
３明らかにリストラ目的の出向ということで違法性がないか？
４組合があるが会社側の圧力で明らかに通知文章に嘘があること。（組合執行部の役員を首にする）など圧力があったこと。
どなたか法律に詳しい方教えてください。宜しくお願いします。
以下、簡潔に。
１ 就業規則に出向の事が明記されていてるため違法性はないか？
→就業規則にその定めがあれば違法とはなりません。また、合理的な理由もなく出向命令に従わなければ就業規則違反となります。
２ 警備やコンビニなど全く関係ない（バイト）のような扱いで精神的苦痛を受ける出向に違法性はないか？
→賃金その他の待遇に不利益を生じていないのであれば、違法とはなりません。
そもそも、警備やコンビニスタッフという業種になんら違法的な要素はありませんから、その業に就くということだけをもって“精神的苦痛”であるとする主張は合理性を欠くものと考えます。
３明らかにリストラ目的の出向ということで違法性がないか？
→その証明ができれば違法性も問えるでしょう。但し、今回の措置の場合、震災等の緊急時で工場の稼働停止と言う明確な理由があり、本来、整理解雇の要件も十分に構成できる要素がある一方で、雇用確保のために出向を命じているわけですから、明らかにリストラ目的であると言う主張は極めて合理性を欠くものと考えます。
４組合があるが会社側の圧力で明らかに通知文章に嘘があること。（組合執行部の役員を首にする）など圧力があったこと。
→事実関係の証明ができれば、合意無効とできるでしょう。但し、本質的には３と同様で、違法性は極めて低いと判断される可能性が高いでしょう。
以上、ご参考まで。
１ 就業規則に出向の事が明記されていてるため違法性はないか？
→就業規則にその定めがあれば違法とはなりません。また、合理的な理由もなく出向命令に従わなければ就業規則違反となります。
２ 警備やコンビニなど全く関係ない（バイト）のような扱いで精神的苦痛を受ける出向に違法性はないか？
→賃金その他の待遇に不利益を生じていないのであれば、違法とはなりません。
そもそも、警備やコンビニスタッフという業種になんら違法的な要素はありませんから、その業に就くということだけをもって“精神的苦痛”であるとする主張は合理性を欠くものと考えます。
３明らかにリストラ目的の出向ということで違法性がないか？
→その証明ができれば違法性も問えるでしょう。但し、今回の措置の場合、震災等の緊急時で工場の稼働停止と言う明確な理由があり、本来、整理解雇の要件も十分に構成できる要素がある一方で、雇用確保のために出向を命じているわけですから、明らかにリストラ目的であると言う主張は極めて合理性を欠くものと考えます。
４組合があるが会社側の圧力で明らかに通知文章に嘘があること。（組合執行部の役員を首にする）など圧力があったこと。
→事実関係の証明ができれば、合意無効とできるでしょう。但し、本質的には３と同様で、違法性は極めて低いと判断される可能性が高いでしょう。
以上、ご参考まで。
基金訓練の生活支援給付金についてご質問です!!
生活給付金受給者は月に8万円未満ならアルバイトしていいと聞きました。
8万以下や8万以上とは給料が手渡しの場合ハローワークの人にわからないのでしょうか！？
またアルバイトを２つした場合A社8万以下B社8万以下の収入の場合結論的には駄目なのですが、ハローワークの方にそこまで分かるのでしょうか？
疑問に思いご相談させて頂きました。
よろしくお願い致します。
生活給付金受給者は月に8万円未満ならアルバイトしていいと聞きました。
8万以下や8万以上とは給料が手渡しの場合ハローワークの人にわからないのでしょうか！？
またアルバイトを２つした場合A社8万以下B社8万以下の収入の場合結論的には駄目なのですが、ハローワークの方にそこまで分かるのでしょうか？
疑問に思いご相談させて頂きました。
よろしくお願い致します。
まず、給料が手渡しで、所得証明等に何も影響がなければ結論から言うと、ハロワにはわからないです。
二つ掛け持ちも、どちらかを、手渡しでもらっているとすればばわかりません。
ただ、では今どうやって生計を立てているのかなど鋭く突っ込まれる事もありますので、不正受給は考えないで下さいネ（*^_^*）
二つ掛け持ちも、どちらかを、手渡しでもらっているとすればばわかりません。
ただ、では今どうやって生計を立てているのかなど鋭く突っ込まれる事もありますので、不正受給は考えないで下さいネ（*^_^*）
仕事があって、ハローワーク行けないんです。転職希望で、障害者雇用です。ネット上の求人だけで就職先決まりますか？
住まいは神奈川県平塚市在中です。仕事終わるの１７時です。平塚駅着くのが１８時ぐらいなのです。その時間帯でも障害者雇用の窓口開いてれば、どこのハロワか教えてください。
住まいは神奈川県平塚市在中です。仕事終わるの１７時です。平塚駅着くのが１８時ぐらいなのです。その時間帯でも障害者雇用の窓口開いてれば、どこのハロワか教えてください。
障害者に特化した、紹介会社がありますよ。
ネットとかでも調べられます。
障害の程度や、希望職種など、ご本人の状態や年齢で変わってくるとは思いますが、社員数の多い会社であればあるほど雇用の必要性があるので、チャンスはあると思います。
ハローワークよりも条件の良い仕事があるのではないでしょうか？
まだまだ、先行きがわからない状況ですが、転職活動頑張ってください。
ネットとかでも調べられます。
障害の程度や、希望職種など、ご本人の状態や年齢で変わってくるとは思いますが、社員数の多い会社であればあるほど雇用の必要性があるので、チャンスはあると思います。
ハローワークよりも条件の良い仕事があるのではないでしょうか？
まだまだ、先行きがわからない状況ですが、転職活動頑張ってください。
社会保険庁がなくなり、日本年金機構に変わったので、社会保険事務所はありません。あるのは年金事務所です。
管轄が違うからというよりも、なんだかんだ言って、お役所体質が抜けていないだけです。
その点ではハローワークも同じです。市区町村の福祉課なんかもそうだし、医師もそうです。
私は鬱病でずいぶん長い間精神科に通っていますが、精神科医を信用できたことなんて一度もありません。精神科医は初診時こそほんのわずかな時間、症状や原因について思い当たることを聞いたりしますが、あとは「どうですか？」とか「眠れてますか？」とか通り一遍のことを聞いて薬を大量に処方するだけです。途中で平気な顔をして、患者をほっぽって転院しちゃうし。
私は一人暮らしで、障害年金や精神障害者保健福祉手帳の申請をするときに診断書を書いてもらうのですが、今の担当医が言った言葉は一生忘れないでしょう。
「２級に相当する人はお腹が空いても食事の用意ができないから食べない。食べないから餓死する」そうのたまいました。
障害年金や手帳で２級に相当するには、ほとんどのことが自分自身ではできない状態です。１級になるとほとんど寝たきりです。そんな人間がどうやってそういった支援策の申請をするのに、福祉課に出かけたり、年金事務所に行ったり、いくつもの病院で診断書を書いてもらったり、ハローワークで受給期間延長の申請をしたり出来るというのか？それもそんな制度があること自体、自分で調べないとわからない。医師も病院関係者も教えてはくれません。きっと行政から「そういうことを積極的に教えるな」とでも内示されてるんでしょう。
障害年金の申請をしたときに担当の職員が「これでは２級は無理ですね」とのたまいました。だったら、どうしたらいいか１５年もそういう制度を知らずに過ごしてきた人間に教えてくれてもいいでしょう？
原因が家族にあるのに、一人暮らしの人間が普段の生活の補助を誰に頼めばいいというのか？
精神科のカウンセリングが医療費として認められないのは、医師会が反対しているからです。医師がカウンセリングをしたら、こなせる患者の数が激減するし、そのそもカウンセリングの能力なんかないからカウンセラーを雇うとかしなければならず、人件費が増える。薬が全く必要ないということはないですから、一応医師は必要ですがやることは少なくなるから、必要な医師の絶対数が減って過当競争になる。
あんまり、ああいう連中に腹を立てても仕方がありません。あきらめましょう。
管轄が違うからというよりも、なんだかんだ言って、お役所体質が抜けていないだけです。
その点ではハローワークも同じです。市区町村の福祉課なんかもそうだし、医師もそうです。
私は鬱病でずいぶん長い間精神科に通っていますが、精神科医を信用できたことなんて一度もありません。精神科医は初診時こそほんのわずかな時間、症状や原因について思い当たることを聞いたりしますが、あとは「どうですか？」とか「眠れてますか？」とか通り一遍のことを聞いて薬を大量に処方するだけです。途中で平気な顔をして、患者をほっぽって転院しちゃうし。
私は一人暮らしで、障害年金や精神障害者保健福祉手帳の申請をするときに診断書を書いてもらうのですが、今の担当医が言った言葉は一生忘れないでしょう。
「２級に相当する人はお腹が空いても食事の用意ができないから食べない。食べないから餓死する」そうのたまいました。
障害年金や手帳で２級に相当するには、ほとんどのことが自分自身ではできない状態です。１級になるとほとんど寝たきりです。そんな人間がどうやってそういった支援策の申請をするのに、福祉課に出かけたり、年金事務所に行ったり、いくつもの病院で診断書を書いてもらったり、ハローワークで受給期間延長の申請をしたり出来るというのか？それもそんな制度があること自体、自分で調べないとわからない。医師も病院関係者も教えてはくれません。きっと行政から「そういうことを積極的に教えるな」とでも内示されてるんでしょう。
障害年金の申請をしたときに担当の職員が「これでは２級は無理ですね」とのたまいました。だったら、どうしたらいいか１５年もそういう制度を知らずに過ごしてきた人間に教えてくれてもいいでしょう？
原因が家族にあるのに、一人暮らしの人間が普段の生活の補助を誰に頼めばいいというのか？
精神科のカウンセリングが医療費として認められないのは、医師会が反対しているからです。医師がカウンセリングをしたら、こなせる患者の数が激減するし、そのそもカウンセリングの能力なんかないからカウンセラーを雇うとかしなければならず、人件費が増える。薬が全く必要ないということはないですから、一応医師は必要ですがやることは少なくなるから、必要な医師の絶対数が減って過当競争になる。
あんまり、ああいう連中に腹を立てても仕方がありません。あきらめましょう。
社会保険事務所ではないですね。傷病手当貰ってるところ言われて見てみたら全国健康保険協会でした。確かにおっしゃる通りですね。傷病手当も催促の電話がきます。傷病手当の申請は一ヶ月置きなのですが早く申請書を出してくださいと催促ばかり。予算申請の関係で早くしないと支給が半年遅れますとかうんざり。動けないのに心がないのかと思います。でも医者には感謝しています。小さな病院ですが傷病手当の事も自立支援も失業保険の事も全く知らなかったですが聞かなくても全て教えてくれました。傷病手当申請はその医師が代理でしてくれてます。ただ失業保険になると個人情報とかで医者が行っても門前払いだったようで。医者は人にもよると思いますが、公務員はみな同じですね。と感じる今日この頃です。お互い情報交換し支え合いましょう。
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